PDF《香港教育学院「提早退休计划」 香港教育学院「提早退休计划...》

3 计划结果 计划结果 计划结果 计划结果 获初步界定提早退休的员工中,稍多於半数就「全校审订委员会」的 初步决定以书面提出挑战,另有数位选择以口头形式向该委员会陈 辞.需要传译的员工得校方安排传译员,并可获准带同一名观察员出 席陈辞.部份员工挑战得直,使委员会信服他们能配合本校的未来发 展.就离职时间方面,在最后名单上的所有其他员工均有四项选择, 包括任教至二零零二年六月三十日. 香港教育学院校董会深切了解本计划对受影响员工、同事及管理层所 带来的困扰及不安,同时理解本校管理层已竭心尽力,务使受通知提 早退休的同事可获得最佳的长俸及有关福利(详情请参附录).部份获 「计划」界定的员工由於一项行政决策而深感伤害,校董会深感抱 歉;

解除有关员工在收到通知后一段短时期的教学职务,原意在於提 供协助,本校管理层事后已向受影响者致歉. 校董会全盘支持本校管理层在这个艰难时期所必须采取的行动;

他们 一方面须照顾受影响各方的需要,而同时亦须履行本校使命,提升师 资教育素质,尽力为本港学童培训最优秀的教师.社会人士和家长都 期望孩子可受教於胜任教学重责的专业学位教师,本校将致全力,务 使理想成真.

1 附件 香港教育学院「提早退休计划」离职员工的福利 提早退休之员工,将可获得以下补偿: I. 由前教育学院转职之员工 1. 混合服务长俸(注1) 甲. 长俸 i. 一笔过退休金 最高:港币 4,458,381 元 最低:港币 782,744 元 (平均:约港币 2,100,000 元) ii. 每月长俸 最高:港币 48,061 元 最低:港币 4,659 元 (平均:约港币 15,000 元) 乙. 遣散赔偿:由员工加入香港教育学院的日期起计算,每服 务一年,可得一个月底薪. 丙. 假期折算现金 ! 例假,如适用(如员工并非在离开香港教育学院前休 假,以九十日为限) ! 存假,如适用 ! 进修假期,如适用(以九十日为限) 丁. 三个月通知或代通知金,只限适用者

2 2. 冻结长俸(注2) 甲. 长俸 i. 一笔过退休金 最高:港币 923,637 元 最低:港币 129,399 元 (平均:约港币 470,000 元) ii. 每月长俸 最高:港币 12,319 元 最低:港币

640 元 (平均:约港币 4,700 元) 乙. 香港教育学院公积金计划一般退休福利 (如员工在转职至 香港教育学院之前,在政府服务三年以上,即包括在政府 服务之总服务年期为十年或以上者 , 此项福利即为最后底 薪乘以 2.6 倍乘以计划服务年期) 丙. 遣散赔偿:由员工加入香港教育学院的日期起计算,每服 务一年,可得一个月底薪. 丁. 假期折算现金 ! 例假,如适用(如员工并非在离开香港教育学院前休 假,以九十日为限) ! 存假,如适用 ! 进修假期,如适用(以九十日为限) 戊. 三个月通知或代通知金,只限适用者

3 II. 非转职员工 甲. 香港教育学院公积金计划一般退休福利 (约为最后底薪乘 以2.4 倍乘以计划服务年期) 乙. 遣散赔偿:根伸短嵩缤诵荻鹗У姆衲昶诩扑,每 损失一年,乘以 1.8 倍最后支取的底薪,最少为六个月, 最多为十八个月. 丙. 假期折算现金 ! 例假,如适用(如员工并非在离开香港教育学院前休 假,以九十日为限) ! 存假,如适用 ! 进修假期,如适用(以九十日为限) 丁. 三个月通知或代通知金,只限适用者 注1C混合长俸制的转职员工(该批员工在一九九四年均自愿选择该 计划)在转职至香港教育学院后,像公务员一样继续赚取政府长俸;