PDF《暨南大学附属第一医院文件》

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1 - 暨南大学附属第一医院文件 暨附一医〔2016〕40 号 暨南大学附属第一医院关于印发《暨南大学附属第一 医院人才引进实施办法(试行)》的通知 各科室: 现将《暨南大学附属第一医院人才引进实施办法(试行)》印发给你们,请悉知.

特此通知 暨南大学附属第一医院

2016 年9月13 日 抄送:叶文才副校长. 暨南大学附属第一医院党政办 主动公开

2016 年 9月 13日印发 -

2 - 暨南大学附属第一医院人才引进实施办法 (试行) 为进一步规范我院人才引进工作,根据《暨南大学人才 引进实施办法》 (暨人[2014]34号)的精神,结合我院的实 际情况,对《暨南大学附属第一医院人才引进与管理暂行规 定》(附一〔2014〕51号)进行修订. 第一部分 人才引进分类方案和具体标准

一、科研人才:是指以科研工作为主,并结合临床专业 作研究的专职科研人员.其具体标准参见《暨南大学人才引 进实施办法》 (暨人[2014]34 号)第五层次及以上人才.

二、临床专业人才:是指具有丰富临床工作经验、能熟 练解决复杂疑难技术问题,医疗技术和临床实践效果获同行 专家认可的临床实用型人才,也包含在临床岗位工作,具有 较强科研能力的优秀博士、博士后. 临床专业人才共分三类:领军人才、杰出人才、拔尖人 才具体分类如下: 第一类:领军人才 从海内外全职引进,在本学科领域具有一定知名度,学 术精湛,同时符合《暨南大学人才引进实施办法》 (暨人 [2014]34 号)第三层次及以上的医疗、教学人才. 第二类:杰出人才 -

3 - 作为学科建设的杰出代表,能够带领本学科在其领域赶 超或者保持国内先进水平.在某一临床学科领域有一定的知 名度和影响力,专业理论和诊疗技术有较高造诣,教学、科 研以及组织管理能力较强,能把握学科的最新发展前沿,带 动学科持续发展和人才梯队建设的核心负责人,并被同行所 公认的高层次专科人才.

(一)基本要求:博士学位;

正高职称;

博导;

年龄在 50岁以下;

10 年以上三级甲等医院工作经历和具有本学科 管理的领导能力和实践经验.

(二)诊疗技术:

1、手术类专科主任医师须同时具备以下条件:可主持 四级手术以及一项同行专家认可的新技术、新项目手术或经 主管部门批准的高风险科研项目手术.近5年主持四级手术 200台以上,完成大型手术或复杂疑难病症抢救平均每年不 少于30例,主持开展新技术新业务1项,年主持科内专科查 房平均每周1次,年应邀参加三级甲等医院间疑难危重病例 重大会诊5次以上.

2、非手术类专科主任医师须同时具备以下条件:达到 国家三级甲等医院重点专科临床技术水平.近5年主持治愈 国家三级甲等医院重点专科病例

500 例以上,主持危急重 症的抢救和较疑难病症的处理平均每年不少于

30 例,主持 开展新技术新业务

1 项, 年主持科内专科查房平均每周

1 次, 年应邀参加三级甲等医院间疑难危重病例重大会诊

5 次以 -

4 - 上.

(三)业绩成果:近五年科研成果或人才项目符合《暨 南大学人才引进实施办法》 (暨人[2014]34 号)第四层次及 以上任何一项;

或近五年符合下列条件的其中两项(具体视 各学科情况酌定) .

1、主持过国家级课题或省部级重点(重大)课题

1 项 及以上;