PDF《网络招聘平台应对》

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4 工报视野 工报视野

2018 2018年年7 7月月23 23日日周一 周一 温州银行股份有限公司黄龙支行与中国东方资产管理股份有限公司浙江省分公司债权转让通知暨债务催收联合公告 根据温州银行股份有限公司 黄龙支行与中国东方资产管理股 份有限公司浙江省分公司签署的 《借贷债权买卖合同》 , 温州银行 股份有限公司黄龙支行已将其对 下列债务人及其担保人享有的主 债权及担保合同项下的全部权利 依法转让给中国东方资产管理股 份有限公司浙江省分公司.

温州 银行股份有限公司黄龙支行与中 国东方资产管理股份有限公司浙 江省分公司联合公告通知各债务 人及担保人以及其他相关各方. 中国东方资产管理股份有限 公司浙江省分公司作为上述债权 的受让方, 现公告要求下列债务 人及其担保人, 从公告之日起立 即向中国东方资产管理股份有限 公司浙江省分公司履行主债权合 同及担保合同约定的偿付义务或 相应的担保责任. 特此公告. 温州银行股份有限公司黄龙支行 注: 1. 本公告清单列示截至2018年7月5日的贷款本金及欠息, 借款人和担保人应支付给中 国东方资产管理股份有限公司浙江省分公司的利息按借款合同、 担保合同有关规定计算. 2. 若债务人、 担保人因各种原因更名、 改制、 歇业、 吊销营业执照或丧失民事主体资格的, 请 相关承债主体及/或主管部门代位履行义务或履行清算责任. 3. 清单中 担保人 包括保证人、 抵押人、 出质人. 日前, 光大云缴费科技有限 公司正式宣布成立. 光大云缴费科技有限公司 是中国光大集团以金融科技为 业务转型突破口, 做大做强现 有优势战略支柱业务――光大 云缴费平台而设立的金融科技 企业.这也是北京金融科技与 专业服务创新示范区揭牌以来, 打造创新业态、 强化服务品 牌取得的一项重要成果.公司 致力于构建 金融+生活+服务 普惠生态系统, 积极践行金 融科技赋能普惠金融, 将便民 缴费与金融服务有机结合, 打 造出中国最大的开放式缴费平 台.数据显示, 目前光大云缴 费平台缴费项目已超过2700 项, 交易客户数 1.68 亿. 双平台 作业齐发力 对光大云缴费的发展来说,

2018 年无疑是意义重大的一年.

4 月, 光大银行通过整合优势资 源, 在总行层面正式成立云缴费 事业中心, 实行独立管理和运 营.据了解, 云缴费事业中心主 要承担光大云缴费平台的对外合 作、 品牌建设、 市场营销、 大数据 运用等职能. 目前, 云缴费通过市场化的 机制, 激发内生活力, 正由水电 燃等基础民生类项目向全社会 各类缴费业务高速推进.光大 云缴费科技有限公司的正式成 立进一步激发了光大云缴费平 台的发展活力, 在通过发挥光大 云缴费事业中心与云缴费科技 公司的 双平台 优势, 使二者互 助配合, 多点突破, 全面发力, 做 大市场, 纵深推进光大云缴费业 务的快速发展, 通过广泛吸纳各 类合作伙伴, 不断创新合作模 式, 全力打造出范围更广、 层级 更深的缴费服务网络. 三大平台服务千家万户 目前, 光大云缴费已形成缴 费开放平台、 收费托管平台、 云缴 费客户端为核心的三大系统平 台, 平台交易规模已超越大型城 商行, 可服务大、 中、 小型各类客 户, 平台日成功交易近300万笔, 每分钟成功交易超过

2000 笔. 创新技术为系统高效、 稳定提供 了强大的支撑, 同时, 金融级的安 全服务体系能够有效保证消费者 的信息安全. 据了解, 光大云缴费平台不仅 为光大银行各营业网点、 手机银 行、 ATM等10多个自有渠道提供 服务, 还输出给了微信、 支付宝、 京 东等280余家主流支付公司、 电商 平台及金融同业.其中, 光大云缴 费与微信的合作缴费项目已超过 1000项, 平均每日的交易额3.6亿元, 每日交易笔数多达220万笔. 做互联网普惠金融先行者 光大云缴费科技有限公司 负责人介绍, 公司意在将云缴费 打造成为四大平台, 即面向全社 会用户的开放式平台、 海量数据 交互的信息平台、 金融+生活+ 服务 的生态服务平台和超小、 超精、 超快的普惠金融平台, 它 具有海量数据、 体验便捷、 形式 多样、 科技驱动等典型金融科技 企业特点. 他表示, 光大云缴费科技有 限公司未来的发展战略将采用 场 景找到客户、 支付连接客户、 账户 承载客户、 产品吸引客户、 体验服 务客户、 生态留住客户 的新金融 六维推进法, 将光大云缴费打造成 为中国最大的便民金融服务平台, 构建 生活+服务+金融 普惠金融 生态圈, 使其成为新时代下中国便 民缴费行业的领军者和互联网普 惠金融的先行者. 黄欢 构建 生活+服务+金融 普惠金融生态圈 光大云缴费科技有限公司成立 夏日炎炎, 公路人依然坚守岗位, 他们头顶烈日, 冒着酷 暑, 维护公路的安全与畅通.近日, 衢州市星星小学的小朋友 们将矿泉水等清凉饮品送到柯城公路管理局正在辛勤劳作的 工作人员手中, 为这些一线工作者送上一份关爱, 捎上一份清 凉. 张小娟 叶滋露 小朋友送清凉 感动公路人 《暑假安全再次敲响警钟》 连续报道 本报讯 记者潘仙德报道 连日来, 台州市在做好防溺水 工作的同时, 也不忘给广大群 众特别是外来务工人员创造安 全、 卫生的游泳环境.有关部 门对全市

