PDF《关于 2019 年度事业单位公开招聘 人员考试有关服务事项的通知》

(一)参加统一考试服务的部门和单位应早计划、早准备, 及时做好委托工作.

(二)各部门各单位在发布招聘公告时要体现公平、公正、

4 公开的原则, 应明确报考时间、 报考条件、 考试科目等相关内容.

(三)报名工作的计划安排由各市、县(市、区)自行把握, 但报名的截止时间必须以不影响上报试卷预订单为限.

(四)使用省考办网上报名系统的市、县(市、区)要加强 对系统管理员的培训和管理,确保报名工作的安全实施.

(五)考生的报考信息属于保密信息,各部门和单位、各级 系统管理员和相关工作人员不得泄露考生信息或将考生信息擅 自提供他人.

(六)各部门和单位要加强考风考纪管理,对于违纪违规行 为,要按照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》 处理(附件 10) . 附件: 1.考试大纲 2.委托函 3.准考证号码编排规则 4.试卷预订规定 5.试卷预订单 6.试卷管理规定 7.监考人员工作程序 8.考场规则 9.考务工作人员职责

5 10.事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定 浙江省人事考试办公室

2019 年1月11 日 抄送:省人力社保厅事业处 浙江省人事考试办公室综合科

2019 年1月11 日印发

6 附件

1 事业单位公开招聘人员考试 考试大纲

一、笔试科目 笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》. 《综合应用能力》为主观题,考试时限为

150 分钟,满分为

100 分. 《职业能力倾向测验》为客观题,考试时限为

90 分钟,满分 为100 分.

二、笔试方式 笔试全部采取闭卷考试方式.

三、笔试内容

(一)《综合应用能力》 主要测查应考人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思 维能力、综合分析能力、解决问题能力和文字综合能力等. 测查题型包括案例(材料)分析题、论述评价题、校阅改错 题、材料作文题等.每次考试从上述题型中组合选取.

(二)《职业能力倾向测验》 主要测查应考人员从事事业单位工作的潜能. 测查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料 分析和常识判断等五个部分.

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1、言语理解与表达 主要测查应考人员的语言运用能力,其中包括准确识别、理 解和运用字、词语;

从语法、语气、语义等方面正确判断句子;

概括归纳短文的中心、主旨;

合理推断短文隐含的信息;

准确理 解比较复杂的观点或概念,准确判断和理解短文作者的态度、意图、倾向、目的等.

2、数量关系 主要测查应考人员对基本数量关系的理解能力、 数学运算能 力,对数字排列顺序或排列规律的判断识别能力等.

3、判断推理 主要测查应考人员对客观事物及其关系的分析推理能力, 其 中包括对词语、图形、概念、短文等材料的理解、比较、判断、 演绎、归纳、综合等.

4、资料分析 主要测查应考人员对各种形式的统计资料(包括文字、图形 和表格等)进行正确理解、分析、计算、比较、处理的能力.

5、常识判断 主要测查应考人员对政治、法律、管理、经济、科技、历史、 国情、人文等知识的掌握和运用能力.

四、作答要求 应考人员在作答前, 应用黑色字迹的签字笔或钢笔在答题卡 (纸)上指定位置填写 姓名 和 准考证号 ,并用 2B 铅笔 将 准考证号 下面对应的信息点涂黑.