PDF《陶晓莺：让家政工干出幸福 帮失业者找到归属》

WEST LAKE NEWS 西湖纵横责任编辑:奚? 源2013年4月16日 本报讯? 4月12日上午, 美丽西湖区骑游启动 仪式 吸引了100名骑游爱好者参加.

百名骑手按编 号从西溪谷入口处的蕴秀亭出发, 开始为期一天的 骑游活动.整个骑游线路为西溪谷慢行道――外 桐坞村――上城埭村――西山国家森林公园――转塘――钱塘江堤, 总长度为60公里. 据悉, 为满足普通市民体验春日骑游乐趣的需 求, 区风景旅游局和区旅行社协会 专门精选了四条骑游线路 仅供参 考. 推荐线路一:慢 生活 骑游之 旅. 骑西溪谷慢行道, 游西溪湿地, 逛湿地博物馆, 体验西溪蒋村慢生 活街区, 享受全新休闲方式.这条 路长度大约10公里. 推荐线路二: 美食江鲜之旅. 从梅灵路沿之江路、 之浦路到风华 东路左转, 沿着钱塘江堤一直向南 骑行, 可以观江景、 品江鲜. 这条路 长度大约30公里. 推荐线路三: 农家茶乡之旅. 沿留泗路向南骑行, 到外桐坞艺术 村、龙坞茶村, 这里是西山国家森 林公园的主入口, 或者去 天堂里的 世外桃源 大清谷, 可以呼吸清新 空气, 体验生态旅游. 这条线路长度大约20公里, 所 经过的都是龙井茶原产地保护区. 推荐线路四: 红茶之乡之旅. 沿320国道富阳方 向骑行至玲珑路左转, 到九曲红梅原产地双灵村, 这里有风光无限的板壁山水库和杭州市最高峰如意 尖. 从双灵村骑出还可以游览灵山景区. 这条路长度 大约20公里. (奚? 源? 姜毕枫) 本报讯? 我曾经有两年时间中断缴纳医疗保险, 这对退 休后享受医保会不会有影响? 我们公司有驻外工作人员, 他 们的社会保险缴纳在办理上和普通员工有什么区别? 日前, 西溪街道在欧美中心(EAC)举办 企业会客厅 之 构建和谐 劳动关系从规范劳动用工开始 ――人力资源和劳动政策解读 答疑会, 约50余名企业人事主管参加了本次活动. 本次活动邀请了区人社局等相关单位的业务骨干, 以及街道 劳保站的业务专员, 针对企业运行过程中遇到有关劳动用工、 社 保医保等问题予以最新政策解读和专业解答, 同时也邀请了律 师提供法律方面的专业指导. 据悉, 该活动着重为楼宇企业人事 主管介绍全区引进海内外高层次人才创新创业

325 计划项目 相关申报条件和鼓励政策, 受到楼宇企业的欢迎. 今年以来, 西溪街道楼宇集群以 审批服务进楼宇 为契 机, 不断创新载体, 先后举办了 爱心义卖 、 光盘行动、 税务 验证进楼宇等服务企业活动, 有效推动了服务型楼宇的建设. (邵宇峰 刘俊) 西溪街道开设 企业会客厅 为企解惑 本报讯? 日前, 古荡街道经过基层代表和社工民主推 荐、 班子领导和中层干部民主推荐、 竞职演说评委票决、 实施组织考察、 班子集体差额票决、 集体研究决定等六个 程序, 全面完成社区8名正职干部与11名副职干部的选拔工 作. 在本次选拔中, 该街道科学操作, 搭好竞争擂台.从 海推 环节开始就结合年度综合考评, 并召集社区全体 社工、 二级支部书记等对在职社工进行考评推荐, 充分听取 社区党委集体意见, 最终产生第一轮推荐初步人选. 在正副职人选上, 该街道注重素质上的结构优化, 除 设置社区任职年限、 学历层次等基本条件外, 还结合年轻结 构性干部培养规划, 明确提出新提拔社区干部必须同时符 合正职任满2届、 副职任满3届的年龄标准, 即社区正职干部 男53周岁以下, 女48周岁以下;

