PDF《华大酒店投资有限公司（股份代号：201） 环境、社会及管治...》

1 华大酒店投资有限公司(股份代号:201) 环境、社会及管治报告书 围及报告期间 此为本集团第一份环境、社会及管治报告,以强调本集团於环境、社会及管治( 「环境、社 会及管治」 )方面之表现,乃参考载录於香港联合交易所有限公司之上市规则附录第二十七 章所述之「环境、社会及管治报告指引」之与指引而作出披露.

除另有说明外,本环境、社会及管治报告书涵盖本集团两个主要分别为环境及社会之整 体表现 , 业务营运包括由二零一六年一月一日起至二零一六年十二月三十一日止总办事处及 於香港及中华人民共和国各酒店. 持分者之参与及重要性 为确定本集团於本环境、社会及管治报告中所汇报之最重要方向,主要持分者包括投资者、 股东及雇员已定期安排会议参与讨论及审阅有助本集团业务发挥潜在增长及装备应付未来 挑战的注意事项. 我们的承诺 我们的承诺为: 1. 奉行环保方法经营业务以节约资源;

2. 为我们的社区带来正面影响及贡献;

及3. 成为一家提高诚信及具备高营运标准之有效的机构.

2 A. 环境 排放物 於呈报期间,本集团之排放物种类主要涉及燃油、电力、水及纸张.业务并不涉及受国家法 律及规定所规管之生产相关空气、水质及土地污染. 使用资源 燃油 - 汽油 於呈报期间,汽车所使用之汽油合共为 11,000 公升.本集团尽最大的努力使用无铅汽油来 改善发动机的效率以致对环境之影响减至最低.它可以帮助减少长期的汽油使用量,从而减 少空气和温室气体的排放. 燃料 - 煤气 於呈报期间,本集团之酒店所使用之煤气合共为 11,726,000 兆焦耳.本集团尽最大的努力以 最高效使用能源资源 , 酒店锅炉的温度参考由香港天文台发出之天气报告以作出温度的调整, 以确保以最高效使用燃料. 电力 本集团之各酒店电力所耗量为 14,407,000 千瓦时 . 本集团继续致力安装及转换省电照明装置 及购买能源效益设备,以确保有关设施保持最佳状况及发挥最大效能.本集团并尽最大的努 力以最高效使用能源资源,经参考由香港天文台发出之天气报告而调节冷水机的温度,避免 不必要的电力浪费. 此外,本集团集中提高对光滋扰和能源浪费的意识.本集团已实施由每日晚上十一时至翌日 下午五时期间关掉酒店外墙的灯光装置.

3 用水 本集团各酒店之用水量为 6,000 立方米.本集团积极提倡节约用水措施,例如:仅在客人要 求下,才会为留宿超过一晚的客人更换床单和毛巾, 从而减少因洗衣而导致之浪费用水,本 集团之政策有助於鼓励其酒店房客为绿色环境做出贡献. 无害废弃物 本集团之营运所产生之无害废弃物包括提供酒店房客的供应品的包装物料 、 供办公室使用的 纸张及来自各酒店餐厅的厨房废弃物 . 本集团尽最大的努力在酒店房客的供应品上透过使用 采用生物可分解材料制造的包装物料以致对环境造成的影响减至最低 . 本集团之营运所产生 之无害废弃物均送往堆填区处置. 纸张 本集团继续实施节约用纸措施,例如鼓励本集团的员工使用循环使用纸张作打印用途、提醒 员工培养环保复印的习惯,及分开已收集废纸以作有效的回收利用.日常办公室及酒店营运 所用纸张合共为 5,349,000 张,当中 9,000 公斤已由回收公司收集. 瓶子 本集团尽最大的努力透过安排回收公司收集胶瓶作回收用途 , 以致对环境造成的影响减至最 少.本集团记录了由回收公司所收集之瓶子为 5,000 公斤. B. 社会雇佣及劳工常规 雇佣及劳工常规 雇佣 截至二零一六年十二月三十一日止,本集团有雇员合共

693 名. 本集团之薪酬及福利 , 乃参照市场而厘定 . 薪酬乃按表现评估及市场趋势而按年检讨及调整 , 雇员可享有年终花红、强制性公积金、医疗保险以及多种有薪假期包括年假、病假及产假及 免费提供午膳.

