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2017 9 月28 日 星期四 总第

6608 期 今日四版 这些血淋淋的交通事故案 例让人胆战心惊,以后出门可得 要时刻遵规守矩啊! 近日,沂 源县东里镇梅家坡村的老张站在 该村的交通安全宣传栏前感慨 道. 发出这样感慨的,在沂源农 村,可不止老张一位村民.为进 一步强化农村地区交通安全宣传 辐射面,筑牢群众交通安全思想 防线,沂源交警大队在全县

31 处道路沿线村庄、事故多发点段 安装了

31 面固定式交通安全宣 传栏,充分利用这一宣传平台, 为村民平安出行筑起了一道安全 屏障. 沂源地处山东中部,是全省 平均海拔最高的县,素有 山东 屋脊 之称,境内道路高低不 平、坡陡弯多,视线不良.虽有 青兰高速公路横贯东西,但多数 货运车主为节省费用,依然选择 沿辖区省道或县道通行.长途跋 涉、疲劳驾驶的车辆驾驶人,当 行经村庄时,遇突然横过公路的 村民,极易引发交通事故.鲁村 镇泉子官庄村就是这些沿线村庄 的一个缩影,因省道薛馆路穿村 而过,过往车辆川流不息,导致 事故频发,给当地村民带来了安 全隐患. 沂源交警在加强道路执法的 同时,立足农村地区交通安全意 识薄弱的实际情况,大力加强农 村交通安全宣传教育,一期首选在道路沿线主要村庄、事 故多发点段,安装

31 面固定式交通安全宣传栏,将无牌 无证、酒驾醉驾、不戴头盔、三轮车违规载人等农村常见 交通违法行为的危害及处罚、发生在身边的典型交通事 例、交通违法及交通事故的成本等内容制作成鲜活生动的 版面,提醒村民平安是福,事故是祸,千万不要因为交通 陋习,使小康之家陷入贫困. 同时,根据安全形势需要,将继续扩大安装范围,交 通宣传栏能随时更换版面,强化提醒,将其放置在村文化 广场、农村大集、乡镇中学等人员密集处,方便村民在休 闲健身、赶大集和接送孩子时,观看学习,接受教育. 交通安全宣传栏,将遵守交通法规、安全文明出行的 观念,深深根植于村民心中,预防和减少了农村道路交通 事故,维护了社会和谐稳定. 冯长冰 何金金 为进一步优化队伍结构,提升队伍素质和 活力,商河县公安局围绕 抓工作必先抓队伍 这一主题,研究制定全员考核、轮岗交流、大 督查工作机制,不断将改革推向深水区,激发 队伍活力,促进各项公安工作顺利开展. 以改革为导向,对症下药出台新举措 我在这个派出所一干就是十几年,当初 参加工作的激情早就没有了. 一位民警在交 谈时说道.在公安机关,像这样的民警还有很 多,受警力不足等诸多因素的制约,如何有效 提升民警工作热情和队伍战斗力成为现实难 题. 只有打破岗位一成不变的壁垒,让队伍 活起来,让民警有盼头,让大家有干劲,才能 实现公安工作和队伍建设的长远发展. 在年 初的全县公安工作会议上,副县长、公安局长 刘动发出了改革的号令. 思想是行动的先导.县局新一届党委认识 到队伍建设中存在的问题后,多次组织召开党 委会、中层干部会、民警代表会进行调研,还 专门组织人员到苏州、南京等地学习考察、借 鉴经验.经过

3 个多月的反复论证, 研究确定 了 全员考核+民警轮岗+督察推进 的工作思 路, 出台了单位和民警考核办法、 民警轮岗交流 办法、 大督察工作机制, 形成了全员考核检验工 作成效、 考核结果与轮岗挂钩、 岗位轮换激发活 力、 督察机制推进问责的立体工作体系, 打出了 警务改革和队伍建设的一记 组合拳 . 以考核为标尺,准确客观反映工作成效 公布考核成绩的时候, 心理还是很复杂 的, 因为名次代表着平时工作成绩, 也决定着下 步轮岗交流的岗位. 民警小王说道. 既然把考 核作为民警轮岗交流的标尺, 那么考核办法一 定要科学, 考核结果一定要公正. 县局负责考 核的纪委书记尹元钟提出了这样的要求. 经过反复讨论修改,县局制定了针对每个 单位和全体民警的绩效考核办法,尤其是针对 民警的全员考核可以说是一个大胆的尝试,县 局认真考虑各单位实际情况,以增效减负为前 提,精心研究制定了科学的考核办法.全员考 核采用百分制,围绕 德、能、勤、绩、廉 五个方面, 德、能、廉 占比 30% ,采用 民警互评和领导评议的方式确定名次、拉开档 次;

