PDF《强制性公积金计划管理局（积金局）》

强制性公积金计划管理局(积金局)积金局根肚恐菩怨鸺苹趵(第485 章)於1998 年9月成立,使命是规管及监督私人托管的公积金计划;

教导就业人士认识退休储蓄,并让市民t解强积金制度作为退休生活保障支柱之一所发挥的作用;

及推动改良公积金计划, 使 计划更 具效率、更简便,更能满足就业人士的需要.

员工是积金局最宝贵的资产.各方人才如认同本局「 克尽己任、精益求精、 群策群力、洞悉社情」的信念、关注本港劳工的退休保障,并有志实践本局使命及在本局发展事业,均欢迎加入本局.高级经理(政策发展)(编号:61/2019) 职责获取录者将向总经理(政策发展)汇报,并将负责领导其所属团,协助就强积金制度及职业退休计划制度的政策设定,以及关乎退休保障的改革制订建议.?协助检讨《强制性公积金计划条例》及《职业退休计划条例》,以及制订有关的修例建议,以完善强积金计划及职业退休计划的运作;

?为可行的强积金计划及职业退休计划的完善及改革方案拟备相关研究及讨论文件;

?协助制订及推行建议,以完善及改革强积金计划及职业退休计划;

?向不同持份者进行正式及非正式谘询;

?支援局内及外间的委员会;

及?执行管理层指派的其他职务.适当人选?应徵者须持有认可学位,修读科目不拘;

?在信托业务或退休金/退休计划管理、法律/合规、保险/金融/投资、 会计/审计工作或研究/政策发展方面具至少十年经验,其中至少四年须出任经理或以上职位;

?中英讲写兼擅;

?精於管理人才及具优秀的领导才能;

?善於沟通及对社会及经济议题具敏锐触觉;

及?具团精神,能独立工作、承受压力及在紧迫的限期前完成工作.薪酬福利薪酬福利具竞争力,包括酌情发放与工作表现挂h的浮动薪酬、年假、医疗及牙科福利、人寿保险,以及强积金.所有获取录者初步以定期两年合约形式受雇,之后可获考虑转为连续受雇.申请方法有意应徵者请缮详细履历及申请书,注明职位编号、现时薪酬待遇、预期薪酬待遇及到职日期,并把上述文件电邮至[email protected] 或邮寄到以下地址:香港葵涌葵昌路51号九龙贸易中心1座 8楼强制性公积金计划管理局人力资源处收截止申请日期为2019年 7月 15日,邮寄申请书以2019年 7月 15日的邮戳为准. 2019年 9月 底前未获邀面试者,即作落选论.所有落选者的申请文件不会保存超过两年.如有查询,请电邮至[email protected] . 应徵者提供的资料将予保密,并只用於与申请职位相关的用途.详情请参阅载於积金局网站的收集申请人个人资料声明(http://www.mpfa.org.hk/tch/mpfa/join_us/job_opportunities/index.jsp) . 积金局是恪守平等机会原则的雇主,并欢迎所有合资格人士应徵职位.