PDF《郑州宇通客车股份有限公司 2011 年度社会责任报告》

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2011 年,郑州宇通客车股份有限公司(以下简称公司或宇通) 成功应对复杂的国内外经济环境,实现了 高于行业,高于主要竞争 对手 的经营目标.

同时,公司积极履行对国家和社会全面发展、自 然环境和资源、各利益相关方所应承担的责任,各项工作扎实有效推 进,实现了各利益相关方的和谐共赢. 公司持续以 致力于中国商用车领域的发展,提供舒适、安全、 客户价值最大化的产品, 成为客户和消费者的首选 作为公司的使命, 以 巩固中国客车第一品牌,成为国际主流客车供应商 的愿景,坚 持以 崇德、协同、鼎新 价值观和 以客户为中心,以员工为中心 经营管理理念,为利益相关方创造最大价值.现将公司

2011 年社会 责任的具体实践活动和主要成果报告如下: 第一部分 第一部分 第一部分 第一部分 股东权益保护 股东权益保护 股东权益保护 股东权益保护 公司按照《公司法》、《证券法》和《上海证券交易所股票上市 规则》等法律法规的规定和中国证监会的要求,始终致力于建立健全 的公司内控制度,完善公司治理结构,保护股东权益,确保所有股东 依法享有平等地位. 本年度, 公司严格按照相关规定召开董事会、 监事会和股东大会, 及时、准确、完整地进行了信息披露,保证广大股东特别是中小股东 能够及时、充分了解公司的生产经营情况,行使自己的权利. 自上市以来,公司一直实施积极的利润分配方案回报广大股东, 截止

2011 年12 月31 日,累计融资 74,493.2 万元,累计分配现金红 利215,630.91 万元. 第二部分 第二部分 第二部分 第二部分 职工权益保护 职工权益保护 职工权益保护 职工权益保护 公司秉承 以客户为中心,以员工为中心 的经营管理理念,维 护员工权益,提高员工满意度和工作积极性,被北京大学企业社会责 任与雇主品牌传播研究中心授予 中国年度最佳雇主(2011)

100 强.本年度,公司主要通过以下工作有效地保护了职工权益: 一一一

一、 、 、 、支持工会自主开展工作 支持工会自主开展工作 支持工会自主开展工作 支持工会自主开展工作 报告期内,公司工会召开了二届五次职工代表大会,使员工了解 公司经营状况.通过贯穿全年的民管会机制拓宽民主管理沟通渠道, 及时收集各渠道民主管理意见和建议,并逐条落实解决.制定并下发 《工会参与员工权益相关制度审计的管理办法》,充分发挥了工会民 主监督作用, 以确保公司流程制度的合法、 合规、 合理. 组织修订 《劳 动防护工作监督检查制度》及《劳动防护监督检查明细表》,定期对 车间生产线相关岗位的劳保防护情况和环境改善进度进行监督检查, 并对劳动防护用品佩戴不规范的部门下达整改通知单督促整改. 认真 落实三项健康体检, 保障员工身心健康, 同时通过板报、 宇通电视台、 宇通人内刊等普及医疗保健知识, 倡导健康生活理念. 沟通并下发 《五 必访五必谈工作机制》,促进管理改进.帮助员工成长,传递公司关 爱.举办公司第七届技术比武,提升了员工的理论水平和专业技能, 强化了 精于业 的意识. 二二二