PDF《北京市农林科学院》

1 北京市农林科学院 京农林科〔2018〕83 号 北京市农林科学院 关于印发《公开招聘 工作人员管理办法》的通知 所、处等院直属各单位: 《北京市农林科学院公开招聘工作人员管理办法》已经院 长办公会(2018 年第

15 期)研究通过,现予以印发,请各单 位认真遵照执行.

北京市农林科学院

2018 年11 月7日2北京市农林科学院 公开招聘工作人员管理办法

第一章 总则 第一条 为进一步规范我院公开招聘工作,保证选人用人 质量,提高人员的整体素质,依据《北京市事业单位公开招聘 工作人员实施办法》(京人社专技发z2010{102 号),结合 我院实际情况,制定本办法. 第二条 本办法适用于我院各研究所 (中心) 和机关处 (室) (以下简称各单位)招聘事业编制管理人员、 专业技术人员以及 工勤技能人员.政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、 按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选 拔任用人员除外. 第三条 公开招聘应坚持德才兼备的用人标准, 体现公开、 平等、竞争、择优的原则.

第二章 组织机构及职责 第四条 院成立招聘工作领导组,由院领导、人事部门负 责人、科研部门负责人、纪检部门负责人等组成;

招聘工作领 导组的日常工作由院人事劳资处负责;

各单位成立招聘工作领 导小组,负责本单位公开招聘工作. 第五条 公开招聘工作实行分级管理.

(一)各单位负责提出本单位的岗位需求、招聘计划,组3织本单位应聘人员的考试、体检、考察等工作.

(二)院人事劳资处负责拟定公开招聘实施方案、发布岗 位需求、协助并监督各单位严格招聘程序,组织和指导全院公 开招聘工作.

(三)院长办公会审核招聘方案、岗位需求、招聘计划和 招聘程序.

第三章 招聘范围及条件 第六条 我院招聘工作人员面向社会公开进行,凡符合报 名条件的各类人员均可报名应聘. 第七条 应聘人员应具备的条件:

(一)政治素质好,拥护党的领导,坚持社会主义制度, 遵守宪法和法律,具有良好的品行;

(二)业务素质好,具有应聘岗位所需要的专业或技能, 工作能力强;

(三)身心健康;

(四)符合北京市有关政策规定的条件;

(五)符合招聘岗位所规定的其他条件.

第四章 招聘方案、信息发布 第八条 各单位根据学科发展、人才队伍建设、岗位情况 等按要求拟定下一年度本单位招聘计划,同时附相关报告,报 告需详细说明拟招聘岗位以及该岗位所在部门人员现状(包括 人员数量、学历、职称等)、目前承担任务、发展规划等.

4 第九条 院人事劳资处根据市人社局核准的岗位数、院学 科和人才队伍建设、现有人员结构分析等综合情况,制定详细 的招聘方案. 第十条 招聘公告和招聘岗位表报市人社局审核并在人社 局网站上公布招聘信息, 招聘信息内容按照市人社局要求填报. 第十一条 在院招聘网站公布招聘岗位和条件.招聘信息 一经公布,应严格执行,不得擅自修改.

第五章 报名程序、资格审查 第十二条 应聘人员通过北京市农林科学院对外网站 (http://www.baafs.net.cn)点击 北京市农林科学院招聘系 统 查询招聘岗位及应聘条件等,在规定的时间内登录招聘系 统注册并按要求完成报名程序. 第十三条 每名应聘人员限报一个职位;

报名时, 应聘者要 准确、真实的填报个人信息,凡弄虚作假者,一经查实,即取 消报考资格. 第十四条 各单位应及时对应聘人员进行资格审查,并通 过招聘系统反馈资格审查结果.

第六章 考试 第十五条 考试分为笔试、 面试. 笔试、 面试均实行百分制, 合格线均为

60 分. 第十六条 笔试.笔试由院统一组织.

(一)笔试内容

5 笔试内容包括公共基本能力、专业知识两部分.专业技术 岗位笔试由公共基本能力(占30%)和专业知识(占70%)两部 分组成;

管理岗位笔试由公共基本能力(占50%)和专业知识 (占50%) 两部分组成;

工勤技能岗位由公共基本能力 (占30%) 和技能测试(占70%)两部分组成.

(二)笔试程序

1、笔试命题 公共基本能力考试题由院主管部门委托相关机构命题.专 业知识试题由各单位根据人事劳资处的命题要求进行命题,每 个招聘岗位提供两套试题,由人事劳资处随机抽取试题. 工勤技能岗位技能测试由各单位招聘领导小组根据不同岗 位设计测试内容并严格按规定程序组织.

2、笔试通知 各单位应在笔试前按人事劳资处要求,通过招聘系统将笔 试时间、地点等通知所有符合应聘条件的人员,应聘人员通过 招聘系统回复是否参加笔试, 不回复者视为自动放弃笔试资格.

