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2014 年上调至

2195 元, 涨幅近 10%.即便月工资 不到2000元, 企业和职工也得按照2195元缴费基数下 限缴纳社保, 由此导致实发工资不升反降. 一些职工与企业协商放弃缴纳社保 对企业而言, 过高的社保费率增加企业经营困难, 减 弱企业活力. 这在中小企业特别是农民工较多的建筑 业、 服务业等劳动密集型企业更为突出. 谢子龙以一家 零售企业举例说, 2011年至2013年, 企业员工 五险一 金 缴纳总额分别为年净利润的 36.77%、 45.06%和32.74%. 企业社保负担过重, 反过来妨碍员工收入的增长 和福利的提升: 涨薪每每受到限制;

部分企业尤其是使 用农民工占比较高的企业通过漏缴、 少缴甚至是不缴 等方式逃避给员工缴纳社保的责任, 以降低企业生产 经营成本. 谢子龙还发现, 一些职工和其他困难群体为多挣 到手工资 , 与企业协商放弃缴纳社保. 高缴费率日益引起关注 相关现象已得到中央高层关注.十八届三中全会 就提出要适时适当降低社会保险费率.在不久前十二 届全国人大常委会举行的一次联组会议上, 国务院副 总理马凯也指出, 缴费水平确实偏高, 五险一金 已占 到工资总额的40%至50%, 企业觉得负担重. 除呼吁 尽快降低社保费率 外, 谢子龙还建议增 加 五险一金 缴费政策灵活性: 结合经济运行状态调 整费率, 比如遭遇大的冲击、 出现普遍经营困难时, 启 动临时性社会保险费减免缓交政策, 帮助企业渡过难 关.中央和地方财政应适当安排资金, 增加社保支出, 补贴企业和个人养老保险缴费, 并积极拓展包括国有 资产经营收益转拨、 社保基金投资收益在内的社保基 金其他收入来源. 据新华社 军队近期查处14个军级以上干部 浙江省军区副政委郭正钢涉嫌违法犯罪 不可承受之重: 近半工资交了 五险一金 职工为多挣 到手工资 不惜放弃缴纳社保 长沙市某餐厅经理小李, 月均工资2500元, 需拿出8%的养老保险、 2%的医疗保险、 1%的失业保险以及12%的住房公积金, 总计575元, 最终拿到手1925元 ;

药店员工小刘月工资3932元, 企业交保险金29.8%为1160元, 个人交保险金11%为432.5元, 企业和个人合计交保险1592.5元, 不算住房公积金, 也占到工资的40.5% …… 这是全国人大代表、 湖南老百姓大药房董事长谢子龙所做关于普通职工工资系列调研中的两个案例, 如果加上12%的住房公积金, 企业 '

五险一金'

(指养老保险、 医疗保 险、 失业保险、 工伤保险、 生育保险这五项社会保险, 以及住房公积金 ) 缴费率有的达到52.5%, 占工资一半以上, 已经成为企业与职工的不可承受之重 . 石墨烯手机来了 触摸屏可弯折 ........