PDF《海归就业 优势不再》

责任编辑: 房智琦 视点工作室

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1 9年5月2 8日 星期二 视点

8 毕业季已至, 不少海外留学人员 开始归国, 加入到庞大的求职大军之 中.

自2007年起, 我国海外留学归国 人员占出国留学人数的比例不断上 升, 从最初的

3 0 %上升至

8 5 %, 去年, 各类留学归国人员已达

5 1 .

9 4 万人, 他 们和国内大学毕业生一样, 进入到国 内就业市场. 以前, 海外留学获取的学历是学 生镀金、 加分的选项, 近年来却渐渐变 得不那么耀眼了, 一些海归人员因短 时间内找不到满意的工作, 而沦为了 待业一族, 人称 海待 .一份针对留 学归国人员求职状况的调查报告显 示, 海归人员的简历回复率低于国内 学生, 三成留学归国人员对自己拥有 的工作不满意, 近三成海归人员

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1 8 年的实际年薪不足

1 0 万元. 留学花费

200 多万元 回国月工资

5000 元家住南开区的刘阿姨,一直在为孩子的就业问题烦恼着.13年前, 她将孩子送到英国读书,

3 年前, 孩子博士毕业,获得法学博士学位.然而,这份学历在英国本地不好找到合适的工作, 最后只好在一家 物流公司担任统计员.两年时间过去,工资也未见提升,当地产业不发达, 没有更多的就业机会, 孩子想回国 寻找发展的机会. 这位留学生名叫黎冰 (化名) , 今年快30岁了,高中最后一年出国,当年还不满17岁.黎冰就读的大学坐落于英国的一座小城市, 全市仅有

5 0 万人.当地靠近大西洋海岸, 潮湿阴 冷, 除渔业、 造船业外, 其他产业并不 发达.刚毕业时, 黎冰在当地投了多 份简历,却一直没找到合适的工作.最后,他去了区域中心城市,勉强找到一份职业, 在物流公司负责统计货 物的收发数量.工作一段时间后, 他感到事业没有前途,工资还低,便打算转行去金融行业就职.可是, 投了 一圈简历后发现, 当地的金融公司对 于来自中国的留学生存有偏见, 因此 他一直没有等到面试的机会. 刘阿姨也在国内关心着儿子的工 作和生活, 儿子工资不高, 和来自中国 的留学生租住在狭小的公寓里.刘阿 姨心疼孩子, 便萌生了让儿子回国找工 作的想法. 这两年, 包括天津在内的国内城市, 经济正在快速发展, 吸引了越来越多的 企业前来注册、 经营, 世界

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0 强、 跨国 企业数量并不少.刘阿姨托朋友到就业 市场咨询, 法学博士毕业生适合到哪些 单位工作、 哪些行业和岗位的工资待遇 高.一位在政府部门工作过的朋友告诉 她, 海外毕业的法学博士如果在国内选 择进企业的话有些大材小用, 也不能拿 到太高的工资;

而如果进法院、 科研院所 的话, 又有些错位, 因为英国的法律体系 与国内的法律体系并不相同;

当前最好 的选择是先进一家律师事务所锻炼一 下, 考取国内的执业资格后再找合适的 工作.这一建议, 对于黎冰而言, 可谓 从头再来 . 黎冰在国外的工作和生活始终没 有起色, 刘阿姨经营着一家小型餐饮 店,

1 0 多年前掏空家底拿出

1 0 多万元 送儿子到英国读书, 这些年陆续为孩子 的学费、 生活费支出了

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0 多万元.现在, 母亲的体力在下降, 外婆、 外公的身 体也不大好.黎冰思来想去, 准备回国 就业了. 黎冰的国内就业之路走得并不顺 畅, 起初他想应聘一家法院, 结果对方告 知他, 招聘名额在去年

9 月便已满了. 接着, 他又应聘一家跨国公司公共事务 部, 对方回复该公司更需要中国本土人 才.最后, 一家律师事务所终于给了回 复, 现在国内很多人有出国置业、 留学、 移民的意向, 该律所因此增加了咨询业 务, 有留学经历、 对海外情况比较了解的 黎冰, 可以应聘去做咨询顾问. 这份工作,黎冰一个月的工资是5000多元.他在给客户自我介绍时, 更 多的时候只说自己曾在英国留学, 读的 是法律本科, 故意不提自己已获得法学 博士的背景. 刘阿姨对此深感困惑,

1 0 多年前倾 尽全力送孩子出国读书, 想着他将来拿 到海外学历倘若回国的话, 应该会有很 多单位抢着要, 为什么现在儿子也要像 其他高校毕业生一样通过四处投简历才 能找到工作呢?而且获取的待遇大不如 预期,