勤 占比 20% ,针对民警的日常考勤 和工作表现进行扣分;

绩 占比 50% ,针 对各自业务工作特点并参照上级考核标准,由 各单位自行制定纵向考核体系,赋予基层所队 主动权,确保真正考出实绩、产生实效.半年 考核时,县局组成专门班子,逐单位、逐民警 进行考核测评,为每个单位、每名民警打出了 准确、客观的成绩分. 这次考核是动真的、 玩实的,考核名次和我们平时工作掌握的情况 基本一致,没有吃'

大锅饭'

.考核结果公 布后,科所队长们一致反映. 以轮岗为杠杆,营造干事创业用人导向 考核成绩有了,我们要真正把它用到轮 岗交流上,形成'

能者上、平者让、庸着下'

的工作导向. 县局政委王玉山说道. 为激活民警轮岗这盘棋,县局本着有利于 工作的原则,实行机关单位、派出所、一线警 种之间双向交流,在本岗位工作满

5 年的民警 均符合条件.同时还制定了个人意愿与组织决 定相结合等 四项原则 ,实行双向选择,在 民警根据考核名次选择交流岗位的基础上,由 县局党委进行统筹.此外,在轮岗交流上侧重 两个优先 ,即考核成绩优秀的机关年轻民 警,交流到派出所工作的优先提拔;

在派出所 工作多年、考核优秀的民警,按照现有职级优 先、对等安排到机关单位.还侧重 两个考 虑 ,即对考核排名靠后民警,考虑交流到其 他岗位;

无派出所工作经历民警,考虑安排到 基层派出所进行锻炼.

8 月底,县局多方酝酿,实行首次轮岗交 流,共涉及

22 个单位、

36 名民警,有23 名 民警平级交流,

13 名民警到派出所锻炼,其中7名年轻民警提拔使用. 这次到派出所工 作,既有压力,又有动力,对自己来说又是一 次全新的考验和激励. 在办公室工作

6 年的 任警官,考核名次位居第一,被提拔交流至城 区派出所任副所长. 以督察为抓手,夯实推动落实长效机制 改革的落地生根离不开强有力的督导.县 局结合考核办法配套制定了大督察工作机制, 打造了引领和推进工作的两把 利器 . 大督察是一项工作机制,不是一个机 构. 成立了由县局党委书记、局长、督察长 刘动同志为第一督察负责人,纪委、督察、法制、 创三个满意 回访 中心等相关单位负责同志 为成员的执法执纪监督中 心,落实大督察相关工作.通过现场督察、 专项督察、联合督察、网上督察、明查暗访、投诉核查等方式对所有公安工作进行全 覆盖督导检查,及时发现和解决工作中存在 的问题.还在全局范围内部署开展了 创满 意、 树形象、 争一流 活动, 对督察发现的问题 逐一列出清单, 落实到单位、 责任民警, 限定期 限进行整改. 通过观看暗访片, 不但看到了自 己存在的问题, 更看到了与兄弟单位的差距. 各派出所长们在观看县局专题制作的暗访片 后发出感慨. 此外,还建立了联席会商、倒查问责等 工作机制,对于重点、难点问题集中研究会 商,对于整改不力的通过下发蓝、红色预警 提示以及《督察通知书》、《局长督办令》 形式进行督导、问责,有力促进了各项工作的 落地落实. 考核+轮岗+督察三项机制的实施,在全 局营造了风清气正的浓厚氛围,促进了全局各 项工作的顺利开展.今年以来,全县刑事发案 率同比下降 16.7% ,现案侦破率为 57% ,特别 是事关群众切身利益的盗窃、寻衅滋事等各类 小案件 侦破率高达71% , 位居全市前列,人民群众安全感、满意度持续提升.此外,基层基础三年攻坚、消防安全百日攻坚、 十九大安保等各项工作进展顺利,商河县局正 在打造最安全城市的道路上策马扬鞭. 王元坤 刘健 考核+轮岗+督察 商河公安:三项机制破冰警务改革激发队伍活力 沂源31 面交通安全宣传栏筑牢农村安全出行屏障市 优秀农民工 、 最美纺织工 、 建 功立业标兵 、 优秀共产党员 、 杰出青年 岗位操作能手 、 十大杰出青年 济南工 匠 、 省首席技师 、 省纺织行业技术能 手 、 全国五一劳动奖章 ……当选出席十九 大代表的明建建,年仅

