PDF《萧山制造》

203 个岗位供选择, 供求比 例为1:8. 职业技校学生成了市场竞相争抢的 香饽饽 , 某种意义上, 折射出 技术蓝 领 缺口大的普遍事实.戚江强介绍, 在 萧山, 技工人才, 特别是高技能人才处于 供不应求阶段, 企业对技工人才的需求量 都很大, 一些优秀学生还未毕业就会收到 许多知名企业抛出的 橄榄枝 . 如该学院每年培养

300 名技师, 每年 都会出现 抢人 现象. 以前是用人单位 来挑人, 现在情况变了, 我们学校要对上 门找人的企业进行筛选, 行业地位高、 企 业效益好的企业才能进校招聘. 戚江强 表示. 一直以来, 萧山制造业体量巨大但缺 乏核心技术, 为此萧山近年来大力推进传 统制造业转型升级, 却面临 设备易得、 技 工难求 的尴尬局面, 高技能人才供需矛 盾非常突出, 企业也因此 受困 .从萧山 技师学院对技工就业岗位的分析来看, 智 能制造、 机械类专业人才最吃香, 电焊工、 钳工等技术工种很受企业欢迎. 走在恒逸集团生产车间, 自动化生产 线不停忙碌着.同行的恒逸集团工会副 主席倪金梅告诉记者, 智能制造和数控加 工人才很紧缺, 企业正面临 有设备, 但缺 人 的尴尬. 随着企业转型升级不断深 入, 我们需要的是更多高技能人才, 或者 说是 '

蓝领技工'

. 倪金梅说, 在技术不断 更迭下, 技工人才缺口也会向更高层级转 移, 社会越来越需要技能操作型、 复合技 术型人才. 所前镇里士湖科创园是一家定位为 机械智能制造的孵化园, 入驻的

102 家企 业大多为机械制造企业.园区办公室主 任王锦平介绍, 作为传统制造业大区, 面 对转型升级大潮来临, 萧山对高技能傍身 的 技术蓝领 的需求正越来越大. 我们 不缺技工, 缺的是高级技工. 王锦平说, 能通过技术突破实现降本提效的技工人 才, 正成为社会稀缺 资源 . 但现实是, 在萧山技工人才结构中, 初级工超

10 万人, 高级工占比还不到

3 成, 其中高级技师不到

1 千人.区人社局 培训教育科科长楼春磊说, 技能人才在市 场上一直处于不饱和状态, 而随着智能制 造加速推进, 企业对高技能人才的需求将 越来越大, 高技能人才缺口也将越来越 大. 保守估计, 到2022 年前, 萧山的高技 能人才缺口在万人以上. 地方经济要发展, 实体经济 是重要支撑.做强实体经济, 必 须依靠提升职工技能来完成. 机 器换人 也好, 两化 融合也罢, 甚至是打造产业数字化示范区, 说到底, 没有职工专业技能的提 升, 就无法适应现代化、 数字化的 生产需求. 在刚刚公布的 首届萧山工 匠 榜上, 有一位

90 后格外引人 注目.1991 年出生的王汉栋2013年毕业于萧山区高级技工学 校 (现萧山技师学院) , 是目前萧 山为数不多的青年技师带头人. 技工队伍结构老化, 技师年 龄偏大, 是萧山技工职业发展面 临的难题之一. 现在车间里技 工年龄大多在 35―50 岁之间,

90 后越来越少, 当时一起学习的同 学, 大多数已转行. 王汉栋说, 技 工是一份需要沉淀和钻研的专 业, 而社会上, 重学历、 轻技能 等观念仍然十分流行;

在一线车 间, 既苦又累, 对于刚毕业的年轻 人来说, 还会感到没有面子. 这是一个典型案例.从面上 来看, 社会氛围当中, 重学历、 轻 技能的观念还没有从根本上得到 扭转, 企业职工和青年学生学习 技能的积极性有待提高;