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3 个多 月了,不是单位嫌我工作经验少,就 是我觉得岗位不能发挥我的专长. 俞先生说道.3-5 年的工作经验,俞 先生没有,而单位要求他从最基层的 监控员做起,他也不乐意,各自的需 求不对口,俞先生只能辗转于一个个 招聘会. 其实,绝大多数应届毕业生都 有这样的困惑,想要发挥一技之长可 是被卡在了工作经验这个 门槛 上, 零经验已经成为挡在应届大学生和 于应聘者的要求也不低,相关专业专 科以上毕业、拥有教师资格证、能接 受周末上课、喜欢孩子等等, 除了 这些,我们还看重一点,就是有'

野心'

,她对自己有合理的规划,有目 标, 而不是像任务一样地完成每堂课. 因为在我们这里,每个老师都能有很 大的上升空间,我们也希望她们能努 力做好,抓住每个机会. 负责招聘 的余小姐说道.无独有偶,另一家本 地的私营企业招聘人员也告诉记者: 目前公司里一些本地的员工更偏向 于'

舒服地工作'

,而外来的员工反 觉得辛苦,不做了. 在另外一家服 务机构,招聘人员也告诉记者: 我 们更趋向于选择一些中年女性,她们 更吃苦耐劳,能稳定下来做好工作. 服务行业招工容易,留人难,原 因除了本身这个行业的辛苦,要面对 各色各样的顾客之外,用人单位管理 制度不到位也是主要因素之一.如果 餐饮企业能考虑给予经常性的培训、 关键岗位津贴、补充保险、晋升机制 等, 并能在日常管理中抓住员工的心, 就能更好地留住人. 用人单位之间一座巨大的墙.然而, 应届毕业生的创新精神和可塑性也 是很多大公司、外企看中的品质, 并希望通过他们给企业带来的 鲶 鱼效应 ,增强整个团队的竞争意 识、危机意识,促使企业的竞争力 不断提升.如是现在正处于零经验 的一些大学生,可在求学期间尽早 做好职业规划,主动寻找实习机会, 同时也可以通过各种专业培训提高 技能,这样对未来就业会非常有益. 现在依然被零经验拒之门外的高校 毕业生们应当及时调整求职心态, 选择一些对应届毕业生有培养计划 的企业,踏踏实实从基层做起,熬 过适应期再寻求更好的发展空间. 而更积极进取,更吃苦耐劳.所以现 在我们公司规定,应聘成功以后还会 有三个月的试用期,如果没有达到我 们的要求,还是会说'

再见'

. 安于现状的员工、给自己定位 打工者 的员工,应该要清醒地认 识 野心 已经成为了很多单位用人 的考量因素之一.因此,不管是求职 者还是在职者,都应趁早制定职业生 涯规划, 确定好自己未来的发展方向, 找出自己的优势、特长,再结合就业 市场的趋势,制定策略、采取行动. 规划做得越早,离成功就越近.

3 月5日,我镇举行春季招聘洽谈会,近百家企业推出

500 多个工作岗位,1500 多个职位.一批 求职者前来寻求 归宿 ,用人单位也是急于 招兵买马 .来看看招聘现场上众生相吧! 队型的业余爱好,突出面试者的 乐群性和协作能力. 技巧四:座右铭与应聘行业 相关 面试者不要说那些易引起不 好联想的座右铭,也不应说那些太 抽象的座右铭,更不宜说太长的 座........