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随着社会发展, 经济飞跃, 建筑市 场竞争日渐激烈,如何面对僧多粥少 的局面,如何在有限的市场里分得一 杯羹,占有一定份额?以什么样的理 念、 凭什么样的手段立足、 赢得市场? 面临国际金融危机的不断肆虐冲击, 企业发展如何实现做强做优持续发展 的转型? 天元集团坚信逆势中谋发展, 短期靠机会,中期靠实力,长期靠文 化,必须要非常重视在非常时期加强 企业文化软实力的打造.

在众多的象山建筑企业当中, 天 元的产值不是最大,代表工程不是最 多, 但公司的员工依旧以天元为傲, 值 得荣耀的不仅仅是那一座座奖杯, 还 有企业文化. 该公司有很多供职

10 年 以上的老员工,有人甚至从踏上社会 开始一直做到退休.是什么让这些人 为这家企业贡献一生? 公司不但靠薪酬留人、 福利留人, 还设身处地得考虑员工的需求,为员 工排忧解难,从而培养员工的归属感 和荣誉感. 1.党工团建设影响 公司充分认识到党工团建设对企 业管理的意义,通过充分发挥党团的 先锋模范作用,促进员工素质的整体 提高、 团队合作意识和凝聚力的增强. 工会做到 喜有贺、 难有帮、 病有 探、 丧有悼 . 同时, 工会和团委每年都 要安排文娱体育活动项目,让职工在 健康、有益的文体活动中,放松了身 心, 又有所受益. 引导广大党员、 团员、 普通职工克服 雇佣 思想, 增强荣誉 感、 责任感. 党支部、 工会、 团支部相继 联合开展有益企业发展的主题活动, 如:组织公司员工到南京雨花台祭奠 革命先烈, 重温入党、 入团誓词;

纪念 建团

88 周年和 五四 运动

91 周年青 年联谊会;

井冈山革命之旅;

世博 全 家游等活动让同事之间加深了解, 融 洽关系. 在有利于员工交流, 促进员工 和谐的同时培养了民族精神,弘扬了 优良文化.使浙江天元这个集体有了 更强更持久的凝聚力. 在日常工作中,还组织党团青年 到各项目部开展了以狠反 三违 为主 题的安全巡回演讲.给公司所有有手 机的项目部职工发送了

2000 余条安 全短信息, 并印发了

2000 份安全生产 倡议书, 用一句句温馨的话语, 提示职 工安全生产. 丰富的活动形式,在消除员工日 常紧张而繁重的工作压力和劳累之 余, 使员工养成了一种以集体为重、 以 公司为重、 以工作为重的责任感, 并形 成了企业最珍贵的、最引以为荣的财 富和精神力量,为企业营造良好的发 展氛围. 2.关爱员工、 排忧解难 遵循 以人为本 这一科学发展观 的核心理念,公司在经济条件许可的 情况下, 为职工办实事, 克服职工生活 的各种困难, 将关心职工身体健康、 改 善职工生活落在实处. (1) 安居工程:为了帮助职工减轻 生活方面的压力,解决他们的后顾之 忧,集团公司将上海总部大楼内近

2000 平方米的面积改建成宾馆式的 标间作为免费的员工宿舍,为来沪没 有住所的员工提供良好的居住环境, 有针对性地减轻员工经济和心理上的 压力.为了落实这项改善职工生活的 安居工程,公司每年仅租金一项损失 就高达

100 万元. (2) 厨房工程:公司自设可同时容 纳近百人就餐的职工食堂,每天提供 免费自助早餐和午餐,在保证就餐方 便卫生的同时,又给大家提供了一个 交流与沟通的场所.其中每日午餐提 供四荤四素