4 鉴於酒店业务性质,於呈报期间在招聘及挽留员工方面一直面对挑战.本集团承诺确保为雇 员提供安全及健康之工作环境,并不论其年龄、性别及种族背景均会激励及提高他们的工作 效率.在香港长远人口老化之趋势下,本集团拥有可持续之劳动力去面对. 其他雇员福利 本集团设立一项名为「每月之星」之活动,每一间酒店的雇员每月按雇员之表现投票选出一 位最佳的雇员.获奖的雇员可获得现金奖以表扬其为酒店所作出的贡献. 雇员健康与安全 本集团定期检讨雇员之健康及安全程序以保障雇员之健康 . 本集团认定一个安全及合适的工 作环境对促进员工职业健康和工作效率为其中一项重要因素 . 为员工提供合适的办公室家具 和设备是管理层最关心的.办公室的工作站和家具采用符合人体工程学的设计,以确保提供 足够的工作空间和合适的膝部伸展.定期巡视防火系统和举行火警演习.在必要时安排更新 简报会通知雇员现行的安全措施. 发展及培训 本集团为雇员提供培训,以为本集团之客户提供最佳服务.所有新入职雇员由其主管带领去 熟悉酒店的环境、设施、工作上的责任,并使雇员在运营中如何扮演一个重要的角色. 劳工准则 於呈报期间,本集团之营运并无雇用童工或强迫劳工.在雇佣管理方面,已遵守香港法例第

57 章雇佣条例之规定.

5 本集团严格遵守人力资源部之指引进行招聘 . 每名应徵者须於招聘问卷上填写彼等之资料, 并由人力资源部查阅以确保所填报资料准确 . 这样亦可使本集团按照工作要求及求职人士之 期望,聘用合适之求职人士. 平等机会 本集团在招聘、培训及发展、晋升以及补偿及福利等方面为员工提供平等机会.雇员并不会 基於性别、种族背景、宗教、肤色、性倾向、年龄、婚姻状况、家庭状况、退休、残障、怀 孕或适用法律所禁止之任何其他歧视因素,而遭受歧视或被剥夺平等机会.本集团亦意识到 在本集团发展中之多元文化,以及雇用不同年龄、性别及种族员工之重要性. 营运惯例 供应链管理 本集团设有严格过程恰当地提供一个公平及具透明度之平台使所有设备、产品、食品及服务 之采购获得最佳供应商.报价概览由采购部编制,并由本集团管理层审阅. 服务责任 为了酒店客人提供最优质的服务,本集团密切监控酒店客房的环境和卫生水平,致力为酒店 宾客维持舒适的环境.定期巡视防火系统和举行火警演习以确保酒店环境安全. 由旅行社为酒店宾客提供的意见平台,收集彼等对本集团酒店的意见和评论.本集团之雇员 会检阅和及时回应,在必要时采取跟进行动.

6 客户资料保障及私隐政策 本集团之资讯科技部已制定全面资料保障政策 , 以为所有公司数八接凶柿咸峁┖鲜时Ｕ 及保密.为符合香港法例第

486 章个人资料(私隐)条例之规定及保障员工、酒店宾客及业 务夥伴之权利 , 本集团已清楚界定存取控制协定 , 以限制对系统或对实物或虚拟资源之存取 . 本集团就其财务相关营运采用一套全面企业资源计划系统,以保障私隐及维持资料保密.本 集团严格遵守有关资料收集、使用、处理及保存之规则,以确保资料之完整性及安全性.此外,资料保障政策清楚列明不同员工於其职责围内就资料保障所负之责任,旨在尽量减低 风险. 反贪污 本集团承诺所进行之一切业务均不会受到不正当之影响,并视诚实、诚信及公平为其核心价 值.所有董事及员工均须严格遵循本集团之政策以防止潜在贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱. 社区 社区投资 食物捐赠 於呈报期内,本集团中一间酒店已开始与膳心连基金(香港慈善机构)合作参与食物捐赠予 有需要之人士.本集团於本年度记录了食物捐赠为

313 公斤.从二零一七年起捐赠计划将会 延伸至本集团其他的酒店. 公益金慈善步行 本集团之管理层参与公益金慈善步行为公益金筹款以帮助有需要的人士. 本集团之未来路向 本集团将继续积极购买节能电器、设备及材料,并审慎选择及检讨供应商.本集团亦将考虑 与其他慈善夥伴合作之机会 , 并提供更多培训及发展以提高员工之环保之意识及来自业务对 社会影响亦将会考虑.