PDF《桂林首个国有企业妇联成立》

2 月,由人 力资源和社会保障部、司法部、全国妇联等九部门联 合发布的《关于进一步规范招聘行为 促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),对妇女就业保护、就业性别歧视 做出了具体详细的规定. 《通知》从拟定招聘计划、发布招聘信 息,到招用人员过程中,对各类用人单位、人 力资源服务机构提出了 六不得 要求,即不 得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围 等情况除外)或性别优先;

不得以性别为由限 制妇女求职就业、拒绝录用妇女;

不得询问妇 女婚育情况;

不得将妊娠测试作为入职体检项 目;

不得将限制生育作为录用条件;

不得差别 化地提高对妇女的录用标准.同时要求国有企 事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所 属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁 止就业性别歧视行为. 《通知》明确了两项惩罚,一是对用人单 位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容 招聘信息的,依法责令改正;

拒不改正的,处1万元以上

5 万元以下的罚款;

情节严重的人 力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证. 二是将用人单位、 人力资源服务机构因发布含 有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情 况纳入人力资源市场诚信记录, 依法实施失信 惩戒. 市妇联相关负责人介绍,《通知》还要求 加强对孕期、产期、哺乳期女职工的权益保 护,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期 特殊劳动保护权益行为.当妇女与用人单位间 发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快 速处理. 为了帮助女职工顺利返岗,《通知》鼓 励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能 提升培训,帮助她们尽快适应岗位需求,同时 也要促进

3 岁以下婴幼儿照护服务发展,加强 中小学课后服务,缓解家庭育儿负担,帮助妇 女平衡工作与家庭. 该负责人表示,职场女 性权益受侵害时,可向人社部门和妇联维权窗 口反映,或拨打

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12351 热 线维权. 本版撰文 记者唐霁云 林扬 读者小顾:前段时间, 一位同事因为不满领导的工 作安排,直接将部门内部的 工作反映给了公司大领导. 后来部门领导大发雷霆,部门里的人际关系也变得紧张.想了解一下越级汇报是 工作中的 雷区 吗?如果 遇到紧急情况,能越级汇报 吗? 记者帮问:桂林B美咨 询的人力资源师刘林欣表示,职场中越级汇报并非个 案,而这种现象的出现也在 一定程度上意味着领导的沟 通和管理失效,代表着直接 领导对这件事失去掌控力. 她分析,企业中如果越 级汇报频频出现,可能是如 下原因造成,例如上下级不 和、下级对上级的管理不服、企业一直存在越级管理 的现象,或是上级短时不在 岗、不得不越级汇报,以及 上级回岗后未重新调整工作 汇报的对象等.在她看来, 频繁的越级汇报可能会导致 企业整体业绩低下,管理失 控、流程混乱,并造成人际 关系紧张,内部员工无心工 作,甚至会让内部风险增大,沟通及运营成本加大等. 她建议,如果员工在工 作中遇到紧急突发事件,无 法避免越级汇报时,应及时 做好沟通反馈,将所汇报事 情及时详细地反馈到直接领 导处,或在汇报的同时报送 相关人员.此外,企业内部 也应形成相应的管理文化, 严格安排组织管理流程并建 立标准,禁止非正常状态的 越级汇报. 桂林首个国有企业妇联成立 市妇联:未来将继续在多领域创建妇联组织 职场观察 职场中 该不该越级汇报? 帮你问 制图 杨斯诗 ........