PDF《“海底婚礼” ,》

转为常态消费困难颇多 为何不能将这种 海底浪漫 转为商机? 我们毕竟是景区点,主要的消费群体还是游客.

海底 世界相关负责人告诉记者,现在游客的维权意识很强,如果 游览体验受到影响,不仅会引发投诉,游客和新人间也容易 产生矛盾. 浪漫 也就无从谈起. 我们现在所能做到的,就 是在旅游淡季允许新人进入景区拍摄婚纱照, 而这也是不 收取额外费用的. 婚庆旺季和旅游旺季几乎是重合的, 极地海洋世界 相关负责人告诉记者,时间的重合是他们目前仅能选择 尝试 的重要理由. '

海底浪漫'

的场地限制太多, 闽江路某婚庆公司工 作人员告诉记者, 因为婚礼需要全程的拍摄和记录, 海底 婚礼 不但给全程拍摄带来很大难度, 对新人的要求也很 高, 为了安全起见,'

海底婚礼'

要求新人必须具备初级以 上'

潜水证'

,我们也没有专业的潜水摄影人员. 她告诉记 者,这两处景点平时游客太多,不利于婚庆拍摄. 那么,如果举办 海底婚礼 的所有硬件条件都具备了, 潜水证 好考吗?青岛市南区某潜水俱乐部工作人员告诉 记者,任何

10 岁以上的、身体状况达到进行潜水活动的要 求以及略懂游泳者,都可以到有 PADI(国际专业潜水教练 协会的英文缩写)资质的潜水俱乐部进行学习,考取 PADI 颁发的潜水证. 初级可以到水深

18 米,高级

24 米,业余休 闲潜水足够了,费用一般在

5000 元左右. 当记者问起他们 是否能承办海底婚礼时,该工作人员表示,他们没有策划婚 礼的专业人员,而且青岛的近海水域能见度不够,水下拍摄 还存在一定难度. 在海边就应享受海的浪漫 伴随 梦幻美人鱼 演出的结束,闵 繁潜在水中和五百余尾美丽的黄金Y出 现在游客的视线中, 他与鱼群时而组成 漩涡状,时而排成箭头形,犹如一朵在水 中绽放的迎春花,变换着各种造型.正当 观众们被这美轮美奂的美景 吸引时,浪漫的音乐响起,他 在水中向自己相恋多年的女 友浪漫表达了爱意…… 这是近日发生在极地海 洋世界的一幕浪漫场景. 这幕场景不但 引起媒体关注, 更是让许多年轻男女羡 慕不已. 我也潜过水, 不知道能否用这 种方式向女友求爱. 市民刘闫伟告诉记 者,他经常在媒体上看到海底求婚、海底 婚礼的报道, 认为这就是海边城市该有 的 浪漫 .他已经和女友恋爱一年多了, 也想用这种方式表达对女友的爱慕. 不知青岛什么时候可以举行海底婚 礼? 市民周维清告诉记者,作为青岛人, 他自小就喜欢大海,他和女友曾经想过在 海底举行婚礼, 两人询问了多家婚庆公 司,但对方给出的答案都是 无法操作 . 住在海边,这种'

浪漫'

却只能在新闻上 看到,而不能亲身体验,真是'

心痒'

