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s) 、 立体脆(Doritos)、立顿茶(Lipton Teas)、奇多(Cheetos)、七喜(7-UP)、Ruffles、Aquafina、美 年达(Mirinda)、Tostitos、Sierra Mist、Walkers,菲多利(Fritos). 1.5 百事公司文化/价值观 我们的承诺: 通过授权员工 使其履行责任彼此恪守诚信 实现持续增长 我们的指导原则: 我们必须不懈的追求 关心客户、消费者和我们生活的这个世界 只销售我们引以为傲的产品 开诚布公 平衡短期和长期 以多元化和包容性取胜 尊重他人、共同成功 1.6 百事公司在华工作地点 上海、北京、杭州、重庆、深圳、桂林、四川、南昌、武汉、长春、广州、南京、天津、济南、西安等

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二、 百事

2012 校园招聘项目介绍 2.1 百事公司

2012 校园招聘介绍 20111百事校园招聘回顾: 招聘计划: Our Program is designed to attract university talents who are interested to establish an exciting management career in our PepsiCo China business. 我们希望吸引大学的人才,将您培养成为百事中国未来的管理人员. You will undergo an intensive program that combines challenging work assignments, self-study coursework, formal training and performance evaluation. 您将接受全方位的见习、自学、培训和绩效评估. You will embrace the opportunity to expand your knowledge base and hone critical problem-solving skills through meaningful assignments. 您将拥有机会扩充您的知识宝库并磨练解决问题的能力. You will excel in an environment that encourages and rewards excellence and innovation. 您将在一个唯贤是用并回报优异与创新的环境中茁壮成长. 招聘要求 Analytical skills 分析能力 Positive working attitude 积极态度 Innovation 创新能力 Interpersonal skills 人际技巧 Driven results 追求结果 Acting with integrity 诚信正直 招聘职位: 主要分部在在沈阳、长春、哈尔滨、济南、天津、南宁、桂林、湖南、兰州、乌鲁木齐、四川、重庆、贵阳、福建、云南、南昌、西安、南京、上海、武汉、杭州、广州、深圳等省市各百事饮料有限公司. 2.2 百事公司校园招聘流程 2011招聘流程回顾: 批注 [vv1]: 分别介绍下两个项目的 流程

8 Tips: 电面-----》笔试(题量为30道左右,时间为30min.题型:选择题(4选1)、填空题、简述题)-----》小 组群面:(8人一组,每个小组会有30min来讨论他们给的一道题目,考官做在旁边考察)-----》二面(问问你 个人的兴趣爱好,在校情况,个人职业规划,为什么要选择百事,说说你对百事的期待值之类,总之这一步跟 所有其他公司的面试流程一样)-----》终面(两个经理面一个,3分钟抽题演讲,根据简历问问题).

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三、 百事公司招聘常见问题解答 3.1 百事公司校园招聘 FAQ 问:百事管理培训生的发展前景? 答: 很多成功的 MT 已经证明了百事 MT 的明天是美好的. 现任深圳百事可乐-深圳区域的总监陈洁鸿 (99 年届中山大学国贸专业的 MT)、娃哈哈广东市场副总监―余潜(98 届华南理工大学的 MT)、东莞南的行销 经理、深圳百事品牌经理、箭牌中国市场部总监等等都是百事的 MT 出来的).

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四、 百事公司职业发展&

薪酬待遇 4.1 百事公司职业发展 百事 MT 的职业流程通常是:TTCR―OPCR(WDR)―MTCR-预备 TDS,在TTCR 层面主要是接触便 利店(士多店),OPCR 主要是餐饮、学校、网吧,WDR 主要是经销商和批发商,MTCR 是:卖场/商超等. 第一:这会让你接触各式各样的人物,相当锻炼你的沟通能力、谈判能力.第二:经过百事 MT 两年的历程, 你能熟练掌握整个快销行业的渠道运作. 第三, 在OPCR 和MTCR 阶段有很多渠道和 MKT 的方案让你去执行, 你能学习到百事的整个销售、市场操造.第四,在MTCR(带理货员)和预备 TDS 阶段(带CR),你要管理 团队和培养下属,去完成公司的市场、销售人物,这是你的领导能力、协调能力等得到最大化的锻炼(在激烈 竞争中,真刀真枪的干). 提供有针对性的培训和广阔的发展空间,是百事饮料国际集团中国区的百事人才策略之一.百事在这方面 的投入量和覆盖面都是非常大的. 每个百事员工都有机会接受培训, 而百事选择培训项目的标准是 量体裁衣 . 比如社会上流行 MBA,百事并不主张所有的人都去读 MBA.每个员工可根据自己的发展需求选择参加相应的 培训. 对于管理培训生,百事公司为其管理培训生配备专业教练(coach)和职业生涯导师(mentor),导师和人力资 源部将会针对........