31 岁,已是荣誉满身.身 为一名纺织女工,明建建用实际行动诠释了进城 打工妹如何依靠脚踏实地、拼搏进取来实现自己 的人生价值. 我是一名从农村来的打工妹,走到今天, 拥有这些荣誉,离不开公司和团队的培养和支 持,党和政府的关怀. 采访中,明建建首先表 达了她的感恩之情.她,来自肥城农村,现为济 南元首针织股份有限公司国内销售事业部成衣车 间的一名缝纫工. 勤奋好学、吃苦耐劳、精益求精、踏实内 敛,热情友善……采访中,明建建身边领导和同 事们对她的评述用了一连串的赞美之词,仍有言 犹未尽的感觉. 不屈不挠,执着坚持,让梦想起航 明建建

18 岁进城务工,

2004 年进厂后被分 配到元首内销成衣车间缝纫一组平缝机工序学 习.身体瘦弱、笨手笨脚的她,并不被老师和同 事看好.从未接触过缝纫机的她,总是走不成直 线,常常出现机器卡线的情况,这令她非常懊 恼,但她又有一股子不服输的劲头,为尽快掌握 要领,她虚心请教学习各种机器、各个工序的标 准操作法,牺牲休息时间加班加点苦练操作技 术. 人走灯灭的空荡车间里,常常看到车间一 角,亮着一盏灯,就知道又是明建建一个人在缝 纫机前不断地练习着. 说起当初学徒的明建 建,内销成衣车间缝纫一组的王组长由衷地赞叹 道. 勤奋、好学、进取心强,明建建很快给车间 的同事们留下了这样的印象.当年一起进厂的小 姐妹们,很多因受不了服装生产的辛苦走人了, 而明建建却坚持了下来,而且很快成为业内的行 家里手、技术骨干.

13 年来,明建建坚持早上提前一小时到车 间,遇到紧急任务,加班加点忙到很晚才回家. 在T恤衫生产中,明建建不断摸索操作经验,失 败了,就总结经验,继续努力,发现问题及时解 决.坚强的意志和吃苦的精神帮助她克服了种种 困难,形成了她自己一套良好的操作方法,先后 掌握了平机、八

一、双针、打结等多个机种的操 作技术,业务水平不断提高,成了一名技术娴熟 的 多面手 ,她精湛的技艺得到了公司领导的 充分认可. 明建建虽然年轻,但她有着年轻人最容易 忽略的一点,就是坚持. 明建建这种不屈不挠 的精神,也让车间的老师傅们对她刮目相看. 她的坚持,换来了成绩.

2006 年9月,山东 省针织行业服装制做工职业技能大赛暨全国选拔 赛举办,年仅

20 岁的她,从众多选手中脱颖而 出,以娴熟的技术和过硬的质量勇夺比赛第三 名,并在全国大赛中取得了较好的成绩. 工匠精神,以心炼技,让小我变成大家 成绩和荣誉的背后,是她那份坚定的信念和 执着的精神. 我们这份工作,本身就是技术活.技术活 要干好就得一丝不苟、孜孜以求,精益求精. 明建建这么认为的,也就这么干的. 随着技术水平的提高,

2009 年,在公司的安 排下,明建建从缝制向样品制作转变.样品试制 工作繁琐,要求严格,不仅关系着车间的工作效 率,也事关企业降本增效大计和产品的设计形 象.摆在明建建面前的,是更高的要求,更难的 制作. 样品制作关键是对新工艺和新面料的了解 程度,如果对它们不熟,就无法找出其中的规律 和技巧,当然也就无法指导车间的大货生产 . 为此,明建建勇挑重担,虚心请教,努力学习专 业知识,并不断探索样品制作的技巧和规律.凭 借这份勤奋和努力,她不仅能够深刻领会设计意 图,而且还积极动脑筋想办法提出更加合理的工 艺流程,使设计更加完美,极大地改善了内销事 业部样品制作的质量和效率,保证了新面料、新 工艺的应用和新产品的开发进度和质量. 在忙碌的工作之余,为提高自己的综合业务 能力,明建建利用业余时间不断加强文化知识的 学习,还考取了郑州市中原工学院经济管理专 业,成为一名在职专科生. 明建建的技术特长, 得到了充发分挥. 车间成 立了以明建建为主的技术攻关小组, 她带领攻关 小组成员, 对操作习惯和手法不断改................