. 国际名校眼中的创新型人才 是啥样? 近日举行的 中国发展高层论坛

2016 经济峰会吸引了包括美国耶鲁大学校长在 内的诸多中外名校高管. 他们眼中的创新 型人才要具备哪些素质?中国传统教育体系 能否培育出时代需要的创新型人才? 名校高管如何定义创新型人才? 厦门大学校长朱崇实说,创新型人才是 一个国家和社会发展最重要、 最宝贵的资 源.能不能培养出更多的创新型人才是我国 保持可持续发展的一个关键因素. 朱崇实认为,创新型人才需要具备三个 素质:专业的素养、原创的精神和求真的渴 望. 高等教育对于养成这三大要素具有至 关重要的作用. 清华大学经济管理学院院长钱颖一表 示,创新型人才的根本特征是创造力.无论 是科学发现、技术创新或是人文思想突破, 都是创造力的体现. 在我看来,创造力可以进一步分解为 三种创造性,就是创造性精神、创造性思维 和创造性能力, 我称之为创造力的三要 素. 钱颖一说. 他认为,创造性精神是一种永不满足于 现状、总想与众不同的渴望,创造性思维是 一种超越现有框架的思考, 创造性能力是 指实现创新的能力, 包括把创造性思维转 化为创造性行动时需要具备的能力,比如面 对失败的能力、学习的能力、调整自己的能 力. 创新型人才培养面临哪些挑战? 美国耶鲁大学校长苏必德说,一直以来 中国文化强调尊师重道,老师在课堂上讲, 学生坐在那里听, 学生在课堂上显得比较 被动. 如果让我提建议的话,首先就是要对 中国的教育体系进行创新,解决课堂文化的 问题. 苏必德说,我认为能够培养创新精 神、着眼未来的课堂是交互型的,是一个由 各种各样讨论组成的课堂,而不是被动地单 向传递知识的课堂. 朱崇实认为,当前中国大学在教育理念 上还没有真正把促进人的全面发展作为办 学的主要追求,而是把就业率作为最重要的 目标, 如果哪一个大学就业率低,就会成为 这所大学校长最为头疼的一件事. 朱崇实还说,教学经费投入不足也制约 了一些先进教学方法的实施,大学对学生的 评价过于单一,没有鼓励冒险、宽容失败的 文化氛围, 大学选拔人才的机制相对落后 等,都是高等教育培养创新型人才的瓶颈. 高等教育如何助力创新型人才 培养? 北京大学校务委员会副主任、汇丰商学 院院长海闻说, 中国目前处于重要转型阶 段,从原来引进和追赶先进技术,转变为培 育自己发展的动力,如何培养创新型人才已 经成为我们必须关心的问题. 苏必德说,应注重人文教育在创新型人 才培养中的重要作用.大学中的人文教育在 即兴发挥、创新、知识的合成以及团队合作 等方面发挥着积极作用,有利于打造创新型 的企业家. 美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院院长 盖睿特说,通过大学教育,使学生在思想上 富于创新精神,将使学生终生受益.他认为, 高等教育在未来

5 至10 年最大的增长点, 不是学历教育,而是终身教育.在线教育或 在职培训应成为大学未来的重要工作. 钱颖一认为,培养创新型人才的必要条 件是自由、宽松、容忍的教育环境.在这种环 境下,创造性精神才得以存活,创造性思维 才得以生根,创造性能力才得以发展.任何 一种急功近利的快餐式教育发展方式是不 利于创造性教育的. 美国哥伦比亚大学国际与公共事务学 院院长梅里特・杰诺说, 如何进一步参与全 球性教育,进而影响全球思维,已经成为一 个好大学的基础. 侯丽军 李汶羲 零售业转型遭遇 数字化鸿沟 转型的实体零售企业目前业绩都不太理想 面对成本上升和电商带来的巨大冲击,几 乎所有的线下零售企业都将突围出路指向数 字化转型.但业界的调查显示,已经开始数字 化转型的实体零售企业目前业绩都不太理想, 或多或少遭遇了 数字化鸿沟 . 实体零售企业数字化转型究竟该如何突 破?16 日至

18 日,记者于深圳在由中国连锁经 营协会主办的

2016 年中国连锁业 O2O 大会 上,采访了业内人士和相关专家. 今年年初,中国连锁经营协会做的一项调 查显示,2016 年实体零售企业最关注的战略重 点是顾客营销与服务、门店数字化改造.但中 国连锁经营协会与 IBM 联合发布的 《零售全 渠道转型之路》研究报告显示,在全渠道转型 过程中,零售企业在转型的思路、全渠道业务 模式的选择、客户体验设计、供应链改善、线上 线下融合等方面仍存在很大困难. 中国连锁经营协会秘书长裴亮表示,实体 零售企业的全渠道转型尚处于起步阶段.以中 美情况进行对比, 中国 90.1%的网络零售市场 由纯电商企业占取, 传统零售企业仅占 9.9%;

反观美国市场,纯电商企业仅占 20%的网络零 售市场份额,网络零售的主体仍掌握在传统零 售企业手中,占80%. 据中国连锁经营协会调查,中国实体零售 企业所做的全渠道和消费者所希望的需求正 凸显巨大的 数字化鸿沟 .首先,在选择数字 化全渠道的时候,消费者更喜欢移动端的购物 方式;

同时,消费者选择多元化电商平台的比 例要高于垂直电商的比例.而实体零售企业所 做的,仍是传统电商方式,PC 端销售依然占据 50%以上的比重. 其次,消费者所接受的、所喜好的信息推 送中, 上市新品和优惠打折的信息排在第一 位,消费者目前接受信息推送的主要方式是第 三方平台和店员推荐,但实体零售企业在开展 信息推送时却存在三个短板:没有掌握顾客的 个体信息,无法做到精准推送;

