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市场聚焦 MARKET FOCUS 【市场】#大连:2016夏季白领求职平均月薪6144元#7月28日消息,智联招聘发布的报告显 示,与春季相比,全国求职市场的竞争情况略有缓解,但在大连竞争更明显.

大连人才供需竞 争指数为52.4,排全国第七,大连2016夏求职高峰平均月薪6144元,比春季6164元微降,仍 居东北城市之首.http://www.bote.com.cn/show/51350_70_10.html | 【市场】#长沙:毕业生期望的平均月薪为4037元#7月29日消息,长沙市人社局发布的调查显 示,2016届毕业生选择先就业再择业的比先择业再就业的高出10个百分点.毕业生期望的第一 份工作的平均月薪为4037元.70%的毕业生月薪期待在4000元以上,而60%企业的实际月薪 在3000元以下.http://www.bote.com.cn/show/51399_70_10.html 【市场】#广西:2016年第二季度人力资源市场状况 第三产业需求仍大#8月1日消息,广西壮 族自治区就业局发布的报告显示,2016年第二季用人单位提供就业岗位265534个,登记求职人 员230323人.其中,以服务类为主的第三产业对劳动力的需求量最大,需求174357人,占总 需求的65.66%.http://www.bote.com.cn/show/51466_70_10.html 【市场】#天津:56人竞争一个国企岗位 小微企职位竞争趋缓和#8月2日消息,智联招聘发布 的调查显示,2016夏国企的竞争指数为55.8,即56人竞争一个岗位,比天津整体平均竞争指 数53都高,上市公司和外商独企以54人和51人竞争一岗位的竞争指数,紧随其后,位列竞争排 第二和第三位.http://www.bote.com.cn/show/51502_70_10.html 【市场】#广西:二季度人才供求报告 电子商务类人才供不应求#8月3日消息,广西人才网联 系统发布的报告显示,二季度房地产开发/中介类职位人才需求达5456人,创历史新高,比去年 同期增2034人,增幅59.44%.互联网产品/电子商务类职位由于人才需求增长太快,其人才供 求比为0.38.http://www.bote.com.cn/show/51556_70_10.html 【市场】#成都:2016年外包服务业月薪最高 达12417元#8月4日消息,智联招聘发布的 《2016夏成都雇主需求与白领人才供给报告》显示,成都2016年夏求职期外包服务平均月薪最 高达12417元,其次为信托业薪酬水平9667元,再次是银行业9128元.此外房地产/工程业的求 职竞争指数最高.http://www.bote.com.cn/show/51563_70_10.html 【市场】#青岛:2016年二季度需求岗位近9000个20个工种最缺人手#8月4日消息,青岛就业 服务中心发布的《目录》显示,青岛2季度职业技能岗位需求最大的分别为计算机操作员、营业 员、面点师、美容师、家政、车工、焊工、维修电工、司机等29个工种.上述工种共需求岗位 近9000个.http://www.bote.com.cn/show/51578_70_10.html 【市场】#职场人:44.6%的管理者赢在"高情商"性格态度关乎职场成功#8月4日消 息,LinkedIn携手数字100发布的调查显示,参与调查的职场人月均收入水平为7,661元,其中 管理人员占比46.9%,在这些管理人员中,44.6%的人认为自己在团队中充当协调者的角色, 表现出较高的职场情商.http://www.bote.com.cn/show/51591_70_10.html 政府政策 GOVERNMENT 【政府】#上海:职工节日福利提高 最高上限挂钩年均工资#7月28日消息,上海市总工会称, 上海基层工会逢年过节慰问品发放标准,由人均不超400元,修订为年度逢年过节慰问品的发 放总额不得超过当年度基层工会留成经费的50%.经测算,年平均工资总额8万元,发放福利 上限为480元.http://www.bote.com.cn/show/51357_70_10.html 【政府】#武汉:现行工资标准将改为3年一调整#7月29日消息,武汉市政协称,武汉市现行最 低工资标准调整由2年一调整改为3年一调整.同时,2016年最低工资标准暂按2014年发布的 标准执行.实施新的社会保障降缓补政策,对参加社保的困难企业,经审核批准允许缓缴五项 社会保险费.http://www.bote.com.cn/show/51428_70_10.html 【政府】#江西:2016年企业工资指导线出炉 平均工资增长基准线为8%#8月3日消息,江西省 人社厅称,明确2016年企业年度货币平均工资增长基准线为8%,增长下线为3%,企业年度货 币平均工资增长不设上线.上述工资指导线以2015年企业平均工资为基数,适用于在岗职工工 资调整和分配.http://www.bote.com.cn/show/51517_70_10.html 近期HR最热管理举措 360度评估 | 敬业度调查 | 绩效管理 | 薪酬体系 伯特咨询 | 人力资本管理专家 BOTE Consultancy,Floor 5,Baohua City Center,No.518 An Yuan Road,Jingan, Shanghai 200060, P.R.China, +86 (21)

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2011 Issue 222