PDF《“金九银十”招聘季 这样求职更有诚意》

早班车 ・ 求职|5 2017年9月18日 星期一 编辑: 左莹 校检: 杨愫 视觉编辑: 戚文 黄金攻略 职场解密 就业+ 求职新技能 "金九银十" 招聘季 这样求职更有诚意 "如果有进一步消息, 会在一周内联 系你.

" 求职的小伙伴们, 对这句话感到很 熟悉吧?面试完, 面试官或HR一般都会 用这个标准句式来回应求职者对面试结 果的询问, 不少求职者甚至认为 "等通知" 就代表 "没戏" . 那么, 如何评估自己的面试结果?怎 样才能得体有效地询问到面试结果呢? 记者请来大连思成教育咨询有限公司的 首席职业规划师孔翔, 与求职的小伙伴们 谈谈有关面试结果的那些事. 1.回想面试官的 "暗示语" "想知道自己的面试结果如何, 求职 者不妨在面试结束后回想一下面试官都 对你说了哪些话. " 孔翔表示, 一般来说, 面试官的热情程度往往预示了面试结果 是否 "有戏" .如果面试官主动询问求职 者的到岗时间和薪资要求, 较为详细地介 绍公司和岗位情况, 面试时间较长等, 说 明面试官对求职者印象不错, 很可能会进 入下一轮面试或直接拿到offer. 2.打电话或发邮件询问 "如果求职者对面试结果非常在意, 又迟迟等不到结果, 那么不妨通过已有的 电话或者邮箱地址主动联系, 询问面试结 果. " 孔翔提醒求职者, 询问面试结果一定 要注意方式, 最佳时机应选择在面试后一 周左右, 态度要诚恳, 建议多提开放性问 题, 如 "这个岗位的招录期限是多久" 、 "不 知道贵公司对我的印象如何" 等, 最好不 要直接问 "贵公司是不是准备录取我" . 孔翔还表示, 打电话询问面试结果最好只 有一次, 多次打电话会给 HR 增加负担, 对求职者留下负面印象, 且上午

10 时以 后和下午

2 时以后是 HR 比较有空闲能 接受电话询问的时间点, 在这两个时间段 打电话比较稳妥. 3.查看职位招聘信息状态 孔翔还表示, 有些企业招聘安排时间 较长, 求职者通过电话或邮件没有得到最终 的面试结果, 求职者还可以通过查看岗位招 聘状态来获取结果.如果招聘网站上的岗 位招聘已经是关闭状态, 那么说明求职者没 有得到这次的工作机会;

如果想应聘的岗位 仍然开放招聘, 建议求职者再等等, 时刻关 注来自招聘企业的通知. 记者左莹 想知道面试结果?可以试试这三种方法! 记者近日从市人力资源市场获悉, 为 促进自主择业军队转业干部与用人单位 的人才供需信息对接, 由市军转办主办, 市机关事业单位干部教育培训中心、 市公 共职业介绍中心承办的 "2017年大连市 自主择业军队转业干部就业推介会" 将于 9月29日在大连市人力资源市场举行, 2017年及历年来大连市自主择业军队转 业干部均可到场与招聘单位洽谈.记者 还了解到, 本次招聘会为公益性质, 对招 聘单位不收取展位费.招聘企业需提供 适合转业干部的就业岗位, 并确保招聘岗 位真实、 可靠, 方可进场招聘. 时间: 9月29日 (周五) 8:30-11:30 地点: 大连市人力资源市场二楼 (西岗区 高尔基路18-1号) 记者左莹 近日, 支付宝宣布向高校招聘行业 开放 "校园工作" 平台, 在支付宝内搜索 "校园工作" , 就可以找到承载的应用. 据了解, "校园工作" 由蚂蚁金服开 放平台上的合作伙伴趣校园独立运营, 帮助互联网招聘平台跟大学生实现更精 准的匹配. "校园工作" 将向智联招聘、 实 习僧、 斗米兼职等所有互联网招聘平台 开放, 主要解决兼职、 实习、 就业场景中, 大学生和招聘企业需求不匹配的问题. 一份简历在多平台投放, 以往需要 学生多次登录不同网站.在 "校园工作" 上, 汇聚了行业内主流的提供兼职、 实习、 就业的招聘平台, 只需用户授权, 就 可以跨平台同步简历, 还可以通过 "岗位 搜索雷达" 把用人单位和大学生的岗位 需求精准匹配. "校园工作" 平台将引入蚂蚁开放平 台的信用等能力, 帮助求职者更好地识 别潜在风险.求职者还可查看应聘企业 的芝麻企业信用评分, 规避失信和经营 有问题的企业. 左莹综合 军转干部想自主择业 快来参加专场招聘会 支付宝开通 "校园工作" 主打 "精准匹配" 关键词: 积极真诚的笑容 "我们是服务行业, 每天都要面对 很多客户, 如果员工做不到笑脸相迎, 又怎么能打动客户、 推广产品呢? " 大连 市甘井子区中华西路彼岸瑜伽生活馆 的总经理常乐告诉记者, 公司对求职者 的精神面貌非常重视, "有些求职者坐 在面试官对面还皱着眉头, 给人的感觉 不像是来找工作的, 面试官感受不到求 职者的求职热情, 自然也很难相信这样 的求职者入职后能展现积极、 向上的工 作态度. " 常乐认为, 像公关、 销售顾问、 前台 接待这类需要经常与客户打交道的岗 位, 求职者真诚的眼神、 笑容能够更好 地展现出自己对应聘岗位的热情, 也更 容易打动面试官, 得到offer. 关键词: 基本的行业认知 "企业不要求年轻的求职者必须具 备多年的工作经验, 但起码的行业认知 还是应该要有的, 这可以显示出求职者 是否带着求职诚意而来. " 大连双宏建 设工程有限公司的工程部部长吴剑告 诉记者, 对建筑行业来说, 在工程旺季 加班是很平常的事, 可有些年轻的求职 者实际操作的经验不足, 在求职时不能 接受公司提出的旺季时每周工作六天 的要求, 还有的求职者对薪资待遇、 工 作环境提出的要求也不符合建筑行业 的特点. "大学毕业生的实践经历不足, 但完全可以通过网络、 实习老师、 同专 业的学长学姐处了解到行业情况, 对行 业的认知才不会偏颇, 面对面试官时也 会言之有物, 给人 '靠谱' 的感觉. " 关键词: 良好的沟通能力 记者在采访中发现, 不少招聘企业 将 "良好的沟通能力" 列为应聘要求. 大连兴典装饰工程有限公司的经理窦 金禄告诉记者, 公司想招聘一些年轻的 设计师, 除了设计能力, 沟通能力也非 常重要. "懂得沟通不一定非得出口成 章, 也不是为了要去说服别人辩论对 错, 沟通是一个在彼此间都愿意换位思 考的立场上接收对方的讯息, 传递自己 的观点, 良好的沟通效果往往会使员工 很快在工作中打开局面, 是企业很关注 的特质. " 窦金禄表示, 若求职者在求职 过程中能展现开朗、 健谈的一面, 向企 业介绍自己过往能够体现沟通、 协作能 力的经历,在求职过程中可大大加分. 记者左莹 "金九银十" 招聘季是传统的 招聘旺季, 企业开始 "招兵买马" , 而 求职者也积极参加各种招聘会, 期 望能借着招聘热找到一份满意的工 作.近日, 记者走访我市部分招聘 会现场发现, 除了适合应聘岗位的 技能要求, 招聘企业对求职者的求 职态度和诚意也提出了很多要求. 还在求职路上奔波的小伙伴们, 展 现你们求职诚意的时候到啦!