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10 月份开始, 凡是开汽车的员工下班时经过门卫, 必须打开后备厢接受保 安检查.请问: 公司这样做合法吗?这和搜身有区别吗?况且公司车库进门这边 根本进不了生产、 仓储区域.几个月来也没查到带有可疑物品的情况.他们这样 做严重伤害了员工的自尊及企业形象. 黄新发: 浙江智仁律师事务所高级合伙人 杭州市律协劳动保障委员会主任 答: 企业拥有自主经营权, 包括对企业财产安全的管理权.对进出公司的车辆 进行安全检查是企业对其安全管理、 财产保护等采取的必要措施, 受法律的保护, 况且公司对进出公司车辆后备厢检查与搜身还是有区别的.搜身涉及人格权范 畴, 这不是任何人都能随便来行使的.一是要自愿同意, 二是必须是有关机关依法 检查身体.如果被检查的是女性的话, 还必须由同性来检查.而搜后备厢属于财 产权范围, 何况车辆从单位进出, 公司自然可以对其财产进行检查. 当然, 公司采取的检查措施也应当依法进行, 且尊重进出公司人员的人格. 孩子学游泳得了肺炎 健身机构退款说要加手续费 问: 家里小朋友在一健身机构学游泳, 刚学两天就发烧, 呕吐, 肚子痛, 估计是 游泳受凉及第二天游泳池开启通风系统的缘故.之后一直治疗, 高烧好几天, 肺炎, 就不学了.健身机构说退余款需加5个点手续费 (当时刷的信用卡) , 咨询银行 说刷卡他们不收手续费. 我们该如何处理, 小孩的医药费等能否提出补偿? 李晟: 浙江楷立律师事务所合伙人 答: 这里面要解决两个问题. 第一个问题是关于退卡后的责任承担.这关键要看双方之间有无书面的合 同, 如果有合同约定的, 那么应当审查该条款是否属于格式合同格式条款, 如果属 于的, 那么双方均应该遵守合同的约定, 如果不属于格式合同格式条款的, 又或者 合同中根本没有约定的情节, 那么如果经银行确认刷卡不发生手续费的, 当事人当 然可以拒绝. 至于第二个问题, 小孩的医药费能否找健身机构报销, 本人认为实务操作中有 一定的难度, 只有当能够充分证明小孩的疾病与健身会所存在法律上的因果关系, 且没有任何免责事由, 才能由会所承担责任. 老婆怀孕 单位要和她解除合同 问: 老婆和**市场营销顾问有限公司签订劳动合同.因为公司每次下达任务 都是不符合实际的, 比方说一个门店要卖手机130部, 但是实际门店只能卖70部手 机, 所以员工只能虚报销量, 整个公司的员工都在虚报.老婆现在怀孕了, 但是公 司以违反公司规定为名要和她解除劳动合同, 解除合同的理由就是虚报销量, 这样 的事怎么办? 黄新发: 浙江智仁律师事务所高级合伙人 杭州市律协劳动保障委员会主任 答: 根据 《劳动合同法》 第42 条的规定, 女职工在 三期 (即孕期、 产期及哺乳 期) 的, 用人单位不得依据 《劳动合同法》 第

40、

41 条的规定解除劳动合同, 劳动合 同到期的要顺延到哺乳期结束日止. 但是, 如果女职工有 《劳动合同法》 第39 条情形的, 用人单位还是可以解除劳 动合同的.其中严重违反用人单位规章制度就是用人单位可以单方解除 三期 女 职工劳动合同的情形之一. 从问题中的情形看, 用人单位如果以完不成销售任务为由解除劳动合同的, 则 最多属于 《劳动合同法》 第41 条之 不能胜任 之由, 用人单位是不可以据此解除 三期 女职工的.但是用人单位规定 虚报工作量 (销售量) 为严重违反规章的 , 且 三期 女职工的确存在虚报工作量 (销售量) 的, 则用人单位可以据此解除与这 个女职工的劳动合同. ........