PDF《第六部分》

第六部分 职员被指称虐儿的处理 -

191 - 第二十七章有关职员、照顾者及义工虐儿的指称关注围 本章会谈及下列情况:?工作与儿童有关的人士( 不论受薪与否),即包括雇员、寄养父母、儿童照顾者或义工,被怀疑或指称虐儿.

?指称或怀疑虐儿事件与个别人士的工作有关.处理对职员、照顾者及义工的虐儿指称的一般原则 27.1 如机构职员怀疑有虐儿事件发生或接到虐儿的指称,必须向督导管理层报告事件.27.2 负责机构必须确保已展开调查,并采取合理的行动,确保为有关儿童提供的服务安全.27.3 机构的督导管理人员收到职员虐儿的指称时,应确保遵照机构的投诉处理程序处理有关指称.27.4 纪律处分程序必须与保护儿童的调查工作彻底分开.27.5 应先进行保护儿童的调查工作,然后才进行纪律调查,以决定有关的调查工作可否同时进行.27.6 调查工作必须严格保密,以便有关人士可直言不讳地提供资料,无惧遭到惩处或报复,而调查方式则必须保障有关职员、雇员、义工、寄养照顾者及儿童照顾者的权益.27.7 只有因下列理由而需要知道的人士才可获得虐儿指称的资料:y保护儿童;

y协助调查;

y管理纪律M投诉方面的事宜;

以及y保障指称中的施虐者的权益.-192 - 27.8 如情况显示个案可能涉及刑事罪行,应向适当的警务处单位举报,以保障有关儿童的福利( 请参阅第二十四章第24.23 段所载向警方举报的程序).27.9 即使没有足够证っ魇录婕靶淌伦镄(不论有否提出法律诉讼),有关的投诉、规管或纪律处分程序仍可成立.27.10 如根；

こ绦虻慕峁虢徊降鞑,以进行纪律、规管或投诉的调查工作,应避免多次会见有关儿童或其他易受伤害的证人.27.11 不应因为要徵询保护家庭及儿童服务课对保护儿童调查工作的意见而延迟转介个案,应根喙卣陆谒氐某绦蜃楦霭.处理证明属实的指称 27.12 如有关指称证明属实,必须根境绦蛑敢喙卣陆谒氐闹敢,把有关资料送交适当的单位跟进.处理无法证实的指称 27.13 如经初步调查后没有足够证龆ㄓ泄刂赋剖欠袷羰,则应记录调查的结果.27.14 必须告知有关职员调查结果.27.15 必须考虑有关职员可能需要的支援,尤 其是停职后( 如适用)重返工作岗位所需的支援.27.16 应告知有关儿童及其父母调查结果.27.17 充分考虑有关儿童的需要(尤其是提出似属虚假或恶意的指称)后,应研究为有关儿童及其父母(如适当的话)提供支援或辅导.27.18 调查完成时,亦应告知进行纪律处分程序的职员有关对被指称虐儿的职员调查的结果.