PDF《15 家企业成为东博会重要合作伙伴》

3 年.聘期结束后, 可以申请续聘,也可以申请聘任八桂学者. 而在特聘青年专家岗位设置和选聘工作中,其 《办法》 明确要 按照'

十百千'

人才 工程的实施办法进行,有关办法由自治区人社 部门牵头制定或修订 . 看点二: 健全激励机制, 增强奋斗 动力 建立健全完善的人才激励机制,才能有效 增强人才队伍的奋斗 动力 . 在八桂学者方面,其新修订的 《办法》 明 确了八桂青年学者的支持标准.具体而言,即是:自治区财政每年给予每人

10 万元税后岗位 津贴,给予其创新团队

5 万元税后岗位津贴;

设岗单位每年给予其及创新团队科研配套经费,自然科学与技术类不低于

20 万元,人文与 社会科学类不低于

10 万元. 与此同时,该 《办法》 还明确加大人文社 科类八桂学者支持力度:将聘期内 (5 年) 设 岗单位对人文社科类八桂学者科研配套经费的 标准,由不低于50 万元提高到不低于100 万元.自然科学与技术类八桂学者在聘期内 (5 年) 支持经费可达

1350 万元. 而在特聘专家方面,新修订的 《办法》 明确:聘期内,自治区财政一次性给予每人及其 创新创业团队

20 万元专项补助经费;

每年给予 每人

10 万元税后岗位津贴,给予所带团队

5 万 元税后岗位津贴. 在特聘青年专家的待遇方面,该 《办法》 要求 按'

十百千'

人才工程有关规定执行 (目前为一次性资助

10 万元科研经费) . 在自治区优秀专家方面,新修订的《办 法》 也对待遇有所调整:在津贴方面,将原来 的每人每月

300 元,调整为 每年一次性给予 税后津贴

2 万元 . 看点三: 改革评选机制, 汇聚 双创 精英 在具体的人员评选条款中,自治区八桂学 者、自治区特聘专家、自治区优秀专家新修订 的 《办法》 均明确要 坚持面向教学、科研、 生产、医疗和服务一线,公务员及参照公务员 法管理的事业单位工作人员不得申报和参评 . 为充分体现人岗相适,八桂学者这一制度最 新明确:岗位申报允许 先设岗再引才,也可以 因人设岗 ;

对团队建设,要求 每个岗位可根 据工作需要,自主配备或由设岗单位支持配备一 定数量的科研技术骨干,组成创新团队 . 在特聘专家这一制度中, 考虑到许多特聘 专家属于工程技术类, 企业才是 引才 主体的 实际情况, 因此特别强调 双创 人才引进和培 养. 在岗位职责中, 把岗位 创新发展计划 修改 为 创新创业发展计划 , 把 推进学术交流与合 作 修改为 推进学术技术交流与合作 ;

在人选 条件中增加了具有高级技师职业资格. 在自治区优秀专家新修订的 《办法》 中, 其 定位和范围修订为 全职在我区从事自然科学、 技术科学、 工程科学和哲学社会科学方面的研 究或技术开发、 应用和推广工作, 以及各领域具 有突出技术技能专长并在本职工作中作出突出 贡献, 经自治区党委、 自治区人民政府批准授予 优秀专家荣誉称号并享受相关待遇的人才 . 根据《广 西壮族自治区特聘专家制度试行办法》, 经个人申报或单位推荐、区外同行专家初评、评审委员会终评、自治区党委人才工作领导小组研究审议,拟聘任于烨等20 位专家为广西第六批特聘专家. 现对上述人选进行公示,公示期5个工作日.对公示人选如有异议,请以书面形式,并署真实姓名和联系方式,于2017 年9月4日前邮寄或直接送到自治区党委组织部人才工作处,联系