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0 0 多元的月工资, 相对这些年 因留学而花费的

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0 多万元来说, 如此 低的回报率实在令人失望. 相比之下, 儿子黎冰倒并不着急, 毕 竟回到了家乡.只是, 这份工资相比留 学的花费, 让他心中隐隐不快, 回国快半 年了, 他仅仅出门参加了一次老同学的 聚会. 商学院高材生 回国做新媒体 河西区的陈先生, 也在为儿子的就 业之事发愁.4 年前, 儿子从国内一所 财经院校毕业, 想继续深造, 结果没考上 国内名牌大学的研究生.当时, 陈先生 经营着一家装修公司, 经营势头良好, 便 决定花钱送儿子去澳大利亚留学, 于是 儿子陈嘉 (化名) 赴一所知名大学商学院 攻读商务管理专业. 留学期间, 陈嘉非常用功, 多次拿到 项目设计大赛的奖项, 踊跃参加当地社 团活动, 并获得多种证书.毕业时, 陈嘉 却发现, 相比于工程类专业, 商学专业的 就业形势很不乐观.找来找去, 他才在 当地的一家贸易公司找到一份工作, 负 责制作单据、 跟踪结算业务. 这家当地公司从事海产品出口业务, 陈嘉需要到船上核验产品.有时候, 海产 品的腥味实在刺鼻, 陈嘉一上船就会眩 晕、 呕吐.不到三个月, 他因实在无法忍 受如此工作环境, 选择辞职了.待业半年 后, 他静下心来, 决定继续找工作. 陈先生希望儿子能到香港或深圳 工作, 自己也一起过去, 借机寻找新的 事业.今年年初, 陈嘉来到深圳寻找工 作, 先是通过招聘网站投递简历, 一个 月里共投出

4 0 份简历, 却仅有三份获 得回复.其中两家是网络营销公司, 另 一家则是私募基金销售公司.考虑到 金融行业的前景更好, 陈嘉便决定去基 金公司就职. 入职后, 陈嘉发现与之前的想象完 全不同.这家公司将国内一些二线城 市的地产开发项目包装成优质股权对 外发售, 许诺的收益率在

1 5 %以上;

此 外还将一些经营不景气公司的债务包 装成私募债对外发售, 潜在的投资者大 多是拆迁户、 传统产业经营者.由于经 手的一个项目爆发流动性危机, 自己介 绍的一个客户投入的

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0 万元投资没 有拿到收益, 本金也延期兑付, 致使陈 嘉遭到投诉.而据他观察, 该公司的几 个项目都存在严重的隐患, 于是陈嘉决 定提早撤出. 接下来, 陈嘉继续找工作, 他发现深 圳的一些新媒体公众号估值很高, 而在 国外, 还不存在这类行业.于是, 陈嘉应 聘到最早给予自己回复的一家网络公 司.该公司运营了

6 0 多个微信公众号, 形成了新媒体矩阵, 通过互推形成了一 个庞大的粉丝群.陈嘉有海外留学的经 历, 负责维护的公众号有海外生活、 海外 旅游、 海外置业及跨境代购.看起来, 他 推荐的都是几百万元的房产项目, 可实 际上, 他们并不直接参与交易和经营, 拿 的只是广告主投的流量通道费用.公司 处在发展初期,

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0 多人的团队, 平均到 每个人身上, 每个月只能拿到

8 0

0 0 元的 工资, 这在平均房价每平方米

6 万元左 右的深圳, 实在算是收入微薄. 好在, 由于回国, 陈嘉看到了国内的 新兴产业, 见识到了国内蓬勃发展的经 济态势, 国内的发展势头, 比澳大利亚 强多了. 不高的收入, 逼迫着这位海归 作出改变. 不好找工作的背后 供需与格局的逆转 职业教育公司 Un i C a r e e r 于4月底 发布的 《2

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9 海归就业力调查报告》 显示, 海归人才在国内就业遇到一定阻 力:

3 0 %的留学生认为第一份工作完全 未达到预期;

而在企业端,

2 7 %的受访 企业认为海归的自我评价过高.北京、 上海、 广州、 深圳依旧是海归偏好的国 内就业城市,

6 8 %的受访海归选择其作 为第一份工作的所在地;

同时, 得益 于近年来各地的人才引进政策,天津、 成都、 杭州、 苏州等城市对受访海 归也有着很强的吸引力.

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1 8 年, 有50多万海归加入国内 就业大军, 必然产生供需关系的变化, 海归学历也不再高高在上, 同样面临 严峻的竞争压力, 这是就业市场的自 然表现. 海归人才就业难达预期, 还有一 个重要的因素, 那就是

1 0 年前中国的 经济、 产业、 市场等多个领域已从落后 变成领先, 留学人才的学历、 经历优势 已慢慢消失.一些在海外留学的人 才, 等毕业时发现中国才是相关行业 的前沿, 反而需要重新学习和增长见 识.而在互联网、 共享经济、 社交营 销、 金融市场等领域, 海外学历几乎无 优势可言, 了解民情的本土学历反而 更具备优势. 一方面, 大量海归人才涌入国内 就业市场, 另一方面, 国内的领先企业 已跨出国门到海外招揽人才.近期, 腾讯公司到美国各大校园展开招聘, 一时间引发网友热议, 这表明一些科 技、 产业、 就业的前沿阵地, 已悄然从 美国转移到了中国. 《2

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9 海归就业力调查报告》 还 显示, 海归人员中, 工程学和自然科学 毕业生具有相对优势, 而曾经的热门 专业如商科、 人文学科、 社会学科的优 势不再, 薪酬也难达预期.从这个角 度看, 那些有留学意愿的家庭和学生, 应提前做好职业规划, 不要盲目追风 申请热门专业.那些正在就业路上的 海归们, 也应以更加理性和务实的态 度对待求职大事. (实习生李金桐对本文采写亦有贡献) 本版图片

本报记者 刘乃文摄 求职压力大, 起薪低, 三成留学归国人员对工作不满意 海归就业 优势不再

本报记者 李吉森 天津、 成都、 杭州、 苏州等城市对海归有着很强的吸引力. 在一些领域, 了解民情的本土学历反而更具备优势. ........