PDF《江苏润邦重工股份有限公司 关于向激励对象授予限制性股票的...》

证券代码:002483 证券简称:润邦股份 公告编号:2015-039 江苏润邦重工股份有限公司 关于向激励对象授予限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏.

江苏润邦重工股份有限公司(以下简称"公司")限制性股票激励计划规定的 限制性股票授予条件已经成就, 根据公司

2015 年6月11 日召开的第二届董事会 第十五次会议审议通过的《关于向激励对象授予限制性股票的议案》 ,本次公司 限制性股票的授予日为

2015 年6月11 日.现将有关事项说明如下:

一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序

(一)公司股权激励计划简述

2015 年5月28 日公司召开

2014 年度股东大会,审议通过了《江苏润邦重 工股份有限公司限制性股票激励计划 (草案) 》 及其摘要 (以下简称"激励计划") , 其主要内容如下:

1、标的股票种类:激励计划拟授予激励对象的标的股票为公司普通股 A 股 股票.

2、标的股票来源:激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励 对象定向增发的本公司 A 股普通股.

3、激励对象:激励计划授予涉及的激励对象共计

297 人,激励对象包括公 司实施本计划时在公司任职的董事、中高级管理人员及其他核心技术(业务)骨干.激励对象人员名单及分配情况如下:

4、授予价格:限制性股票授予价格为每股 5.98 元.

5、对限制性股票锁定期安排的说明: 激励计划的有效期自限制性股票授予之日起计算,整个计划有效期为

5 年. 本激励计划首次授予的限制性股票自授予之日起

12 个月内为锁定期.激励 对象根据本激励计划获授的限制性股票在锁定期内不得转让、 用于担保或偿还债 务. 激励对象因获授的尚未解锁的限制性股票而取得的资本公积转增股本、 派息、 派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定. 在解锁期,公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜,未满足解锁条件 的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销. 首次授予的限制性股票解锁安排如下表所示: 解锁安排 解锁时间 解锁比例 第一次解锁 自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予 日起24个月内的最后一个交易日当日止 20% 第二次解锁 自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予 日起36个月内的最后一个交易日当日止 30% 姓名 职务 获授的限制 性股票数量 (万股) 占授予限制性股票 总数的比例 占目前总股本的 比例 孙建成 副总裁

50 1.72% 0.14% 李晓琴 副总裁、财务 总监

50 1.72% 0.14% 谢贵兴 董事、副总 裁、董事会秘 书50 1.72% 0.14% 林波 副总裁

50 1.72% 0.14% 其他核心技术(业务)骨干 (293 人)

2437 84.03% 6.77% 预留

263 9.07% 0.73% 合计

2900 100% 8.06% 第三次解锁 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予 日起48个月内的最后一个交易日当日止 50%

6、解锁业绩考核要求 (1)公司业绩考核要求 本计划授予的限制性股票,在解锁期的3个会计年度中,分年度进行绩效考 核并解锁, 以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件. 解锁期业绩考核如下: 解锁期 业绩考核目标 第一个解锁期 以2014 年净利润为基数,公司

2015 年净利润增长率不低于 15%;

第二个解锁期 以2014 年净利润为基数,公司

2016 年净利润增长率不低于 30%;

第三个解锁期 以2014 年净利润为基数,公司

2017 年净利润增长率不低于 45%. 以上"净利润"指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润. 限制性股票锁定期内, 归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东 的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水 平且不得为负. 由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支.若解锁条件未达成, 则公司按照本计划,以激励对象购买价格回购限制性股票并注销. (2)激励对象层面考核要求 根据公司制定的考核办法,根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果(S), 原则上绩效评价结果划分为优秀(A) 、良好(B) 、合格(C) 、和不合格(D) 四个档次.考核评价表适用于考核对象. 考核评价表 考评结果(S) S≥80 80>S≥70 70>S≥60 S