PDF《2013 年度社会责任报告》

10 (1)完善薪酬和保障机制,维护员工合法权益 根据国家相关法律法规要求,公司建立并完善了包括激励机制、薪酬体系、 社会保障、员工福利等制度.2013 年,公司推出第二期股票期权激励计划,将800 万份股票期权激励给

10 名公司核心经营管理骨干和核心技术骨干,充分调 动其积极性,为公司长远发展注入强大动力;

同时完善考核机制,激发基层团队 积极性,重点对业务人员奖励方案、工业企业考核方案等进行因时制宜的调整;

同时与时俱进,提高起步工资,在体现 公平性 的同时,调整薪酬体系,凸显 机制的激励作用. (2)加大硬件投入,改善基础设施,满足员工生活品质追求 随着生活水平的提高,公司现有的基础设施,尤其是花园工业园区的宿舍, 已经无法满足员工对生活品质追求.根据公司

2012 年度社会责任报告的改进计 划,公司加大了对各园区的基础设施的改造和建设力度.截至

2013 年底,公司 完成对临海区域住宿条件的集体改善工作,统一添置空调等设备;

大洋工业园完 成园区运动馆建设,江南工业园完成职工活动中心的改造工程,花园工业园累计 投资

1600 万建设新的宿舍区.目前,花园工业园两幢新的宿舍楼已基本完工, 正紧张进行内部装修及配套设施建设,预计将在

2014 年上半年完成,正式投入 使用.通过这一系列的努力,极大地改善了员工的生活环境和条件,一定程度上 满足了员工越来越高的生活质量追求.

11 图为:花园工业园新宿舍楼外景和内部样品房照片. (3)着眼培训本源,开展多样化培训,拓宽员工职业发展通道

2013 年,公司在放大培训边际效益的同时,更注重培训的本源要求,注重 公司培训与........