PDF《“四项”机制建设 打造一流治安巡防队伍》

1 室3队即办公室、

3 个勤务中队, 管理岗 由民警担任, 队员全部下沉到巡逻一 线.将城区划分为四个巡逻区域, 实 行车步巡结合、 网格化巡逻, 建立 四 定一保 巡逻责任制, 即定区段、 定人 员、定时段、定任务.每天三班两运行, 保持一班执勤、 一班备勤、 一班休 息, 保证全天

24 小时不间断巡逻.建立周例会制度,研判警情,总结上周工作,安排本周计划,解决巡逻中的问题, 增强巡逻防范的针对性.为提 升接处警速度,建立警用摩托车、警车梯次配置模式,接到警情,指令摩托车先行到达现场处置, 警车随后增 援, 确保

5 分钟内到达现场.仅去年 以来, 抓获街面现行违法犯罪嫌疑人

61 名, 从中侦破重大案件

23 起.开展 便民服务.拓展巡逻范围, 将街面巡 逻延伸到周边居民小区, 由居民小区 门岗签字证明, 提高居民见警率和安 全感.设立 护学岗 , 对城区中小学 校、幼儿园按巡逻责任区定人设岗,每天上下学时段, 巡防队员同交警一 道维护校园周边秩序, 由学校门卫签 字证明.护学行动风雨无阻, 深受学 校和学生家长的好评.积极为求助群众排忧解难, 如今年

9 月30 日20 时许, 巡防队接到一位

70 多岁老人到韩 沟山中走失的求助, 立即抽派

4 名巡 防队员,在荆棘丛生的山沟中搜寻3个多小时,终于找到了迷失的老人.老人亲属送来一面绣着 人民卫士、爱民先锋 的锦旗,表达衷心感谢.此类事例不胜枚举. 健全奖惩激励机制 严把考评关 为调动巡防队员工作的积极性、 主 动性和创新性, 建立百分制绩效考评办 法, 同工资奖金挂钩, 奖罚兑现.百分制 绩效考评办法就是依据巡逻队员学习、 巡逻、 出勤等事项设立百分值, 满百分视 为完成岗位任务不奖不罚, 不满百分按 差额比例扣罚工资, 超百分按超额比例 奖励.此外对在急难险重任务中表现突 出、 受到上级肯定表扬, 以及抓获现行违 法犯罪嫌疑人和网上逃犯, 依据案情予 以重奖.一月一考评, 一月一兑现, 奖惩 分明, 收到了良好的效果.自建队以来, 累计有

192 人 (次) 受到奖励或表彰.巡 防队伍成为打击违法犯罪、 维护良好治 安秩序的一支利箭, 得到了市委市政府 的充分肯定和广大群众的广泛赞誉.市 委市政府对这支队伍厚爱有加, 主要领 导多次听取汇报并看望慰问, 不断提高 巡逻队员工资待遇, 巡逻装备和办公设 施不断升级更新, 为巡防队伍建设提供 了强有力的物质保障. 本报讯(通讯员 李静) 近日, 义马市公 安局刑侦大队通过精准研判、 科学部署, 在 三门峡市公安局相关业务部门的大力配合 下, 在不到一个月的时间, 成功侦破一起植 入 木马 病毒非接触式电信诈骗案件, 抓 获犯罪嫌疑人1名, 实现了义马市破获电信 诈骗案件零突破. 8月26日, 义马市居民董某到义马市公 安局刑侦大队三中队报案, 称自己的两张 银行卡莫名地少了8000元和10万元.侦查 员意识到这可能是一起通过植入木马病毒 将被害人银行卡内资金转入第三方平台的 案件, 经过询问得知,

3 天前被害人曾收到 一条短信, 短信中有关于孩子的在学校学 习情况的一个网址链接, 其点击链接后没 有打开, 随后就接到过银行发来的几条验 证码短信, 自己也没有看, 过了两天才发现 银行卡内的款项被莫名划走. 接到报案后, 民警调取了被害人的两 张银行卡的交易明细进行分析, 发现分别 在8月23 日和