76 家游泳场所进行 了全面的安全、 卫生大检查. 台州市以预防溺水事故全民大行动为契机, 着力清底 数、 抓建设、 除隐患.各乡镇 (街道) 、 水利、 国土、 公安等 部门联动协作,开展基础排查, 重点排查群众经常游泳、 玩耍和发生过溺水事故的山 塘、 水库、 溪流、 江河等危险水域, 特别是近三年曾发生溺 水死亡事故的水域, 做好危险 水域登记备案.根据危险水 域的情况, 在醒目位置设立安 全警示牌和溺亡事故标识牌, 做到排查一处标示一处.在 群众游泳聚集的开放性水域, 设置警示爆闪灯, 添置必要的 救生杆、 救生圈等救援和防护 设备.目前, 全市已排查危险 水域 1.1 万余处, 投入

1400 余万元,回填或封闭式改造2000 余处,更新或新设警示标牌 1.1 万余个, 添置救援装 备5000 余件.开展预防溺水 救援培训

892 次, 日常巡查参 与人数 3.9 万余人, 成功救起 溺水群众

11 人. 在对野外游泳进行严密管控的同时, 台州市有关部门 对76 家分布在体育馆、 学校、 宾馆、 小区及农村的游泳场所 进行了行政执法检查.主要 检查如救生员不在岗、 救生设 施未摆放在救生观察台附近 等问题. 据了解, 台州市把预防溺 水事故专项工作作为当前平 安工作的一项重要工作来抓, 这也是全省惟一尝试防溺水 工作由公安部门牵头负责并 实施的市. 台州市公安局治安支队副 支队长杨敏告诉记者: 防溺水 工作是台州市公安局为打造现 代城市安全发展的样板, 在做 好防溺水工作的同时, 我们正 想办法为当地群众、 学生, 特别 是外来民工及子女提供更多、 更安全的嬉水、 游泳场所, 让他 们放心游. 让群众放心游 台州加强重点水域安全管理 网络招聘平台已经成为很多 求职者找工作的主要渠道.但网 络招聘平台给求职者和企业带来 更多机会和信息的同时, 也存在着 各种问题, 如职位信息与实际不 符、 个人信息泄露, 甚至存在传销 陷阱. 上周, 中国青年报社社会调查 中心联合问卷网, 对2005名职场人 士进行的一项调查显示, 89.9%的 受访职场人曾通过网络招聘平台求 职.以各种名义收取费用、 渲染夸 大职业发展前景和薪酬福利、 实际 职位与招聘信息不符被受访职场人 认为是最常见的网络招聘骗局. 87.2%的受访职场人认为在线招聘 平台有责任严格把关招聘者身份和 招聘信息.71.9%的受访职场人希 望完善相关法律法规, 让在线招聘 平台切实承担起审核责任. 89.9%受访职场人有网络求 职经历

26 岁的张楚然 (化名) 是北京 某私企员工, 刚毕业时曾在某网络 招聘平台上找工作. 我看到一家软 件公司招聘会计, 福利待遇比同行 高出不少, 就去面试.面试时主考 官说我笔试成绩不达标, 想在公司 工作就得学习半年, 没钱公司可以 帮忙贷款, 显然是骗人. 张楚然说, 他后来发现那其实是一家培训机 构, 他向平台举报也没得到反馈. 此外, 张楚然还遇到过第一次面试 就被要求缴纳2000元押金的情况. 叶量 (化名) 在深圳从事跨境 电商工作,

