PDF《中共镇江市委组织部》

53 人,参公管理编制数为

13 人,行政 附属编制数为

3 人.2019 年初实有人员情况:行政编制人员

45 人,参公管理人员

11 人,行政附属编制人员

3 人,离退休人员

14 人,社会化用工

1 人. 2.从预算单位构成看,纳入本部门2018年汇总预算编制范 围的预算单位共计4家,具体包括:市委组织部部门本级、市党 -

5 - 员电化教育中心、市领军人才引进服务中心,市委组织部举报 核查中心.

三、2019 年部门主要工作任务及目标 1.开展 不忘初心、牢记使命 主题教育.根据中央 统一部署,以 寻初心、强信念、明担当 活动为主要载体, 以新党员入党宣誓、重温入党誓词、过集体 政治生日 等政 治仪式为主要形式, 以红色教育基地、 党员实境课堂为主要 平台,因地制宜开展主题教育. 2.深化领导干部 政治体检 .出台市管领导干部任 前考察中开展 政治体检 的办法;

在村(社区)党组织换届 中,对党组织书记的人选试点开展专项体检;

对省委巡视、 市委巡察中反映问题比较集中的领导班子及成员开展专项 体检;

对 优秀 的, 结合 三项机制 一创六争 活动有计划、 有步骤地提拔使用;

对 亚健康 的,逐一谈话提醒,督促限 期整改;

对 不健康 的,采取组织处理. 3.加强干部队伍建设.制定《镇江市县处级干部队伍 建设三年规划》 ;

做好机构改革各项工作;

储备一批年轻干 部优秀人选, 安排一批年轻干部培养锻炼, 使用一批年轻干 部成熟人选;

开展专业化研判,组织专业化选配,开展专业 化培养,实施专业化储备. 4. 夯实基层党建工作.落实省 强化五个基本、建强组 织体系 三年行动计划,实现:基层党组织更加科学规范, ;

基本队伍的整体素质和工作能力得到全面提升;

增强党员对 -

6 - 党组织的归属感、 对党内政治生活的仪式感、 对党员身份的 荣誉感;

落实好基层党组织基本阵地建设的相关要求;

推动 基本制度刚性落地、发挥效用. 5. 抓好人才工作.抓方向:加强人才政治引领,进一 步凝聚高层次人才思想人心;

抓市场:推进人才工作 放管 服 改革,放权给部门、社会、企业;

抓基础:2019 年力争 提高留镇大学毕业生数量及全市人才资源总量, 严格执行各 项奖补政策, 提供更多实习、 实训机会和平台, 探索开展 引 凤还巢 计划;

抓服务:新建人才公寓,深入推进

15 分钟 人才生态圈 建设. 6. 推进公务员管理工作.学习贯彻新修订的《公务员 法》 ,扎实做好公务员管理的转隶交接各项工作,统筹推进 各项改革任务,保持公务员管理工作的科学性、延续性,进 一步提升公务员管理系统化、专业化水平. 7. 健全完善综合考核四大体系.完善组织体系:健全 运行机制,建立联席会议制度;

完善政策体系:制定

2019 年度市级机关和辖市区考核实施办法, 完善高质量发展、 加 强党的建设和满意度评价考核实施方案;

完善运行体系: 向 上积极对接,对下加大日常考核权重;

完善保障体系:建立 考核工作信息化平台, 提高定量指标考核客观性、 定性指标 考核科学性水平. 8. 做好老干部工作.继续推进 六有一提升 党支部示 范点创建三年行动计划、 领头雁 党支部书记素质提升工 -

7 - 程,开展 担当先锋、银发生辉 正能量主题活动;

推进离休 干部看病就医 三有一落实 工作,开展 真情服务提升月 活动;