PDF《总目 90-劳工处》

总目90-劳工处管制人员:劳工处处长会交代本总目下的开支.

二零一八至一九年度预算

2 1 .

4 8

4 亿元二零一八至一九年度的编制上限 ( 按薪级中点估计的年薪值)相等於由二零一八年三月三 十一日预算 设 有的

2 39

2 个 非首 长级职位, 增至二零 一九年三月 三十一日的2530 个 ,增 幅为

13 8 个13.044亿元此外,预算於二零一八年三月三十一日设有的16个首长级职位,增至二零一九年三月三十一日的17个,增幅为1个.承担额结余

2 8 .

5 0

3 亿元管制人员报告 纲领 纲领( 1) 劳资关系 纲领( 2) 就业服务 纲领( 3) 工作安全与健康 纲领( 4) 雇员权益及福利 这些纲 领纳入政策 围8:就业及 劳工(劳工及 福利局 局长).详情 纲领( 1) :劳资关系

2 0

1 6 C

1 7

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1 7 C

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1 8 C

1 9 ( 实际)(原来预算)(修订)(预算)财政拨款(百万元)165.1177.9173.4191.3(C2.5%)(+10.3%)(或较 2017C

18 原来 预算增加 7.5%) 宗旨宗旨是维持并促进政府以外机构的劳资和谐.2简介劳工处提供自愿性质的调停服务,协助雇主及雇员解决劳资纠纷和申索声请.劳工处亦促进公众3对劳工法例的认识和推广良好人事管理措施.为加强推广劳资双方有效沟通,劳工处在二零一七年九月举办3场有关劳资沟通及自愿谈判的研4讨会.此外,劳工处亦刊登一系列报章专辑,报道采纳有效的劳资沟通模个案,以加深公众对该议题的认识,并鼓励更广泛采用於工作场所.劳工处亦继续透过各类推广活动,提高公众对劳工法例及良好人事管理措施的认识.劳工处负责仲裁小额薪酬申索声请,以及职工会管理.5衡量劳资关系服务的表现准则主要为:6目标201620172018目标(实际)(实际)(计划)谘询面谈的轮候时间

3 0 分钟内30分钟内30分钟内30分钟内调停申索声请会议的轮候时间

5 星期内5星期内5星期内5星期内向小额薪酬索偿仲裁处登记申索声请后等候仲裁的时间

5 星期内5星期内5星期内5星期内登记新职工会的处理时间

4 星期内4星期内4星期内4星期内登记更改职工会名称/规则的处理时间

1 0 日内10日内10日内10日内探访职工会的次数?.

3 6

0 3

6 1

3 6

3 3

6 0 ? 原有目标「巡查职工会的次数」修订后的新目标说明,由二零一七年起采用.总目90-劳工处指标201620172018(实际)(实际)(预算)进行谘询面谈的次数

6 3

2 6

8 6

5 9

4 1

6 5

9 0

0 处理的劳资纠纷及申索声请数目

1 4

7 2

7 1

4 7

2 3

1 4

7 0

0 经提供调停服务的劳资纠纷及申索声请数目

1 4

2 3

4 1

4 2

6 2

1 4

3 0

0 经调停而获解决的劳资纠纷及申索声请数目

1 0

3 7

0 1

0 2

2 9

1 0

2 0

0 经调停 而获解 决的 劳资纠 纷 及申索 声请的 百分 率

7 2 .

9 7

1 .

7 7

1 .

3 已知因劳资纠纷而损失的工作日数

1 6

9 .

0 1

6 6 .

5 1

6 7 .

0 经小额薪酬索偿仲裁处仲裁的申索声请数目

9 2

3 8

2 8

8 3

0 登记新职工会及更改职工会名称/规则的数目

1 1

9 1

4 0

1 4

0 ? 不包括因雇主无力偿债或无法联络雇主而未能提供调停服务的劳资纠纷及申索声请数目.二零一八至一九年度需要特别留意的事项二零一八至一九年度内,主要的新计划有:7?跟进取消强制性公积金制度下雇主强制性供款与遣散费及长期服务金的「对冲」安排的建议;

?修订《雇佣条例》(第57章),以改善法定侍产假;