2017 年曾根据某网络 招聘平台上的信息去一家软件公 司面试. 对方给我洗脑说刚毕业 是学习的好时机, 公司会培养员 工, 但要收费, 费用可以分期支付, 从工资里扣. 叶量考虑之后决定 放弃. 后来我发现他们跟一个借 贷软件有合作, 现在想想都后怕, 还没挣到钱就先背上了债务. 调查显示, 89.9%的受访职场 人曾通过网络招聘平台找工作. 72.9%的受访职场人称自己或身 边有人在网络招聘平台遇到过虚 假招聘信息.具体来说, 以各种名 义收取费用 (60.4%) 、 渲染夸大职 业发展前景和薪酬福利 (59.8%) 、 实际职位内容与招聘信息不符 (58.1%) 是最常见的网络招聘骗 局, 其他还有: 冒用正规公司名义 招聘 (45.1%) 、 传销陷阱 (25.1%) 、 招聘链接植入病毒 (24.2%) 等. 吴磊 (化名) 和他的团队经营 一个专门发布媒体招聘信息的微 博账号, 已经专门从事传媒招聘工 作6年, 有51 万关注者.他介绍, 网络招聘平台上很多信息是虚假、 过时的, 称招收练习生、 经纪人和 演员的招聘信息很多都是假的, 是 媒体招聘陷阱的重灾区 . 大的网络招聘平台往往对某 个行业容易出现的类型问题没有 核查机制, 也没有任何跟进.一是 因为他们追求商业化、 高收益, 另 一方面也是因为不够了解某些具 体行业的招聘情况.大网站本身 对网络招聘陷阱也存在忽视、 漠视 的问题. 吴磊认为, 当前平台自律 是不到位的, 某些大网站还允许自 行直接发布招聘信息, 平台对发布 者身份、 发布信息、 后续管理, 以及 对某类容易出现传销、 诈骗等问题 的招聘信息的监管都不到位. 87.2%受访职场人认为网络招 聘平台有责任严格把关招聘信息 某网络招聘平台公关部工作 人员陈芳 (化名) 介绍, 她所在的网 络招聘平台在 PC 端、 APP 端职位 信息页面, 用红色字体提醒广大求 职者提高警惕, 遇到所谓高薪、 高 福利的工作时, 要谨慎对待, 不要 向对方缴纳押金、 报名费等, 避免 掉入某些陷阱. 网站首页也开辟 了专门板块 '

求职安全小课堂'

, 介 绍了求职过程中常见的几种骗局, 提醒广大求职者加以注意. 我感觉招聘平台自身的管理 审核力度并不大, 通常招聘者交钱 成为会员就能发布招聘信息了. 张楚然对记者说. 调查显示, 87.2%的受访职场 人认为网络招聘平台有责任严格把 关招聘者身份和招聘信息真实性. 叶量认为, 网络招聘平台对其 平台上存在招聘陷阱的问题有着不 可推卸的责任, 平台不尽到审核责 任就会导致问题的产生.现在有的 网络招聘平台有求职者和招聘公司 互相评价的功能, 我觉得很好. 吴磊介绍, 他和团队发布招聘 信息时, 会进行筛选. 我们的招聘 领域专一, 对传媒行业有较深了解 和资源积累.而且我们与大的招聘 网站最大的不同在于我们有人工筛 查机制, 搜集、 排版和发布都会经过 层层审核.我们还会基于办公地 点、 邮箱地址等做一些甄别.如果 无法核实我们就不会发布. 陈芳表示, 严格把关招聘者身 份和招聘信息真实性是每家招聘 平台应尽的责任和义务.她所在 的招聘平台设有7道审核体系, 用 以保障求职者的求职权利, 不间断 地进行大数据筛查和人工巡检. 这套保障体系是由多部门、 多道 审核关口来确保完成的, 包括用户 资质审查、 企业情况调查、 合同章 照审核、 招聘需求核实、 职位的合 规审核、 增设HR个人实名认证和 大数据智能识别等. 叶量认为, 刚毕业的学生社会 经验相对少, 容易受骗, 应对他们 进行相关教育和培训. 张楚然希望国家集中整顿网 络招聘乱象, 网络招聘平台、 招聘 单位也要有社会责任意识. 应聘 者自己要提高警惕, '

天下没有免 费的午餐'

, 对方抛来 '

大蛋糕'

时 先想想自己是否匹配. 如何规范网络招聘?调查中, 71.9%的受访职场人希望完善相 关法律法规, 让网络招聘平台切实 承担起审核责任, 64.1%的受访职 场人期待招聘网站与企业、 工商部 门建立信息沟通机制, 有效识别真 假信息, 58.6%的受访职场人希望 对把关不严的网络招聘平台进行 处罚, 49.8%的受访职场人希望平 台建立起畅通的投诉渠道和维权 机制, 保证及时高效处理, 33.1% 的受访职场人建议将经营混乱、 失 职失信不作为的网络招聘平台纳 入 黑名单 . 陈芳表示, 她所在的网络招聘 平台已与国家组织机构代码中心 合作, 加入阳光诚信联盟, 与联盟 单位共享失信个人和失信企业的 信息, 防范失信行为........