PDF《全区棚户区改造新开工建设 5.32 万套》

精心 组织各项技术比赛, 让人才脱颖而 出;

人才小高地和企业博士后科研 工作站发挥聚集、 培养和引进高层 次人才的特殊作用. 在每年召开的科技工作总结 表彰大会上, 柳钢都会安排专款对 在科技工作中有突出贡献的集体和 个人进行奖励表彰.

2013 年奖励金 额为

160 万元, 到2018 年奖励金额 已跃升至 340万元, 增长超 2.1倍. 天高任鸟飞, 海阔凭鱼跃. 柳 钢创新型人才年龄日益优化、 队伍 不断壮大. 以 中华技能大奖 获得 者陈毅杰、 柳钢技术专家张志伟为 代表的优秀人才志在千里、 攀登不 止. 青年才俊不断涌现, 日益成为 创新的主力军, 毛俊春、 赵勇、 蔡小 松、 周磊、 何金舟等青年职工, 不断 刷新柳钢劳模的最小年龄纪录. 四海贤聚, 八方来风. 近年来, 由科研、 技能、 管理等各路人才组成 的创新大军为柳钢智慧注入源源 不断的创新活力.2011 年至2017 年, 柳钢获得自治区科技进步奖

7 项、 柳州市科技进步奖

13 项, 获授 权专利 143项. 深化改革用才 柳钢主要领导在柳钢人才专 题会议上提出, 要以宽广的视野和 海纳百川的胸怀聚才用才, 为柳钢 转型升级提供坚强有力的人才保 障和智力支撑. 寻觅人才求贤若渴, 发现人才 如获至宝, 举荐人才不拘一格, 使 用人才各尽其能, 这是柳钢管理层 矢志不渝的努力方向. 不少柳钢人对

2014 年9月公 开招聘高级人才记忆犹新. 柳钢打 破常规招聘渠道, 公开面向社会招 聘软件开发、 物流、 金融等方面高 级人才, 在人才选用上开启了深层 次的变革. 柳钢决策者深知, 引进一批人 才, 有时能盘活一个单位, 甚至撬动 一个产业. 2014年11月, 柳钢又面向 企业内外公开招聘中层领导干部. 近 年来, 先后招聘高端人才20余人. 今年

4 月10 日, 柳钢干部人事 制度又迎来一次重大改革:拿出192 个中层干部岗位进行公开竞聘. 这意味着柳钢所有中层干部将 就地卧倒, 重新竞聘上岗. 此次竞聘中层岗位, 除原有的 柳钢中层干部外,

700 多名符合条 件的首席专家、 技术专家、 正科级 干部、 主任工程师、 技能专家均可 参加竞聘. 双向选择, 打破部门和身份界 限, 所有参与者均可报名参加两个 岗位角逐.此举打破了干部铁交椅, 极大鼓舞了青年干部职工.

5 月14 日, 柳钢中层干部 双向 选择、 竞聘上岗 顺利结束, 柳钢中 层干部结构更为合理, 更为科学. 用一贤人而群贤毕至, 相一良马 而万马奔腾. 柳钢以才招才、 以才育 才产生了良好效应. 2017年, 柳钢实 现利润46.8亿元;

今年前5个月, 盈利 超32亿元, 创下历史同期最好水平. 干部要能上能下, 员工要能 进能出, 待遇要能增能减. 潘世庆 说,柳钢将不断开创人人渴望成才、 人人努力成才、 人人皆可成才、 人人尽展其才的良好局面, 让所有 干部职工始终保持拼搏赶超的精 神状态, 争做新时代的奋斗者, 为 柳钢高质量发展提供强有力的人 才支撑. (上接第一版) 在批量生产中,别 人往往只测量最初加工好的一两 个产品,她却总是一丝不苟地一 个一个测量,有误差随时调整.在车床班工作

20 多年,她经手加 工零配件达上百万个,产品质量 做到 零缺陷 .当家中老人住院 需要照顾时,她就和同事换班,从未因照顾家人而落下工作.为此,她一直就没有午休的习惯.