以及?进行有关改善法定产假的检讨.纲领( 2) :就业服务

2 0

1 6 C

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2 0

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1 7 C

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1 8 C

1 9 ( 实际)(原来预算)(修订)(预算)财政拨款(百万元)817.6883.0846.2943.5(C4.2%)(+11.5%)(或较 2017C

18 原来 预算增加 6.9%) 宗旨宗旨是提供一系列全面及免费的就业辅助和招聘服务,帮助求职人士找寻合适的工作,并协助雇8主招聘员工.简介劳工处为所有求职人士提供免费就业服务,包括为失业及残疾人士提供辅助和辅导服务;

为青年9人提供择业辅导、职前及在职培训;

以及为所有求职人士包括新来港及少数族裔人士,提供劳工市场资讯.为加强对少数族裔求职人士的就业支援,劳工处由二零一七年五月开始,以试点形式在两所选定的就业中心聘用两名通晓少数族裔语言的就业助理,以提供就业服务.劳工处透过发牌、巡查及调查投诉,对本港的职业介绍所作出规管,并对违反《雇佣条例》10第XII部和《职业介绍所规例》(第57A章)(其中包括滥收求职人士佣金或未领有有效牌照而经营)的职业介绍所作出检控.为进一步加强对职业介绍所的规管,劳工处在二零一七年六月向立法会提交修订条例草案,当中包括建议大幅加重职业介绍所滥收求职人士佣金或无牌经营的罚则;

把滥收佣金罪行的涵盖围扩展至持牌人以外的管理层及受雇於职业介绍所的人员;

以及赋予《职业介绍所实务守则》法律地位.为加强对职业介绍所的监管,巡查目标次数将在二零一八年由1800次增至2000次.劳工处亦负责处理按补充劳工计划提出的申请,并确保本地工人优先就业 以填补该计划的职位空缺.

1 1 此外,劳工处负责与外地经济体系商讨新订和扩大工作假期计划,并推广有关计划,让更多本地12青年人透过在外地短暂生活及工作,扩阔视野.鼓励就业交通津贴计划旨在减轻低收入人士往返工作地点的交通费负担,以鼓励他们持续就业.13截至二零一七年年底,该计划共有434352宗申请,并已批出津贴金额共17.212亿元.总目90-劳工处衡量就业服务的表现准则主要为:14目标201620172018目标(实际)(实际)(计划)由收到雇主要求到展示职位空缺资料的时间 90% 职位空缺 於5个工作天 内展示 93% 职位空缺 於5个工作天 内展示 93% 职位空缺 於5个工作天 内展示 90% 职位空缺 於5个工作天 内展示 由收到求职人士要求到安排就业转介的时间 约定时间30分钟内约定时间30分钟内约定时间30分钟内约定时间30分钟内签发职业介绍所牌照的时间2星期内2星期内2星期内2星期内巡查职业介绍所的次数

2 0

0 0 §

1 8

1 6

1 8

4 6

2 0

0 0 § 为加强对职业介绍所的监管,巡查目标次数将在二零一八年由1800次增至2000次.指标201620172018(实际)(实际)(预算)健全求职人士登记人数

6 3

8 1

4 4

9 2

3 3

4 9

0 0

0 就业个案

1 4

9 7

9 4

1 5

4 2

2 2

1 5

4 0

0 0 残疾求职人士登记人数

2 7

9 0

2 8

3 3

2 8

0 0 就业个案

2 2

5 0

2 2

0 3

2 2

0 0 参加展翅青见计划的青年人数目Ω

6 1

6 5

5 7

2 0

6 0

0 0 接受青年就业资源中心提供择业辅导及自雇支援服务的青年人数目

7 2

6 6

1 7

2 8

7 8

7 2

0 0

0 签发职业介绍所牌照的数目

3 1

5 8

3 1

1 9

3 1

0 0 处理补充劳工计划申请的数目

1 1

5 3

1 1

5 0

1 2

0 0 Ω 展翅青见计划按计划年度推行,由每年九月开始至翌年八月结束.二零一六年和二零一七年参加计划的学员人数分别指二零一五/一六计划年度,以及二零一六/一七计划年度的学员人数.二零一八至一九年度需要特别留意的事项二零一八至一九年度内,主要的新计划有:15?优化劳工处的特别就业计划,以促进年长人士、青年人及残疾人士就业;

?举办大型专题招聘会,促进求职及招聘效率;

以及?为鼓励就业交通津贴计划的合资格受助人提供一笔过额外津贴.纲领( 3) :工作安全与健康

2 0

1 6 C

1 7

2 0

1 7 C

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1 9 ( 实际)(原来预算)(修订)(预算)财政拨款(百万元)484.5509.8511.3590.8(+0.3%)(+15.5%)(或较 2017C

18 原来 预算增加 15.9%) 宗旨宗旨是 透过立 法、 执法、 教 育及宣 传工作 , 确 保在职 人 士的工 作安全 与健 康的风 险 得以妥 善管控 .

