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洼地'

.省人才办相关 负责人表示. 坚持省、市公务员招录面向基层. 基层人才

10 条 明确,省级机关除急需紧缺专业选调生和个别特殊职位外,全 部招录具有

2 年及以上基层工作经历人员;

市级机关应拿出 专门名额从具有

2 年及以上基层工作经历人员中招录;

无基 层工作经历的,录用后

5 年内须安排到基层锻炼

2 年.加大 政策解读 -

5 - 从 双一流 高校定向选调引进急需紧缺专业优秀毕业生工 作力度,支持基层降低公务员考录门槛. 实行新进事业单位人员基层工作经历制度.据介绍,省属、市属事业单位除公开招聘硕士及以上人员、按规定考核 招聘及由组织、人力资源社会保障部门统一组团赴外引进高 层次和急需紧缺人才外,公开招聘其他专业技术和管理岗位 人员,原则上应从具有

2 年及以上基层工作经历的人员中招 聘;

确因工作需要的,经同级主管部门批准后,可面向应届 毕业生公开招聘,聘用后

5 年内须安排到基层锻炼

2 年. 鼓励大学生服务基层项目人员留在当地. 基层人才

10 条 提出,每年定向考录比例一般应达到当年公务员考录计 划的 15%左右,其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到 30%.对服务期满、考核合格的,可直接考核招聘到服务所 在地的乡镇事业单位;

在民族地区、艰苦边远地区和贫困县 服务的,可直接考核招聘到服务所在地的县、乡事业单位.

2018 年,我省为深度贫困县招募

1627 名 三支一扶 计划、 农村特岗教师、大学生志愿服务西部计划等志愿服务基层大 学生,并从服务期满、考核合格的人员中直接招聘

859 名. 育: 加大乡村实用人才培养力度, 四个计划培育土专家、 田秀才 一手抓紧缺专业人才引进,一手抓本土人才培养,形成 两手抓,两手都要硬 的强大合力.为此,紧扣乡村振兴 和持续稳定脱贫的人才需要,我省将人才培养培训重心下 移,综合施策打造一支带不走的本土人才队伍. -

6 - 为引导更多本土人才返乡就业创业, 基层人才

10 条 提出,我省将实施本籍大学生定向培养、农民工返乡创业、 新型职业农民培育、村级后备力量培育 四大工程 ,5 年培 养培育

1 万名紧缺专业大学本科生、1 万名农民工返乡创业 典型、1 万名新型职业农民和

10 万名村级后备干部,增强农 村基层组织活力和人才凝聚力. 在培训方面,我省将通过实施 一村一幼 一村一医 一乡一全科 一户一名技术能手 培训提能,5 年内对基 层所有学前村级教师全部轮训一遍,实现深度贫困县在岗乡 村医生全面参加培训并考核合格、每个乡镇卫生院至少配备

1 名全科医生,帮助每户贫困家庭至少有

1 个劳动力掌握一 门就业技能. 科技是第一生产力,人才是第一资源.为增强基层 造血 功能,我省紧扣基层经济社会发展急需领域特别是产业 扶贫项目, 开展 科技扶贫万里行 活动, 每年统筹选派

1000 名以上科技专家和技术推广人员,以 人才+项目 方式, 深入基层一线开展人才结对帮扶、点对点技术指导、组团式 咨询服务. 用:鼓励基层设立 候鸟型 人才工作站,构建人才智 力帮扶协作机制. 省人才办相关负责人表示,基层高端人才尤为匮乏,要 坚持不求所有、但求所用的观念,积极引导高层次紧缺人才 到基层一线开展技术服务. 对此, 基层人才