PDF《只是基本工资》

每月7800元工资.

3月6日在政协经济界别小 组讨论时,全国政协委员、中国电力投资集团党组书 记、总经理陆启洲的一句话引起热议. 自去年央企高管薪酬改革后,薪水真的只有 每月7800 元 这么少?7 日,陆启洲以及多位央企负 责人详述央企负责人薪酬改革的细节. 央企领导的薪酬构成? 薪酬分三块 7800系月基本工资 陆启洲表示,由中央任命的干部,薪酬分三部 分.一个是基础薪酬,就是每个月可以拿到的月薪. 第二个是年薪,如果中央下达的各项指标都完成了, 第二年会一次性发放前一年的年薪,也叫绩效工资. 第三个是中长期激励,中央企业负责人一般三年一个 任期,任期结束后,会对这三年进行考核,然后再一 次性发放这部分薪酬. 陆启洲称,央企负责人的薪酬是这三部分累加所 得,跟其他职工的工资构成是不一样的,职工的工资 就是按月发放的.陆启洲进一步解释道,之前提到的 7800元的说法,是每个月的基薪. 全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚认 为,央企高管的薪水到底是高还是不高,需要从不同 角度理解. 没有限薪的时候,我的工资超过

100 万,具体讲,年收入含税在一百二三十万.但是我们 在国际上开会,有些经营水平还不如我的人,他拿的 是我的几十倍.这么讲,我就低了.但是跟中国的老 百姓比,有的温饱还没有解决,农民工一年几万块 钱,我的工作条件这么好,从这个角度讲,给我这些 也不少了. 改革后薪酬降了多少? 以前最高80万 现在一年50万 去年年中,有传闻说,央企负责人年薪一律不准 超过

60 万.当然,这一说法并没有得到官方回应. 那么央企限薪,到底限多少? 陆启洲说,就个人而言,薪酬改革对他的影响其 实并不大.他告诉记者,原来他的基薪也不高,每个 月12000至13000,这是按照本企业职工平均工资的 两倍来定的.改革后,则按照全社会平均工资的两倍 来定薪,所以比原来低了一点.但与此同时,中长期 激励的比例加大了,所以总体算下来,影响不大. 据他透露,如果绩效、中长期激励都完成,他现 在一年可以拿到

50 万元多一点.同时,各个企业的 规模系数、难度系数都不一样,需要乘以这个系数, 所以每一个企业都是不一样的.总的来说,与改革之 前相比还是要低一点.他说,此前他最高年度曾经拿 过80多万,最低年度也只拿到五十几万. 全国政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新 称,按照

2014 年的税前数字,他的薪水大约下降了 45%到50%.如果干得好,会再好一点. 央企员工是否也降薪? 中央任命干部降薪 基层工资涨 高管限薪了,是不是其他员工也要跟着降? 陆启洲介绍,企业薪酬改革分两个部分,除了由 中央任命的高管,还有一部分是企业职工,但这部分 的改革还没有启动,目前仍沿用原来的模式,就是月 工资制度和年终奖.而这种模式可能会出现倒挂的现 象.他所在集团二级企业的领导,在目前的考核机制 下面,有可能比集团高管更高. 我们有一个二级企 业的负责人,去年拿到200多万,还有一个老总,因 为没有完成绩效,就被裁掉了,这都是市场化的. 全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚说: 我是我们公司降得最多的.但整体工资总额是给定 的,所以基层员工的收入会提高. 观点 国企高管薪酬应与贡献结合 全国人大代表、中国社会保障学会首任会长郑功 成表示,国企高管的薪酬改革过程中,既要体现国企 高管收入合理分配,又要缩小高管和普通员工的收入 差距.同时,国企高管的薪酬与同级公职人员收入不 能差距太大. 对于如何改革,郑功成认为,国企高管薪酬改革 应和他的身份、高管的产生方式相符.比如,按照党 政干部方式任免的高管,应当参照党政干部的薪酬来 进行改革,而按照市场机制聘用的高管,像职业经理 人,应该在服从市场规律的情况下进行改革. 郑功成说,国企高管的薪酬改革还应更多地与其 在企业中所做出的中长期贡献结合.郑功成建议可以 按照分配股权配额的方式,对国企高管进行激励. 不能简单降工资激励机制要跟上 全国人大代表、宝钢集团韶关钢铁有限公司原党 委书记余子权认为,国企负责人薪酬体制改革是必要 的,改革应该考虑两个方面:一方面,负责人的能力 与其薪酬是否匹配,跟一般员工工资的差距是否合 理;