PDF《新家过大年”——旬阳特困户圆了新居梦》

70 岁, 她的丈夫 吴丰炳

74 岁, 耳朵有残疾, 基本 听不见.和老两口同住的还有吴 丰炳

65 岁的弟弟吴丰应, 体弱多 病, 终身未婚, 是村里的五保户. 此前, 3位老人一直住在年代 久远、 破烂不堪的危房里, 离最近 的通村水泥路还有 1.5 公里的距 离.老房子是土木结构, 泥墙石 瓦, 从25 岁嫁到吴家开始, 黄加 银就在这栋土房里住. 吴家世世 代代都穷, 老房子传到我们手里 已经是第四代.由于年久失修, 经常是屋外下大雨, 屋里下小 雨. 黄加银说. 在她的记忆里, 老房子修过 两次.第一次是

2000 年, 由于没 钱, 只在房子上面插了些瓦片, 盼 着下雨时漏雨少些. 第二次是在2015年8月, 房 子感觉马上要垮, 实在没法住. 一咬牙, 我们把房棱子、 椽子、 瓦 片全部换了, 花了将近5000元, 借 遍亲戚朋友才凑齐. 黄加银仍记 忆犹新. 因为穷, 黄加银过去的家里 几乎没有什么像样的家具.家里 最值钱的 家电 , 实际上是一台 喂猪用的玉米粉碎机, 还是花300 元从邻居家里买来的二手货. 老两口原本有两个儿子, 但 都去世了, 家里没有壮劳力, 也就 断了收入来源. 两个娃都是

21 岁没的, 老大

21 岁那年突发心脏 病去世, 老二

21 岁在铜川那边的 煤矿出了事故, 就再也没有回 来. 说起两个儿子, 黄加银用手 抹去了眼角的泪水. 儿子没了, 还有政府想着我 们, 真是要感谢共产党的好政策 和好干部啊. 黄加银激动地说. 跟随着老人来到她的新居, 首先看到的是门上新贴的对联: 上联是 喜迁新居国家关爱 , 下 联是 幸福生活不忘党恩 , 横批 脱贫致富 . 新房子约

50 平方米, 两室一 厅一厨一卫, 简单的装修, 厨卫水 电都是政府配套, 锅台灶具、 桌椅 板凳、 沙发床铺也是政府配齐. 干部说交钥匙安置房, 就是 让我们这些特困户 '

拎包'

就可入 住. 黄加银说, 今年我就在新家 里过了一个好年, 社区还组织我 们包饺子, 看春晚, 热热闹闹的春 节我已经有些日子没过了, 这可 真让人高兴. 改善了住房, 黄加银一家的 生活品质也有了提高.张良村村 主任郭正勇扳着手指头算道: 黄 加银老两口享受一档低保, 一年 共有6960元, 吴丰应是五保户, 一 年还有

5300 元, 加上春节补助 200元, 全家一年的政策性补助就 有12000余元. 但黄加银不想只吃低保, 虽 然已过古稀之年, 她还想凭借自 己的双手多少挣点钱.在镇村干 部的帮扶下, 她养猪养鸡, 还自酿 了200 斤甘蔗酒, 一年下来又有 了5000元左右的收入. 这些钱, 我想给老伴换个助 听器, 还想买个大电视…… 谈及 未来, 黄加银觉得生活充满希望. 黄加银的境遇只是秦巴山区 众多交钥匙特困户的缩影.仅在 小河镇, 就建有

4 个交钥匙安置 点, 共安置贫困户

138 户.而在 旬阳县, 十三五期间全县共建安 置点

93 个, 搬迁

13667 户,

42767 人, 这其中交钥匙工程共安置 3082户、 4781人, 这些特困户正因 为 免费住新房 的好政策而过上 崭新的幸福生活. (薛天) 新房不要钱, 新家过大年 ――旬阳特困户圆了新居梦 据报道, 激发工会活力是非公企 业工会改革的重中之重,为此,上 海市定海街道总工会探索创建 基 层工会主席实践指导站 ,推行 双 向挂职锻炼机制 ,瞄准提升工会干 部履职能力和意识精准发力,为深 化非公企业工会改革提供了生动的 定海样本 . 定海样本 中的双向挂职锻炼 机制是基层工会改革中干部实行专 兼挂管理体制的一个缩影, 其核心是 在定海街道下辖的 小三级 工会, 街 道总工会干部下挂到行业 (园区) 工 会联合会、 企业工会 (联合工会) 任职, 行业 (园区) 工会联合会、 企业工 会 (联合工会) 工会干部上挂到街道 总工会任职.通过双向挂职锻炼机 制的实践, 定海街道总工会打通了工 会干部履职的 任督 二脉, 不仅工会 组建率和入会率双上升, 而且工会经 费收缴同比有较大增长, 更培育出12 家示范企业工会. 抓工会工作没心思, 开展工会 活动无经费, 为职工维权怕丢掉自己 饭碗 等现象, 在一些基层工会确实 存在, 由此导致一些地方基层工会的 工作长期乏善可陈, 职工觉得工会离 自己远, 工会干部觉得工作抓不住头 绪, 存在履职能力短板, 尤其是非公 企业工会改革推进迟缓. 定海样本 通过改革干部管理 机制和任职形式, 一定程度上打开了 这个瓶颈, 找到了非公企业工会改革 的一个突破口.从这个意义上说, 定海样本 蕴含着一些可复制的改 革经验........