PDF《济宁人力资源和社会保障信息》

笔试环节采取异校监考,面试环节考官全 部从外部抽调,实行考官、考生、考场 三抽签 ,全程录音录像, 实现了在 玻璃房子 里公平竞争. 乘 即发挥乘数效应.充分发挥 科技防范作用,启动建设了

100 个规范化考场,配备了电子监控、 -

6 - 指纹验证机等设备;

邀请公安、无委会等部门参与巡检,形成了工 作合力. 除 即严肃查处违纪违规行为.在每个考点均设立考生违 纪处理室,安排专人负责现场处理违纪人员、开具违纪处理单,列入 黑名单 给予不同年限的禁考处罚.今年以来共查处各类违纪考 生190 人,切实维护了考试的严肃性.《中国组织人事报》对我市 严肃人事考风考纪的做法进行了报道. (市人事考试中心) 【县区动态】 任城七成劳动人事争议案件调解结案 任城区高度重视劳动人事争议调解工作,通过在基层单位建立 劳动人事争议调解组织,将矛盾纠纷处理的环节前移,最大限度将 争议化解在萌芽状态. 1―7 月份, 全区共受理劳动争议仲裁案件

215 件,当期结案率 100%,其中 72%以上案件为调解结案. 热情服务和谐调解.该区劳动人事争议仲裁院积极开展文明窗 口创建活动,热情耐心接待诉求群众,努力创造和谐调解环境.建 立接待区、休息区,做到文明接待、热情服务.实行首问首接服务 制度,健全快速立案制度,推行劳动人事争议仲裁风险告知制度. 依法维权快速办结.维护劳资双方当事人权益,同情弱者,对涉及 下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助 的劳动争议案件做到快立、快调、快审、快结,对没有委托代理人 的劳动者当事人,庭前对其进行程序性指导.服务下沉一线化解. -

7 - 全区

8 个镇(街道)、60 家重点企业、30 家事业单位建立劳动人事 争议调解组织,将调解职能下沉至基层,把矛盾化解在工作一线. 健全完善《用人单位业务联系通讯簿》、 《重要来访登记簿》、 《来 访处理落实笔录》.建立电子台帐,实行一案一帐,对受理的每一 个案件进行分类归总、及时办结,受到群众好评. (任城区人力资源和社会保障局) 曲阜创新思路扎实推进公务员平时考核工作 今年以来,曲阜市以山东省 公务员平时考核试点 为契机,创 新思路,扎实推进,全面铺开了平时考核工作. 在组织领导上,成立了由市委分管领导任组长工作领导小组, 创新提出了 全市大考核 概念,形成了多部门联动工作机制;

下发 了《曲阜市平时考核试点工作意见》,采取多种形式进行跟踪督导 检查.在考核范围上,把全市非领导职务公务员、参照公务员法管 理人员、市委管理的科级领导干部以及机关工勤人员,都纳入了平 时考核试点范围.在考核内容上,主要按照德、能、勤、绩、廉的 要求,着重考核其履行职责、完成日常工作任务等情况.除此之外, 还围绕市委、市政府中心工作,把招商引资、 马上就办 、城乡环 境综合整治、 第一书记 、 第一局长 等地方新政落实情况作为重 点内容,对公务员的德才表现进行考核.在考核方式上,科级以上 领导干部实行一周工作及实绩公示制,并在党务政务公开栏等公共 场所进行公示, 各镇街、 市直各部门主要负责人还要在每周一的 《今 日曲阜》报上进行实绩公示.(曲阜市人力资源和社会保障局) -