1 6 简介这纲领下的工作包括执行《职业安全及健康条例》(第509章)、《工厂及工业经营条例》17(第59章)和《锅炉及压力容器条例》(第56章)的规定.除了进行日常突氖硬焱,劳工处会就特定的总目90-劳工处危害或易生意外的工作场所(包括安全纪录欠佳的行业或机构)进行特别执法行动.二零一七年,劳工处在多个领域展开特别执法行动,包括新建筑工程(特别是高处工作、吊运作业、隧道工程及电力工作);

装修及维修工程;

升降机工程;

饮食业;

物流和货物及货柜处理作业;

以及废物管理工作等.劳工处会发出法定的暂时停工通知书,以消除对工人的安全及健康构成的即时危害;

或发出敦促改善通知书,要求负责人迅速纠正不合规格的情况,以防止意外发生;

以及检控违法的人士,以示警诫,并阻吓同类罪行的发生.此外,劳工处会进行推广探访,鼓励雇主管理工作场所内可能出现的危害.劳工处亦有提供训练课程,举办研讨会及向有关机构/人士提供防止意外和工作危害的意见,以18及制作安全刊物和宣传品.劳工处在二零一七年与建造业主要持份团体合作,举办「建造业?安全第一」职业安全提升运19动.劳工处亦举办了一项大型推广活动,以提高饮食业人士的安全意识.劳工处与职业安全健康局(职安局)合作,推出两项新的资助计划,资助中小型企业购买附有帽带的安全帽及轻便工作台,以推广使用这些提升安全的设备.劳工处在二零一七年继续针对中暑风险较高的户外工作地点推行宣传及执法.此外,劳工处与 职安局

2 0 及相关职工会合作,向职业司机和零售业、饮食业及清洁业员工宣扬职业安全及健康(职安健)信息.衡量工作安全与健康工作的表现准则主要为:21目标201620172018目标(实际)(实际)(计划)根豆こЪ肮ひ稻趵泛汀吨耙蛋踩敖】堤趵方惺硬斓拇问

1 1

4 7

0 0

1 3

1 3

3 9

1 4

0 8

6 8

1 1

8 4

0 0 每名外勤督察根豆こЪ肮ひ稻趵泛汀吨耙蛋踩敖】堤趵方惺硬斓钠骄问

4 5

0 5

0 6

5 4

7 4

5 0 对职业病展开调查的时间 接获通知后24小时内接获通知后24小时内接获通知后24小时内接获通知后24小时内根豆こЪ肮ひ稻趵泛汀吨耙蛋踩敖】堤趵返焦ぷ鞒∷型乒闾椒玫拇问

4 8

6 0

5 4

3 6

6 4

1 3

5 0

2 0 根豆把沽θ萜魈趵方屑煅榈拇问

4 6

3 0

4 5

3 5

4 7

0 8

4 6

3 0 每名外勤督察根豆把沽θ萜魈趵方屑煅榈钠骄问

1 0

3 0

1 0

0 8

1 0

4 6

1 0

3 0 登记申请压力器具的处理时间

3 星期内3星期内3星期内3星期内举办讲 座、讲 课和 研讨会 的 数目

2 0

4 0

2 0

9 7

2 1

6 2

2 0

4 0 Ψ 视乎工 作场所 的复 杂程度 , 视察工 作有时 会由 多於

1 名人员负 责. 由2名人员 共同 进行的 视察 会当作

2 次视察 计算 .视察 工作包 括在视 察期 间发现 已 上锁、 已搬迁 或没 有运作 的 工作场 所. 指标201620172018(实际)(实际)(预算)在工业经营内发生的致命意外数目

1 8

2 9 δ 不适用在工业经营内发生的非致命意外数目

1 0

8 6

5 1

0 1

9 5 δ 不适用工业雇 员的意 外发 生率( 以每1000 名 雇员 计算)

1 7 .

1 1

5 .

9 δ 不适用在非工业经营内发生的致命意外数目Δ

1 8

5 1

8 2 δ 不适用在非工业经营内发生的非致命意外数目

2 4

7 0

0 2

2 6

4 0 δ 不适用非工业经 营 雇员的意外发生率(以每

1 000 名 雇员计算)

1 0 .

6 9 .

6 δ 不适用........