PDF《金堆城钼业股份有限公司 2010》

三、 、 、 、忠诚守信 忠诚守信 忠诚守信 忠诚守信, , , ,维护 维护 维护 维护股东及债权人利益 股东及债权人利益 股东及债权人利益 股东及债权人利益 为了保证公司全体股东及债权人的利益,公司积极推进法人治理,加强内控建设, , , , 稳健持续经营,合理分配利润,依法认真履行信息披露义务,加强投资者关系管理,不 断提升规范运作水平.

2010 年5月公司实施了利润分配, 以2009 年12 月31 日总股本 3,226,604,400 股 为基数, 向全体股东每

10 股派发现金股利 2.5 元 (含税) ,共计派发现金股利 8.07 亿元. 公司成立以来,累计实现净利润 71.63 亿元,进行了三次利润分配,总计派发现金 股利 27.89 亿元.2010 年12 月31 日归属于公司股东的净资产为 134.12 亿元. 公司不仅注重股东权益维护,同时也十分重视保护债权人的合法权益,以 诚信经 营、友好合作 的理念建立与债权人的往来关系,严格履行与债权人签订的合同,充分 保障债权人的合法权益,按时支付货款、归还到期借款和上缴税费,及时通报与债权人 权益相关的重大信息,形成了良好的合作关系,公司信用得到了充分肯定. 四四四

四、 、 、 、依法 依法 依法 依法维护员工权益 维护员工权益 维护员工权益 维护员工权益, , , ,积极构建和谐企业 积极构建和谐企业 积极构建和谐企业 积极构建和谐企业 公司依照《劳动法》 《劳动合同法》 《公司法》及相关法律法规,实行全员劳动合同 制,依法保障员工应享有的各种权利;

落实相关社会保障制度,为员工足额缴纳各项法 定社会保险与福利,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公 积金等.公司在用工、劳动安全、职业卫生、作息时间安排等方面的管理制度,均符合 国家及地方的有关规定和标准.公司不断完善薪酬制度,保证员工收入合理增长;

实行 技术带头人特殊津贴制度和项目津贴制度,提高技术队伍的凝聚力和工作热情;

按照相 关规定支付员工加班费用,保证员工享受探亲假、婚假、产假等;

组织班车接送员工上 下班,为员工提供方便;

定期为员工进行健康体检,建立员工健康档案;

坚持对困难员 工进行慰问,帮穷扶困;

重视改善员工的工作生活环境,建立员工食堂、浴室、文化活

4 动室等基础设施,经常开展各种文化体育活动,丰富员工业余生活;

积极开展征集员工 合理化建议活动,发扬民主,促进公司改革发展. 公司认真贯彻落实《安全生产法》 《职业病防治法》和国家关于安全生产的方针、政策,结合生产实际建立了完备的安全生产和职业卫生管理制度体系和组织体系,以及重 大安全事故应急救援体系,严格运行OHSAS18001管理体系,安全生产和职业卫生管理制 度、各类操作规程全方位覆盖公司生产经营活动.公司及各分、子公司和厂矿设有安全 生产管理机构,实行安全生产和职业卫生责任制、建设项目安全 三同时 制度,持续 开展安全标准化工作,安全生产和职业卫生专项活动经常化、持续化.公司重视安措工 程和技术改造投入,作业现场实行 6S 管理,按时提供有效的劳动防护用品,创造保 证安全生产和职业健康的硬件环境.公司在保证员工安全生产和职业健康方面取得了较 好成绩,2010年,公司员工岗位作业过程中因工死亡事故为零,无员工中毒、中暑事故 发生,无职业病和职业危害事故发生,员工健康体检率100%,职业健康体检率90%以上, 有毒有害作业场所检测率100%、合格率85%以上,放射性误照射和超剂量照射事故为零, 有效保护了员工职业健康. 公司始终坚持员工与企业共同发展,以 人本、效率、忠诚、团队 的理念构建人 力资源支持体系,通过多渠道、多途径招贤纳才、培育和锻炼人才,建设技术、管理、 操作三支人才队伍,在满足企业发展需要,促进企业加快发展的同时,也使广大员工自 身综合素质、业务水平不断得到提升,个体价值得以体现.具体措施主要包括:根据对 公司人才配置状况的调研,积极从人才市场和大学毕业生中选聘人才,在提供就业机会 的同时,也满足了企业对人才的需求;