PDF《增进社会公益》

增进社会公益

一、与员工之关系:

(一)本公司依照劳工法令规定,所有同仁均参加劳工保险、全民健康保险、提拨个人帐 户劳工退休金,另为所有同仁投保意外险,以提供同仁於工作以外时间发生意外事 故时的保障;

公司之工作时间、休息、休假、加班、退休等规定完全符合劳动法令 规定 , 并依法向事业主管机关核备工作规则 ;

另成立职工福利委员会定期举办活动, 为同仁争取最大的福利.

在劳工退休制度方面,无论旧制或新制,都依劳动基准法 及相关法规办理,充份保障员工权益.金融海啸期间本公司顾及员工家庭,未采取 裁员或无薪假的措施,亦为企业社会责任的具体实践.

(二)本公司参酌联合国所订定之「世界人权宣言」 ,努力实践相关议题内容如下: 1.无违反或严重危及结社自由及集体协商之营运慊蚬┯ι. 2.无发生严重使用童工风险的营运愫凸┯ι. 3.无发生具有严重强迫或强制劳动事件风险的营运愫凸┯ι. 4.无发生涉及侵害原住民权利之事件. 5.无发生人权问题申诉.

(三)本公司为畅通员工申诉管道,於公司官网之利害关系人专区特别设立员工申诉电子 信箱及专线,并接受员工意见反应,由人事单位专人妥适处理.

(四)本公司重视员工之安全与健康,提供安全健康的工作环境: 1.工作场所设有严密门禁监视系统并配置24小时驻卫保全,落实定时安全巡检,确 保厂区之安全防护. 2.每年委托专业病媒防治公司进行厂区消毒,以扑灭害虫和传染病菌确保有安全健 康的工作环境. 3.设有完善消防设施,并依法定期检修申报,於每半年实施消防演练让员工熟悉消 防观念及器材使用,确保防火安全. 4.依照法令定期安排员工体检,并针对体检异常者提供医疗谘询与列案追踪,以确 保员工健康获得良好照护. 5.不定期於周会,邀请药师对同仁讲解健康新知. 6.员工每月加班时数皆未达法定上限54小时,三个月未超过138小时.

(五)本公司近两年度申请申请育婴留停情形如下表: 项目男性/人数 女性/人数 合计106 年度实际申请育婴留停之员工 ( A )

1 5

6 106 年度预计育婴留停复职 ( B )

1 2

3 106 年度实际育婴留停复职 ( C )

0 2

2 105 年度实际育婴留停复职 ( D )

0 3

3 105 年度育婴假复职后

12 月仍在职 ( E )

0 3

3 复职率(C/B) 0% 100% 67% 留存率(E/D) 0% 100% 100%

(六)除例行之周会、励志会外,员工可即时反应意见;

本公司并随时以合理方式(书面公 告或Email)通知对员工可能造成重大影响之营运变动之情形.

(七)本公司每月举行励志会,邀请外部知名人士替员工上课传达新资讯,并且员工可依 其职务需求申请外部之教育训练,以使员工建立有效之职涯能力.

二、与消费者及供应商之关系:

(一)本公司生产之洗发、沐浴和染发等用品,其成分都遵守卫生主管机关之规定.本公 司在产品包装上提供消费者免付费专线,并在公司网站上提供「联络我们」专区, 供消费者与公司联络.

(二)本公司之产品与服务之行销及标示,皆遵循国内相关法规及国际准则,并取得 ISO22716化妆品优良制造规的认证,及「药品优良运销规」绩优厂商.

(三)本公司在工程上与承包商、在机器设备设计上与供应商皆有评估其过去有无影响环 境与社会之纪录及节能之考量.