3、笔试阅卷 公共基本能力试卷由院主管部门委托出题机构统一阅卷, 专业知识试卷由各单位在笔试结束后一个工作日内完成阅卷, 各单位招聘工作领导小组进行复核,阅卷人、复核人需在试卷 上签字,试卷在人事劳资处存档保留

1 年备查.

4、笔试成绩公布 笔试成绩通过招聘系统公布,应聘人员可登录招聘系统查 看成绩.

6 第十七条 面试.面试由院统一组织.

(一)面试名单确定 公共基本能力和专业知识的笔试成绩都须

60 分 (含) 以上. 按照报考岗位规定的两部分笔试成绩占比计算笔试总成绩,根 据笔试总成绩由高到低,结合拟定的参加面试比例确定面试人 选.面试人选达不到规定比例的岗位,按实际入围考生进行面 试.

(二)面试公告 应聘人员可登录招聘系统查看面试通知及面试时间、地点 及注意事项.

(三)资格复审 面试前,各单位须对参加面试人选进行资格复审.复审材 料包括本人身份证、学历学位、户籍(生源)、获奖(荣誉称 号)、论文等,重点审查应聘人员基本条件与招聘岗位要求是 否吻合,资格复审不合格者,取消面试资格,按要求依次递补 符合条件者参加面试. 资格复审在面试前一周完成.

(四)面试程序

1、面试前准备 (1)命题.面试题包括专业能力题及综合能力题两部分. 专业能力题从各单位提交的题库中抽取,每个岗位 4-5 题.综 合能力题由院人事劳资处组织专家命题. (2)面试考官.由院领导、相关职能处室负责人和同行专 家6名以及各单位负责人、专家

3 名,共9人组成.

7

2、面试 (1) 应聘人员应于面试当天携带有效身份证明和各单位资 格复审通过证明,提前

30 分钟到达面试地点. (2) 面试由主考官主持, 根据应聘人员的陈述和岗位要求, 考官可以提不少于

3 个问题.同一岗位不同应聘人员原则上应 提问相同问题.

3、成绩计算 面试满分

100 分.每位考官根据回答问题情况对每个应聘 人员打分,并在打分表上签名.计算考官的平均分,主考官在平 均分成绩单上签名.

4、成绩查询 面试成绩通过招聘系统公布,应聘人员登录招聘系统查看 面试成绩.

第七章 考察、体检及聘用 第十八条 确定考察人选. 面试结束后, 根据综合成绩 (笔 试成绩占 40%、面试成绩占 60%)由高到低的顺序,择优确定考 察人选. 第十九条 体检.各单位安排考察人选体检.体检标准参 照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部z2016{140 号)执行. 对体检结果有疑问的,可申请到指定的医疗机构复查. 第二十条 确定拟聘人选.院长办公会根据考试、考察、 体检等情况,确定拟聘人选.拟聘人员应按照规定的时限及要

8 求,配合完成考察、体检等工作,未能按照规定要求完成的, 视为自动放弃岗位. 第二十一条 公示招聘结果.在招聘系统公示招聘结果, 公示期

7 天. 第二十二条 院党委会审核招聘结果. 第二十三条 招聘结果备案.根据相关规定,将招聘结果 报市人力资源和社会保障局备案. 第二十四条 招聘过程中,因考生个人原因放弃岗位或经 核实不符合招聘条件等出现岗位空缺时,可以从同一岗位考试 合格的人员中,按照综合成绩由高到低的顺序依次进行递补. 第二十五条 招聘单位与被聘用人员签订聘用合同,实行 试用期.试用期按照《事业单位人事管理条例》等相关政策执 行,试用期满考核合格者,转正继续聘用.被聘用人员工资、 福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行.试用期 考核不合格者,取消其聘用资格,档案转入人才服务机构,自 谋职业.

第八章 纪律与监督 第二十六条 公开招聘工作人员实行回避制度. 凡与招聘单位负责人及负责招聘工作的相关人员有夫妻关 系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的 应聘人员,不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位, 以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位. 单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉9及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应 当回避. 第二十七条 对违反公开招聘纪律者按照相关规定严肃处 理. 第二十八条 应聘人员有下列行为之一的,视情节轻重取 消考试或聘用资格.

(一)伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取 应聘资格的;

(二)在考试考核过程中作弊的;

第二十九条 工作人员有下列行为之一者,将根据《事业 单位工作人员处分暂行规定》给予处分,并取消相关考生的考 试和聘用资格.

(一)指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作 弊的,或影响招聘工作公平、公开、公正进行的;

(二)泄露试题、涂改成绩的;

(三)各单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

(四)其他影响公开招聘工作的行为. 第三十条 对我院各单位聘用的非京生源毕业生三年内流 失的,按照北京市人社局《关于印发《北京市引进非北京生源 毕业生工作暂行办法》的通知》(京人社毕发【2017】44 号) 的要求执行.

第九章 附则 第三十一条 本办法由院人事劳资处负责解释.如与上级

10 有关规定不一致,以上级规定为准. 第三十二条 本办法自发布之日起施行, 原办法同时废止. 北京市农林科学院院长办公室

2018 年11 月7日印发 ........