PDF《好怕怕的 “职场冷暴力”》

本报记者 李超 @三表: 真有这么多冷暴力 吗?很多时候你跟老板汇报工作 收效不佳是因为你没领会领导意 图, 而不是什么人成心跟你过不 去.与其抱怨遭遇 职场冷暴力 , 不如以开放性的状态加强人际沟 通和学习, 努力提高自身能力和素 养, 尽快赢得别人的尊重和认可. @pinkbear: 在职场上, 还是得 学会站队的艺术, 选择能够帮助自己 的同事和上司站在一起, 找到适合自 己的位置才能立于不败之地. @微笑谢京京: 道不同不相 为谋 , 若你实在憋得慌, 又找不到 合适的解决办法, 勇敢地炒了老 板, 那也不失为一个办法. 统筹 李荣 采写

本报记者 赵希 七嘴八舌 如何远离办公室 冷暴力 呢? 网易公司资深人力资源专家 刘坚支招: 1.学会换位思考, 时时自省. 首先自己不要做 施暴人 , 也能避 免被 施暴 , 从而防止同事对你产 生敌意. 2.提高自身 免疫力 .不要将 同事对自己的态度, 过于放大, 因 为对他人的态度过分敏感, 容易让 自己受伤.学会钝感, 学会宽容, 生活将更加轻松. 3.积极融入团队.办公室也是 一个团队, 对同事组织的活动, 不 妨积极参与.如果你总是拒绝, 时 间长了, 大家以为你不喜欢, 也就 不会再叫你了, 那么久而久之, 你 也就被孤立了. 老鸟支招 不忍耐 不跳槽 记者采访了云南明靖律师事务所 主任周文曙律师, 他介绍, 由于 冷暴 力 其实是人际关系, 不属于法律关 系, 无论是维权和取证都有一定难度. 但如果领导有频繁调动劳动者 工作岗位、 人为导致劳动者超时工 作、 致使劳动付出与薪酬回报严重 不符合, 故意刁难 导致劳动者不 能完成工作任务等行为, 显而易见 违反了劳动合同法或, 伤害了劳动 者合法权益, 劳动者可通过法律手 段维护自己的权益. 律师说法 实质是人际关系, 维权很难 大部分 '

冷暴力'

受害者都选 择以冷制冷、 以暴制暴, 只有很少的 人会主动争取正面沟通, 其实这才 是最有效的应对之道. 云南省慧周 心理咨询室负责人吴女士告诉记 者, 无论何种形式的 冷暴力 , 都会 在一定程度上打击劳动者的自信心 与工作积极性, 使人感到焦虑、 烦躁、 疲惫.从单位角度看, 劳动者工 作积极性受挫、 办公室人际关系不 和谐, 将对整个部门的工作氛围产 生负面影响,内耗严重. 心理鉴定 遇到 冷暴力 你会怎么办? 大多数人选择以冷制冷 今天中午咱们吃啥呢? 傣 味吧! 行, 赶快叫两个人先去占 座吧. 又到了中午下班的时候, 办公室里的同事开始七嘴八舌地 张罗着饭局, 气氛热烈, 但对小韩 来说, 这却是每天最难熬的一段时 光, 因为从来没有同事邀约她一同 吃饭, 而她也实在插不上话. 在她们眼里, 我仿佛是个隐 形人. 默默背包离去, 小韩每天都 形单影只地到写字楼附近的小吃 店吃饭. 小韩告诉记者, 刚到公司不 久, 就发现部门里人事关系特别复 杂, 总监和副总监都有自己的派 系, 而且各派人马已经形成固定的 聚会圈子, 周末节假日都会约着一 起唱K、 聚会、 远足.刚走出校门的 小韩, 生性腼腆, 不太会跟人套近 乎, 看到这种微妙的人际关系更是 犯怵, 不想被划分派系, 而且渐渐 地就成了 被边缘化 的人物. 档案一 饭局没有你 诉苦人: 小韩 入职时间: 半年 工作: 文秘 被隐形、 被边缘、 被冷落……有调查显示七成白领曾遭受职场冷暴力, 每一种暴力都伤不起 好怕怕的 职场冷暴力 啊 本报美编 胡强俊 画 什么是 职场冷暴力 ? 且听我给你咆哮一组: 吃饭唱K聚会啊, 被同事当做 隐形人 有木有!拼命工作, 天天加班 啊, 但还是不受重用有木有!脏活累活都自己干了啊, 可到有机会表现时总轮不到你有木有! 言归正传, 所谓 职场冷暴力 , 通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激对方, 导致对方情 绪受挫心灵受........