PDF《“斜杠”青年依然小众 设计岗位多灵活就业》

2019.

07.11-2019.07.16

07 消费专题 编辑: 吴春一 美编: 崔婵娟

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邮箱: [email protected] 2019职场人年中盘点报告 "斜杠" 青年依然小众 设计岗位多灵活就业 编辑/吴春一 约四成职场人上半年经历996 996是近期的职场热词, 特指早上9点上班、 晚上9点下班, 一周工作6天的工 作制度, 是加班文化的代言词.本次报告数据显示, 约四成的职场人表示自己经历 过996, 加班文化盛行. 从企业规模看, 万人以上的大企业中, 上半年有996经历的人占到了45.8%. 100人以下的企业996的最少, 为34.4%. 六成职场人理性看待996 996话题成为热门后, 网友们吐槽不断, 996之所以被吐槽, 主要是因为 "无偿 加班" 和 "被动付出" .调研数据显示, 58.3%的白领可以理性看待996, 表示需要 看实际情况, 主要看是自己主动付出还是被公司强行要求.这项数据也提醒用人 企业, 与其强行要求996引起反感, 不如通过正向激励的方式驱动员工主动奋斗, 事半功倍且双赢. "斜杠" 青年依然小众 随着平台经济的发展, 工作越来越不受限于空间和时间, "斜杠" 青年也成为不 少年轻人向往的生活方式, 有个主业谋生, 再兼顾一项兴趣赚取零花钱.调研数据 显示, 上半年8.2%的职场人士拥有 "斜杠" 收入. 各类职业中, 设计、 市场/公关/广告这类创意性岗位灵活就业的情况比较多, 有 "斜杠" 收入的比例分别为13.0%、 12.4%, 位居前两名;

其次是运营和法务, 有 "斜 杠" 收入的比例分别为10.6%、 10.5%. 万物皆可 "斜杠" 在有 "斜杠" 收入的白领群体中, 微商、 撰稿、 设计等是当前的主流方向. 所有 "斜杠" 职业中, 微商的占比最高, 占比为26.8%.微商的利润可观, 且易 上手, 工作相对自由灵活, 备受职场人青睐.以设计、 撰稿为副业的人数仅次于微 商, 占比超过10%.这类工作对于时间和空间的要求也比较低, 而且需求量大, 普 通人经过一定的训练也能上手, 也是职场人比较中意的斜杠工作类型. 职场人从事的其他副业五花八门, 在 "其他" 选项中, 我们还发现了一些比较主 流的方向, 包括投资理财、 网络视频游戏、 代理代办服务、 教育培训等类型, 具体有编 程、 策划、 茶道、 炒股、 承包工程、 代驾、 代运营、 化妆等等, 只要在技术、 才艺等方面有 专长, 就能发展成为第二职业, 可谓是 "万物皆可斜杠" . 想 "裸辞" 成为职场人常态 随着雇佣关系趋向平等, 对于工作中不公平、 不合理的现象, 员工敢于反抗, 一 言不合想 "裸辞" 成为工作日常.调研显示, 90.4%的职场人上半年都有过 "裸辞" 的念头, 说明当前的白领们忠诚度时刻处在动摇状态, 雇主和雇员应该通过加强沟 通来加深彼此了解. 越年轻, 越容易冲动,

90 后和

95 后中有 "裸辞" 念头的比例高于

70 后和

80 后.其实资深职场人都比较了解, 每一份工作都会有令人崩溃的瞬间, 但 "裸辞" 绝 对不是上上策, 不管是辞职还是求职, 都需要带着理性去决策才不会留下遗憾. 看不到发展前景是 "裸辞" 主要诱因 调研显示, 职场人士想 "裸辞" 的最大原因是看不到发展前景, 有75.8%的人选 择了此项.与生活水平直接挂钩的工资待遇是 "裸辞" 的第二大影响因素, 54.9% 的人因为工资待遇差想 "裸辞" .这也说明, 相比眼前待遇, 职场人更在意工作前景, 他们最难忍受前景黯淡的工作. 随着越来越多的新生代人才成长为职场中坚力量, 不同代际人群之间的观念 碰撞加剧, 价值观的差异也是职场烦恼之一.46.3%的人因为和领导价值观不同 产生 "裸辞" 想法, 意识形态上的兼容性也在影响组织的和谐. 近六成职场人感受到中年危机 年轻人努力追赶着时代的脚步, 却也被中年危机追逐.中年危机不仅仅指年 龄上迈入中年, 更是指心态上的 "畏老" .调研数据显示, 58.5%的职场人都感受到 了中年危机, 随着工作年限增长, 职场人士对中年危机的感受与日俱增. 中年危机几乎席卷了全部70后的生活, 有中年危机感受的人占据了89.8%, 81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机.第一批90后也将30岁, 面对 "三十不 立" 的焦虑、 不甘与理想和现实的落差, 51.4%的90后感受到了中年危机的来袭. 灵活就业/ "斜杠" 收入工作内容分布 时光飞逝, 2019年已经过去一半.回首上半年, 职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢?智联招聘进行了 一场年中盘点调研, 共收回22131份问卷, 分析得出 《 2019职场人年中盘点报告 》 , 揭示上半年的职场是一番什么样的图景.