PDF《年6月11 日 星期二》

聚焦园区发展,把主题教育与 双招双引 结合起来,推动高质量发展;

聚焦市场主 体,把主题教育与 服务企业 结合起来, 优化营商环境;

聚焦体系建设,把主题教 育与 党的建设 结合起来,贯彻落实新时 代党的组织路线;

聚焦持续整改,把主题 教育与 解决问题 结合起来,加强长效机 制建设. 青岛有关部门单位和企业动员部署 不忘初心、 牢记使命 主题教育 青岛日报/青岛观/青报网记者 聚焦解决公务员不担当不作为不诚信问题 《青岛市不担当不作为不诚信公务员处理办法(试行) 》印发 细化

13 种具体情形, 确定

7 种处理方式 本报

6 月10 日讯 为贯彻落实省委、 省政府 担当作为、狠抓落实 工作部署和 市委、市政府 学深圳、转作风 要求,近日, 市委组织部、 市人力资源社会保障局印发 《青岛市不担当不作为不诚信公务员处理 办法(试行)》(以下简称《处理办法》),聚焦 解决公务员不担当不作为不诚信问题,使 从严管理链条更加完善、 监督措施更具针 对性. 《处理办法》着眼于抓早抓小、落细落 实, 将当前各级机关公务员在不担当不作 为不诚信方面存在的尚未达到问责或者尚 不构成违纪的突出问题,细化为

13 种具体 情形,主要包括:对上级决策部署落实不到 位,或者打折扣、做选择、搞变通;

对基层和 群众的合理诉求,不及时回应,能办不办、 该办不办,或者办理不到位;

不思进取,不 在状态,安于现状守摊子,耽误发展或者工 作无起色;

服务承诺不兑现,约定事项不履 行,不落实一次办好、一次性告知、限时办 结、首问责任制等. 《处理办法》坚持与处分和问责办法相 衔接,依据新修订的《中华人民共和国公务 员法》及有关规定,确定了谈话提醒、批评 教育、责令检查、诫勉、调离岗位、免职、辞 退等

7 种处理方式.其中,情节较轻的,给 予谈话提醒、批评教育、责令检查;

情节较 重的,给予诫勉、调离岗位;

情节严重的,给 予免职;

情节严重经教育仍无转变的,予以 辞退. 处理情况作为公务员考核和选拔使 用的负面情形. 受到责令检查以上处理 的,取消当年度评先选优资格;

受到诫勉 处理的,半年内不得提拔或进一步使用;

因不胜任现职调离岗位或免职的, 一年 内不得提拔. 《处理办法》适用于青岛市各级机关 公务员及参照公务员法管理机关(单位) 的工作人员.各级党委(党组)及其组织 人事部门按照管理权限进行调查、处理. 处理结果归入本人档案,记入 青岛市公 务员诚信档案 .事业单位工作人员参照 执行,《事业单位人事管理条例》 及其配 套政策有明确规定的, 从其规定.《青岛 市推进领导干部能上能下实施细则 (试行)》 以及有关规定中有明确规定的,从 其规定. 下一步, 市委组织部将会同有关部门 综合施策, 抓好落实. 定期通报典型案 例, 让不担当不作为不诚信公务员受到 惩戒,感受到压力,强化对公务员队伍的 监督约束,进一步规范公务员履职行为. 同时,坚持严管和厚爱结合、激励和约束 并重,让想干事、能干事、干成事的公务 员得到认可、获得激励,在广大公务员中 树立起敢担当、重实干、讲诚信的鲜明导 向,提高工作效能和服务水平,持续优化 营商环境. 青岛出台打造世界创业 风险投资中心实施细则 机构落户最高可奖励