PDF《昌平筑牢廉政建设坚强防线》

354 名 党员干部签订了党风廉政 建设责任书;

与2名岗位和 工作变动的班子成员重签 了党风廉政建设责任书和 责任清单;

与57 名合同制 工人结合业务风险点, 在签 订合同时重点强调廉政要 求, 做到工作同时部署、 责 任同时明确、 教育同时进 行. 党风廉政建设是每一 个领导干部的重要责任, 更 是艰巨任务硬指标, 是检验 党员干部的试金石.坚持 这一理念, 昌平区人力社保 局在完善细化局领导干部 个性化责任清单的基础上, 建立落实工作的 "双轨制" : 即党委班子及其班子成员、 所属副处级事业单位负责 人实现责任清单化管理全 覆盖;

在全体党员干部层 面, 实现 《党风廉政建设责 任书》 管理全覆盖, 确保落 实党风廉政建设人人有责, 不留死角.为推动党风廉 政建设工作的落实, 该局党 委制订下发了 《2017 年度 落实党风廉政责任制重点 工作推进表》 , 将全年重点 工作分解为

19 项重点内 容, 落实到各个月份, 明确 完成时限、 要求及责任人, 确保全年党风廉政工作逐 一兑现.今年

7 月下旬和

11 月上旬, 该局党委班子 成员带队, 由相关人员组成

5 个监督检查组, 对全局

23 个机关科室、 事业单位开展 检查, 督促各单位对照 《党 风廉政建设责任书》 认真落 实 "一岗双责" , 对监督检查 中发现责任落实不到位的, 在全局进行通报, 对责任人 进行约谈. 截至目前, 党风廉政建 设责任制落实情况检查考 核、 全局党员干部廉政谈 话、 党纪党规教育考核、 重 大节日监督检查等

17 项重 点工作已经完成, 廉政主题 征文和书画作品征集两项 工作正在落实当中. "截止

2017 年11 月16 日, 未收到对张莹莹等

16 名同志 的信访举报, 未发现

16 名同志 违纪问题, 未对

16 名同志作出 过党纪政纪处分. " 这是昌平区 纪委区监委驻人力社保局纪检 组对该局拟选任的

16 名同志 廉政情况征求意见作出的函 复. 廉政监督防控, 既要做在 平时、 贯穿日常, 又要突出重 点, 做好防控.昌平区人力社 保局党委形成了党风廉政建设 重大问题由局党委专题会研 究、 日常工作推进通过早餐会 讨论、 日常监督工作落实通过 派驻纪检组监督指导、 重点工 作的专项监督通过专题会商确 定的 "三会一会商" 工作研究制 度, 切实做到全年业务工作推 进到哪里, 党风廉政建设就推 进到哪里. 年初围绕公务员考录、 社 保基金监管、 劳动监察执法、 仲 裁办案、 工伤认定和劳动能力 鉴定、 行政审批等人力社保系 统权力比较集中的关键岗位和 高风险岗位, 昌平区人力社保 局组织各部门集中查找廉政风 险内容, 确定风险等级, 制订防 控措施.全局梳理确定廉政风 险点

80 项, 涵盖创业基金审 批、 干部选拔、 人才引进、 劳动 争议仲裁、 工伤认定、 社会保险 基金管理等方面, 并督促各相 关部门建立风险防控台帐, 按 季度和月工作重点, 制定风险 防控提示目录, 随业务工作的 变化及推进情况, 及时调整廉 政风险防控重点, 注重从源头 上把控防范. 今年, 昌平区人力社保局 还重点对社会高度关注、 廉政 风险等级较高的 "新增定点医 疗机构" 、 "引进非北京生源毕 业生" 、 "公务员考试面试" 、 "科 级干部考试选拔" 等工作开展 了重点监督, 先后组织、 参与召 开专题监督会议