PDF《校发〔2018〕261 号》

8 (1)院系根据合同执行进展启动评估并要求候选人提供完 整材料,组织同行专家评审;

(2)院系党委进行思想政治和师德师风评估;

(3)院系进行教育教学评估;

(4)院系学术委员会审议;

(5)院长/系主任独立评估;

(6)学校 教师思想政治和师德师风评估小组 审议. (7)学校人才评估专家小组审议;

(8)学校批准;

(9)签署新的聘用合同. 2. 长聘职位的聘任评估(Tenure 评估) (1)预聘职位人员一般在聘期第

6 年启动并完成长聘职位 的聘任评估.教学科研成就特别突出的,经本人申请、院系同意 和学校批准,可提前申请启动评估.预聘职位的聘期原则上为

6 年, 根据学科情况最长不超过

8 年. 在聘期内未获得长聘职位的, 应按合同约定终止聘任. (2)在聘期内未获得长聘职位的,在合同期满前由本人申 请、 经院系同意、 学校批准后, 可给予不超过

1 年的离校缓冲期. 缓冲期内,除特别约定外,继续执行合同规定的有关条款. (3)申诉受理.评估未获通过的人员可有

1 次申诉机会. 学校 评估和晋升申诉特别委员会 负责申诉工作,该委员会由 学校人才评估专家小组负责人任命成立. 申诉范围仅限于候选人

9 认为受到性别、残疾、年龄等非学术性因素歧视,对评估结论产 生影响;

或认为在本人的评估过程中存在违反学校规章或程序的 情形.一旦关于申诉事项的结论性决定已告知候选人,候选人就 同一事项不得再次申诉. 3. 教授职位的晋升评估 晋升教授职位的候选人应是国内外本学科领域或本学科方 向的领军学者,具有杰出........