缺乏给消费者 推送内容的设计方式和 招数 ;

线上线下没有 打通,信息推送脱节. 最后,电商的服务态度、商品质量和购买 是否方便等是影响消费者复购率的主要方面, 但实体零售企业现在还不能做到线上线下商 品统

一、价格统

一、库存共享、线上线下无缝对 接. 天虹商场董事总经理高书林认为,实体零 售企业的数字化转型之所以进展缓慢,主要在 于零售价值创造能力不够.零售业价值创造应 该从供应出发的零售模式转向从消费者需求 出发的模式,组织开发商品也好,在卖场做陈 列也好,更应从消费者需求角度来考虑. 恺讯咨询合伙人柴敏刚认为,实体零售企 业数字化转型面临的最大挑战是人的问题. 目前很多实体零售企业的数字化转型中出现 一线员工不能理解先进技术和解决方案的现 象,而中高层则因为思想传统、固化,思维突破 也面临转型,此外引进的数字化人才也面临很 难落地生根的问题. 京东集团副总裁邓天卓说,线下很多实体 零售企业尚未完成国外零售业已完成的信息 化基础,所以国内实体零售企业没办法自建电 商、自我完成数字化转型,需要跟电商加强合 作. 业内人士认为,尽管行业内对于跨越 数 字化鸿沟 的具体路径目前还存在分歧,但对 于围绕消费者需求设计转型的路径和架构,业 界已有共识. 裴亮认为,实体零售商数字化转型的推进 应该把握五大关键点:选择更适合自己的全渠 道业务模式;

建立适合的组织架构与考核体 系;

全流程线上线下一体化的 IT 系统;

基于大 数据建立消费者深度洞察;

学会合作. 柴敏刚说, 商品跟不上消费者的需求,环 境再好、卖场再好,也免不了关掉的命运.实体 零售业还是需要回归到自己的本质, 把商品、 服务做好. 上海城市超市总裁崔轶雄说,互联网时代 必须分享合作,城市超市正在和京东到家合作 做社区配送. 星巴克集团中国信息技术副总裁李磊表 示,星巴克在美国,是数字化走得比较前端的 企业,但在中国,则相对较慢. 实体零售企业 还是要把顾客在店内的体验作为核心,而不是 简单地把前沿当作需求. 专家建议,实体零售企业应培育适应数字 化转型的组织与文化,通过内部培养和外部合 作获取专业人才,建立内部柔性组织,鼓励和 保护创新机制. 雷敏 深圳停止 众筹炒楼 业务 深圳市互联网金融协会近日下发通知, 要求其互联网金融成员企业停止 众筹炒楼 房地产金融业务, 并进行自查自纠和行业清 理工作. 深圳市互联网金融协会是深圳互联网金 融的行业性组织,根据协会章程,其对成员单 位有 采取自律惩戒措施,督促会员依法合规 经营 的自律监管职能. 针对近期房地产交易过热现象,3 月初深 圳市金融办发函要求相关行业协会对 P2P、 小额贷款公司等机构对涉房地产融资行为进 行摸底排查. 摸底排查数据显示,2015 年1月至

2016 年2月,深圳有

86 家P2P 网贷平台开展了涉 房资产交易的金融业务, 涉房交易业务成交 额达 171.19 亿元,其中直接以 首付贷 名义 做业务的有

12 家. 深圳市互联网金融协会表示, 在 首付 贷 排查过程中发现,近期深圳市部分房地产 企业、房地产中介、众筹、P2P 等机构平台推 出 众筹炒楼 房地产金融业务,即通过微信、 互联网等平台筹集投资人资金, 合伙购买房 产. 深圳市互联网金融协会认为, 众筹炒 楼 不仅涉嫌非法集资,存在投资人资金被非 法利用风险,易引发 维权 事件,也涉嫌规避 国家有关监管政策, 让购买力不足或由于限 购无法购房的人违规购买房产, 增加了房价 波动情况下的违约概率. 为防范风险, 促进房地产和金融市场平 稳、健康发展,深圳市互联网金融协会近日下 发通知,要求其互联网金融成员企业停止 众 筹炒楼 房地产金融业务,并进行自查自纠和 行业清理工作.深圳市互联网金融协会表示, 对于不积极自查整改的企业, 将采取进一步 自律措施,并列为金融风险重点排查对象. 大数据与人工智能结合 将实现更大商业价值

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