PDF《根据天津市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印》

4 5.考试 考试分笔试和面试两个阶段,成绩各占总成绩的 50%.应聘 岗位分为卫生专技岗和非卫生专技岗. (1)笔试 ①卫生专技岗 笔试为医学职业能力倾向测验和卫生专业能力考试两个科 目. 医学职业能力倾向测验满分为

100 分, 占总成绩的 20%, 卫 生专业能力考试满分为

100 分,占总成绩的 30%. ②非卫生专技岗 笔试为医学职业能力倾向测验一个科目. 医学职业能力倾向测验满分为

100 分,占总成绩的 50%. 考生必须参加规定笔试考试科目的全部科目考试,出现缺 考,即视为放弃考试,无资格进入面试及录用程序. 考生参加考试时,必须同时携带笔试准考证和二代有效身 份证原件,缺少任一证件的报考人员不得参加考试. (2)面试 面试满分为

100 分,占总成绩的 50%. 笔试成绩、面试成绩各保留

1 位小数,总成绩保留

2 位小 数. 面试前,我单位对报考人员进行资格复审,凡发现不符合 招聘条件的,不得参加面试.面试工作参照市委组织部市人力

5 社保局《关于印发天津市事业单位公开招聘人员面试工作规则 (试行)的通知》(津人社局发〔2011〕73 号)文件有关规定 执行. 根据报考人员笔试成绩, 按照计划人数与参加面试人选 1:3 的比例从高到低确定各岗位进入面试人员名单.招聘岗位进入 面试的人数达不到所设定的比例时,按照实际人数进行面试. 因取消或放弃面试资格形成的空额,我单位可根据岗位需要确 定是否递补, 递补人员应在同一岗位按笔试成绩从高到低排序. 面试工作由我单位人事部门负责具体组织实施,主要考察 报考者沟通能力、运用专业技术知识解决实际问题能力、外语 水平、举止仪表和团队精神及与报考岗位相关的其他能力.面 试及格线为

60 分,达不到及格线的,不予录用. 6.体检 按照总成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘数与进入体 检人数 1:1 的比例确定参加体检人员.若总成绩出现并列,以 面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员.体检项目、标准 暂参照 《公务员录用体检通用标准(试行) 》 (国人部发 〔2005〕

1 号)执行.体检不合格或放弃的,我单位根据岗位需要,按考 试总成绩依次递补.若总成绩出现并列,以面试成绩高者优先 的原则确定进入递补人员. 7.考察 考察由我单位组织实施,根据拟聘用岗位的要求,可采取

6 查阅档案、函调等多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、 道德品质、能力素质、学习及表现等情况.考察不合格或放弃 的,我单位根据岗位需要,按考试总成绩依次递补.若总成绩 出现并列,以面试成绩高者优先的原则确定进入递补人员. 8.公示、聘用及人员备案 根据考试和体检、考察结果,经我院党委集体研究决定后, 确定拟聘用人员名单,填写《事业单位公开招聘拟聘用人员公 示表》上报市卫生和计划生育委员会审核后,按有关规定进行 对拟聘用人员信息公示工作,公示范围与招聘公告发布范围一 致.公示期一般不少于

7 个工作日. 公示期满后,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的, 我单位与招聘人员签订就业协议,并按照有关程序办理聘用手 续,填写《事业单位公开招聘工作人员名册》,上报市卫生和 计划生育委员会审核后,报市人力社保局备案. 对在报名、审核、体检及证书审验等环节中发现弄虚作假 或与各招聘岗位条件不符合者取消录用资格.