PDF《思维能力测验 IQT》

思维能力测验 IQT 测评工具简介 思维能力测验通过考察作答者分析、发现和应用信 息之间关系的基本思维能力,预测其学习新知识、新技 能以及理解复杂问题等方面的实际表现.

本测验可以提 供8种时间长度和难度水平的题目组合. 应用范围 测评形式、版本及时间 在线作答形式,根据不同类型的招聘需求提供8种不同时长和难度的题目组合 招聘类型 时间及题量 难度 社会招聘 30分钟,25题40分钟,33题 容易/适中 校园招聘 30分钟,28题60分钟,53题 适中/较难 主要特点 快速筛选:短时间内发现思维上高潜力的候选人,淘汰思维能力不足的候选人 多种版本:可根据不同类型的招聘需求提供8种不同时长和难度的题目组合,也可自由定制 题型创新:每年投入资源开发新题型,更加契合客户对候选人思维能力的新要求 题库维护:当前5100余道精选题目,每年更新20%以上的题目,补充新题删除曝光度较高的题目 随机策略:实现题库随机组卷,在线题库的试卷重复率小于1/30000,保证公平性 结果可靠:测评人群近200万,常模人群4万,结果具有参照价值 支持中英文版报告 校园招聘社会招聘内部选拔人员盘点思维能力测验 IQT 应用实例 某大型跨国食品制造企业希望在校园招聘中选拔到思维灵活,有创新能力的人才,以往的测评题目题 型传统且单一,无法真正识别到思维灵活的人.通过运用思维能力测验,丰富多样的题型需要候选人作答 时更为灵活,能够帮助组织更好地了解了应聘者的思维能力,提高了企业在人员的甄选、录用等工作的质 量. 以往题目考察面窄,和工作无关. 筛选出的人以"考霸"为主,能力不强. 面试中发现仍有基本能力较差的应聘者. 过去的问题使用的题型比较单一,没有根据校园招聘特点进行配置. 通篇使用较旧的题型,部分考生作答非常熟练. 题目难度较低,无法区分优秀人才. 原因分析使用大学生思维能力测验(60分钟高级版)进行面试前测评. 解决方案考生反映题目比较新颖. 面试成绩与笔试成绩相关达到0.42. 半年后企业反映当年考生的培训效果更好. 项目成果前程无忧测评 北京 010C58273388-6394 上海 021-32014888-5989 广州 020-38190200-206 测评报告 (部分)