PDF《明确“考什么”,让干部在岗就在状态》

客 观分析评价干部在履职担当、 改革创新中出 现的失误错误, 理直气壮地为担当作为的干 部撑腰鼓劲. 二是强化考核结果运用,将结果与干部选 拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责 追责等结合起来, 依据考核结果进行奖惩.领 导班子和领导干部经考核认定作出重大贡献 的, 及时通报表扬或者按照有关规定嘉奖、记功、授予称号.领导干部年度考核连续三年为 优秀等次的,同等条件下优先使用.经考核认 定领导干部不适宜担任现职的,根据有关规定 作出调整. 中管干部考核办法将配套印发 这位负责人介绍,明确不同主体在干部考 核工作中的责任,将责任具体化,是条例的一 大亮点.条例首次明确规定党委(党组)承担考 核工作主体责任,党委(党组)书记是第一责任 人,组织(人事)部门承担具体工作责任.党委 (党组) 承担考核工作主体责任, 意味着党委 (党组)既是领导主体,又是工作主体、推进主 体,要把干部考核工作纳入党委(党组)工作总 体布局、摆上重要位置,充分发挥党组织的领 导把........