PDF《南通江山农药化工股份有限公司 2018 年度社会责任报告》

1 南通江山农药化工股份有限公司

2018 年度社会责任报告 前言南通江山农药化工股份有限公司(以下简称 公司 ) 位于南通市经济技 术开发区江山路

998 号,公司前身为南通农药厂,成立于

1958 年,1998 年整体 改制为股份有限公司,2001 年在上海证券交易所上市(股票代码 600389,股票 简称 江山股份 ) .

主要产品包括农药、氯碱、精细化工、热电等.公司建有博 士后科研工作站、江苏省企业院士工作站、江苏省企业技术中心、江苏省绿色除 草剂工程技术研究中心等研发平台. 公司先后荣获全国守合同重信用企业、全国质量管理先进企业、全国 五一 劳动奖章 、全国综合利用先进企业、中国石油和化学工业先进集体、全国禁化 武先进集体、建国

60 周年中国农药工业突出贡献奖、农药行业责任关怀十佳企 业、 农药行业植保科技服务下乡十佳企业. 公司是中国农药行业首批国家级清洁 生产示范企业、 中国石油和化学工业 责任关怀 首批试点企业、中国农药工业 首批 HSE 合规企业、环保部公布的第一批通过草甘膦环保核查的农药生产企业. 江山商标是中国驰名商标、 国家重点培育和发展的出口品牌、中国最具市场竞争 力品牌,被列入中国最具价值品牌

500 强.公司产品先后荣获中国名牌产品、国 家银牌产品、国家级新产品、国家重点新产品、江苏省重点名牌产品等称号,被 列入重点保护产品目录.2019 年3月,中国农药工业协会发布的

2018 年中国农 药出口前

20 强, 江山股份排名全国第

12 位;

经东方金诚国际信用评估有限公司 评定,公司主体信用等级为 AA,评级展望为稳定. 根据上市公司管理有关要求,公司能够真实、准确、完整、及时地进行信息 披露,主动接受政府和社会公众的监督,在追求效益和可持续发展的同时,注重 保护员工、股东、债权人等利益相关方的合法权益,注重环境保护和资源综合利 用,不断提升 HSE 管理水平,积极参加社会公益事业,主动履行社会责任,追求 企业与员工、环境、社会的和谐发展. 本报告客观地反映了

2018 年公司 HSE 管理工作和履行社会责任方面所作的

2 努力, 报告内容涵盖了公司在股东和债权人权益保护, 劳动者权益保护, 供应商、 客户和消费者权益保护,职业健康安全及环境保护,技术创新及资源节约,社会 公益与社会贡献等六个方面履行社会责任的重要信息, 旨在加强公司与社会各界 的沟通和交流,公司也真诚希望得到社会各界的关心、理解与支持,以利于公司 更好地履行社会责任.

第一章 股东和债权人权益保护 维护股东和债权人权益是公司的义务和职责,公司十分注重加强内控管理, 通过信息披露、投资者交流等途径,建立与股东、债权人之间的相互信任、目标 一致、利益统一的和谐关系.2018 年公司主营收入 39.21 亿元,净利润 3.92 亿元.

一、持续提升公司治理水平 公司依据《公司法》等有关法律法规规定和上市公司监管要求,构建了功能 齐全、清晰科学的内部管理体系和运行机制.股东大会、董事会、监事会、经营 层等各司其职、各行其责,确保公司规范运作.董事会下设战略委员会、审计委 员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专业委员会,为董事会科学决策提供 支持.报告期内公司修订了《公司章程》 ,较好实现了公司党委政治核心与公司 治理两个优势的有机结合,为公司健康稳定发展提供了有力保障. 公司按照财政部、审计署、中国保监会、中国银监会、中国证监会联合发布 的《企业内部控制基本规范》及配套指引相关要求,结合公司实际情况,对公司 相关管理制度和管理流程进行了梳理,对内控手册及流程进行相应完善,使其与 公司的制度、 办法及机构职能、 业务流程相匹配, 适应公司战略及业务发展需要. 公司结合内外部环境变化积极构建全面风险管理体系,对现有生产经营、投 资管理、安全环保管理、资产管理、人力资源管理、信息化管理等方面存在的风 险进行分析、再评估,制定了2018年公司级和部门风险清单及对应的控制措施, 建立了重大风险的管控体系.针对主要股东、董监高及相关部门履职风险建立合 规运行、规范治理要求清单,通过定期开展内外部审计、风险再评估等方式,提 高公司经营管理水平. 对内控评估检查发现问题及时整改解决,形成公司管理的 自我完善机制. 为保证公司拥有充足流动性,公司与各合作银行保持良好的银企 关系,同时着力发展战略合作银行,为公司未来重大资金需求做充分准备.