副职干部男48周岁以下, 女43 周岁以下. 同时, 街道还创新设立逆向否决条件, 明确对近 三年综合考评被 一票否决 所在社区的具体责任社工、 被 效能告诫、 年度评定称职等级以下的在职社工一律不列入人 选. 此外, 该街道科学设置量化评价, 从考察对象个人基本 条件、 考察环节群众评价、 考察综合得分三个维度, 对进入 组织差额考察程序的10名正职干部和16名副职干部, 建立 全面考察量化评价指标体系, 明确9类26档次分值标准. 据该街道负责人介绍, 下一步, 该街道将通过用人政策 上对学历、 职称等方面的杠杆导向作用, 加强社工队伍学习 培训, 并利用区法院等党建共建资源, 开展挂职岗位实践锻 炼、 建立每年全员轮训和综合考试机制、 设立社区每周 微 课堂 , 加快一专多能型社工个体培养, 为村社两委换届打 好基础. (黄? 璐) 古荡街道选拔出19名 小巷领导 四条骑游线路让你饱览春日美景 本报讯 我的员工做着最平凡的工 作, 保洁、 搬家、 通下水道、 修空调, 他们都 在通过努力为自己和社会创造价值, 每一个 人都在平凡的岗位上绽放自我. 虽然他们之 中有些曾经失业, 但是他们在家政这个行 业上找到了自己的归属. 这是三替集团董 事长陶晓莺在谈到公司员工时经常说的一 句话. 从一家只有十几平方办公场所的小公 司, 成长为全国家政服务行业的领军企业, 陶晓莺始终坚持着一个理念, 那就是 以 诚取信、 以信立业 , 特别是对自己的员工. 三替自创办以来, 从来没有迟发或少发 过员工一分钱, 员工的工资是同行业中最 高的、 福利待遇也是最好的. 我在公司始终要求: 对外是客 户第一, 而对内应该是员工第 一. 因为只有企业关爱员工, 员 工才会热爱企业, 才会服务好 每一个客户, 最终才能真正实 现客户第一的理念. 陶晓莺 说. 家政服务行业在很多人 的眼中是一项吃力不讨好的工 作, 但是为什么每年都有那么 多的人愿意加入你们公司从事 这个行业呢? 面对记者的问题, 陶晓莺说: 我前段时间刚去了趟衢州, 那里有个我们 与当地社区合作的月嫂培训. 我们当场向毕 业的学员发出了来杭的邀请, 结果就有41名 刚刚领到了 '

毕业证书'

的月嫂很积极地报 了名. 第二天, 我们带她们到杭州参观了公 司和培训学校, 如果她们之中有人愿意和我 们签约, 就将从一个常规家政市场里的 临 时工 成为一家集团公司的员工. 因为现在 大多数普通家政公司只管把人介绍给东家, 做成一笔算一笔, 而我们三替集团已改变了 这种 中介制 的传统做法, 而是按照企业 员工的模式进行管理. 家政服务人员首先会 和公司签订劳动合同, 成为公司一员后, 公 司就会为他们缴纳社会保险, 并为需要家 政技能培训的员工提供免费培训, 提升他 们的职业技能和个人素养. 试想一下, 当一 个洗碗拖地的阿姨都有了社保, 想着自己年 纪大干不动的时候还能领到退休工资, 她 就会有一种企业归属感和职业荣誉感, 会更 加有动力投入到家政工作中去. 别看现 在很多家 政工作者都拿着 令人羡慕的薪水, 他们之中有很多都有过 下岗失业的挫折经历. 记得在1995年, 随 着国有企业改革的不断深入, 下岗问题一 度成为全社会关注的焦点. 当看到很多和 我年龄相仿的人下岗后无所适从, 我总想 为他们做些什么. 我觉得帮助下岗失业人 员实现再就业, 是我的责任和义务. 抱着 这样的想法, 陶晓莺利用公司的资源和优 势, 专门开设了

800 免费咨询电话, 为下 岗失业人员搭建重新就业的平台. 十几年 来, 先后有1万多人通过这一平台重新走上 了工作岗位, 公司也吸纳安置了1000多名 下岗失业人员.同时,三替公司下属职业 技能培训学校还对下岗失业人员开设免 费技能培训, 培训人数达2万余人. 通过三 替的帮助, 许多下岗失业人员重新找回了 属于自己的事业,拥有了一片人生的新天 地. 如今, 三替又将踏上新征程, 推出了生 活服务连锁便利店 你好 , 从传统家政服 务向生活服务供应商转身. 据陶晓莺介绍, 你好 是一个综合型的家政服务机构, 在这个超市内, 所有客户都可以享受到三 替培育了二十年的品牌服务, 如钟点工、 保姆、搬家、水电家电维修等. 不仅如此, 这 家便利店还是三替购物网的实体门店, 居 民可享受到和三替购物网上同样的商品, 一个电话或网上下单, 三替配送人员就会 把所需要的各类商品送货上门. 此外, 便利 店还将为客户提供浙江省96365生活服务 平台 的全部落地服务资源, 一个电话或 在门店就可以订火车 票、 飞机票、酒店以 及浙江省、杭州市名 医专家的免费预约挂 号等服务.据悉, 今年 你好 便利店将 在浙江开出100家门 店, 为居民提供最便 捷、功能最全、涵盖 最广的生活便利服务. (奚源) 陶晓莺: 让家政工干出幸福 帮失业者找到归属 陶晓莺 ( 中 )和员工交流家政服务工作 西湖区首届十佳美丽幸福人物我区试水建立高技能人才企业评价体系 本报讯 我们全体参与培训的职工将以饱满的热情, 力争 学有所成, 为以后的学员树立良好榜样. 4月11日, 在2013年全区 高技能人才企业评价培训启动仪式上, 学员代表邹文龙说出了 学员们对本次高技能人才企业评价培训的信心. 据悉, 高技能人才企业评价体系指企业根据相关要求, 按自 己的生产需要, 自编教材, 组织员工进行专业技能培训, 并参加 考核的体系. 达到国家和企业相关要求的员工可以获得由市人 社局统一颁发的高级工、 技师和高级技师职称.........