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二、第二轮面试(部门经理单面)】 这一轮面试,基本上都是部门经理在介绍部门的工作情况,但他 在整个过程中并没有讲我是在哪个部门哪个工序工作, 而我也没有去 问,导致我在第三轮人力面时被人力主管问到,留下很不好的印象. 这一轮面试持续了差不多二十分钟, 基本上都是他在说我在点头 材料人招聘:http://job.cailiaoren.com/ 只为材料人找到好工作! 材料人招聘唯一官方 QQ 帐号:

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2008 到2010 年的最困难时期,从设备多 么先进多么贵讲到每一个生产工序的重要性,也算是对公司、对工艺 工程师这个岗位有了更深一步的了解.同时,他也讲了为何要工作经 常加班,有时在周末一个电话来了必须过去等等.总之部门经理一直 毫不隐瞒的描述工作性质,让我提前做好心理准备,然后这一轮面试 就稀里糊涂的结束了,至今我也没想明白这一轮面试的宗旨是什么. 【

三、第三轮面试(人力主管单面)】 对于人力主管面试,感觉有点压力面试的节奏,一上来就问我是 否知道自己在哪个部门,自己进来具体是干什么的.其实在面试完前 两轮我一直以为工艺工程师就是一个岗位, 没想到它底下会细分出那 么多工序,这也是自己之前对芯片生产没有了解的原因,HR 直接说, 你还是下去认真了解下芯片的生产吧,当时觉得特........