3 公司2018年相关内部控制措施均得到较好落实, 未发现公司财务报告和非财 务报告内部控制存在重大缺陷和风险.公司通过加强内部控制管理,进一步保障 公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高了公司 的经营管理水平和风险防范能力,促进了公司战略目标的实现和可持续发展,为 公司的合规经营、资产安全、财务报表真实性、战略目标的实现提供合理保障, 不断为股东创造价值,同时也有效保护了债权人利益.

二、持续稳步提升业绩回报股东及债权人 公司十分重视广大投资者的回报及充分保护中小投资者的合法权益, 制定了 《南通江山农药化工股份有限公司未来三年(2017年―2019年)股东回报规划》 , 严格按照《公司章程》的相关规定制定分红方案,以相对稳定的利润分配政策和 分红方案积极回报股东. 近几年公司连续进行现金分红,每年平均现金分红比例 均超过公司当年净利润的30%.公司在创造经济效益的同时重视对投资者的合理 回报,积极构建与股东的和谐关系.

三、持续保障投资者知情权及重大决策参与权 公司遵循 真实、准确、完整、及时、公平、公开 的原则进行信息披露. 公司制定了《信息披露事务管理制度》 、 《内幕信息知情人登记管理制度》 、 《敏感 信息排查管理制度》等制度,保证了信息的沟通与披露,保障了股东、投资者、 社会公众的知情权等合法权益.2018年公司在指定媒体披露定期报告4份,临时 公告51份.报告期内公司召开了两次股东大会,会议均采用网络投票和现场投票 相结合的表决方式, 增强社会公众股东的参与度, 充分保障股东依法行使发言权, 股东大会审议影响中小投资者利益的重大事项时, 对中小投资者的表决实行单独 计票,切实维护中小投资者合法权益.

第二章 劳动者权益保护 公司坚持 以人为本 的发展理念, 切实维护员工权益, 构建和谐劳动关系, 通过不断提高机械化自动化控制水平、优化岗位配置等措施提高劳动生产率,降 低成本,从而增加员工收入,2018 年员工收入平均增长约 8%. 公司通过职工代表大会、厂报、信息公告栏、播报新媒体、微信公众号等途 径确保员工的知情权. 公司支持工会以职代会为基本形式的民主管理制度,将公 司年度经营工作、厂务公开、HSE 与社会责任等情况向职代会报告,广泛听取员

4 工代表意见,积极维护员工合法权益.

一、严格执行劳动法,保障员工合法权益 公司严格落实国家政策,劳动合同签订率和五险一金参保率均为 100%.公 司实行加班申报制度, 严格控制加班时间,对法定节假日加班和运转班人员超过 正常工作时间的延时加班,按规定发放加班工资. 公司设有员工食堂,实行餐补制度,提供通勤班车,为刚入职员工提供员工 宿舍,为员工提供羽毛球馆、乒乓球馆、篮球馆等文体活动场所.2018 年公司 增加投资近百万元改善单身职工住宿条件.

二、完善培养机制,提升员工技能 公司制定了完善的培训、竞聘制度.2018 年各部门组织开展全员培训,鼓 励员工自我提升, 公司组织外部师资力量开展各类培训

500 余人次,其中通过季 度会,定期组织中高管进行管理知识的培训.在2018 年末公司机构改革和岗位 竞聘工作中,一批青年骨干走上管理岗位.

三、树先进典型,传播正能量 围绕企业中心工作树立标杆.2018 年公司持续加强正面宣传和引导,激励 员工爱岗敬业,努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围.公司积极 寻找员工在工作中的闪光点, 依托员工奖励制度、 月度之星 、 先进个人 、 优秀班组创建 、 优秀党员 等评比活动和业务技能比武竞赛等方式,发现 并挖掘出不同岗位、不同层次的先进典型,充分调动了员工的积极性.

2018 年公司充分利用《微信公众号》 、 《江山股份报》 、 《江山播报》等新媒 体平台, 将公司实时信息及时向员工推送,以便于员工更便捷地了解公司最新动 态.做好先进个人、优秀共产党员、先进集体及各部门管理创新事迹的宣传,营 造比学先进、赶超先进的氛围.

2018 年公司开展了消防、总控工、分析工等技能比武,和 优秀班组 建设、 百日强基 征文、标语征集等活动.

第三章 供应商、客户和消费者权益保护

一、强化纪检审计,坚持诚信经营

2018 年公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,组织开展 廉洁从业教育,始终把作风建设抓在手上,强化责任担当,构筑 不想腐 的思

5 想堤坝. 公司分层级组织开展廉洁从业责任书的签订工作,关键岗位人员廉洁从 业责任书签订率 100%.公司将廉政建设规定的相关要求纳入相关服务商的合同 条款, 建立了工程项目建设廉政承诺公示牌制度,严禁业务人员利用职务之便接 受服务商、供应商的礼品、礼金和吃请等.公........