8 个菜色,夏季还会提供 西瓜和绿豆汤给大家消暑.在整洁的 餐厅享用餐点后,职工们工作起来更 起劲.这一项福利每年也给公司增加 了近

100 万元的成本. (3) 健康工程:公司还斥资百万元 在办公大楼内规划了专业的员工健身 休闲会所, 内有兵乓球室、 斯诺克室、 体操室、 健身房、 茶室、 KTV 室等一系 列休闲健身场所和设备.让员工在工 作之余强身健体,时刻保持健康积极 的心态, 不但提高了工作效率, 也增强 了对企业的文化认知度,员工的归属 感和凝聚力得到了进一步的增强. 企业的关爱渗入职工生活的点点 滴滴. 除了上述福利, 公司每年在中秋 节发放月饼,春节组织大家在一起吃 团圆饭;

在员工生日时送上贺卡、 蛋糕 和祝福;

帮公司内的未婚男女牵线搭 桥,积极帮他们报名参加上级行政机 关牵头的相亲活动;

每年定期为每位 在职员工安排健康体检.通过上述关 怀措施, 员工更有归属感, 努力工作尽 己所能积极 回馈 公司, 公司的缺勤 率、 不良跳槽率极低. 3.向 学习要未来 、 向 培训要未来 天元把打造学习型企业作为企业 文化建设的重要内容.除了依靠薪酬 留人、 待遇留人, 为员工提供良好的个 人事业平台也是企业留住人才的一个 重要举措.公司确立了向 学习要未 来 、 向 培训要未来 的职业规划理 念.工作之余,公司上下除了参加必 须的年度继续教育培训外,还纷纷考 取其他相关证书,一方面逐步提升员 工业务能力和形成开放性的思维方 式, 另一方面也不断提升适应业务、 工作、 管理变化的能力和水平. 公司给予职工学习极大的的支 持.不但报销各类报名费、 资料费、 和 差旅费等, 甚至准假给职工闭关学习, 准备考试. 除了报销相关费用外, 还在 考取证书后在薪酬上给予一定的物质 鼓励.公司对员工学习的支持使个体 学习变团队学习,使企业成为一个学 习型组织.员工们学以致用、学以强 智、 学以立德, 在充实自己的同时也促 进了企业的发展,实现了个人和企业 和谐发展的有机统一. 4.社会责任 在企业得到发展的同时,天元始 终不忘承担社会责任,把慈善公益视 为企业文化发展的重要组成:成立各 种基金, 为困难员工提供援助;

积极参 与慈善事业, 在汶川地震、 西南旱灾、 玉树地震等重大灾害中及时给于灾区 人民资金援助;

设立希望小学捐资助 学基金. 在特级企业中达建设岌岌可危之 际, 在许多业界同行的质疑声中, 该公 司迎难而上, 挑起了重担. 虽然作为企 业, 本质是逐利的, 但用行动告诉所有 人, 该公司是个有担当、 有脊背、 有社 会责任感的企业. 天元牢记社会责任, 扶危济困, 回 报社会,充分表现出高度社会责任感 和可贵的人文精神. 精神可以超越物质,文化可以强 化激励, 只有将心比心才能同心同德, 才能让每一个员工在情感上把企业的 发展和自身的发展捆绑在一起,全心 全意为企业发展贡献力量.党的十八 大工作报告强调 和谐凝聚力量, 和谐 成就伟业 , 企业文化对于企业发展的 意义就在于此. 在天元, 员工与公司之 间不是一种冷冰冰的契约和代理关 系.我们知道什么叫同舟共济,我们 的心里只有一个信念:一起把事情做 好! 你的事, 就是我们的事, 我们的事, 就是全公司的事! 回顾

30 多年的岁月征程, 天元的 员工们一直清晰的看到自己的努力在 推进这家公司的进步,他们的前途和 这家公司的发展紧紧相连.30 多年的 风雨和掌声,把员工和这家公司拧成 了一股绳, 同心同德、 齐心协力, 才有 了今天的浙江天元建设集团.但今天 的成就绝不是顶点,而是一个崭新的 起点, 一次全新的出发. 企业文化, 提升核心竞争力 撰稿: 张蕾 王桑 浙江天元建设 (集团) 股份有限公司, 是一家以施工为主业,以地产投资为重 点,实施多元化发展的现代化股份制企 业.集房屋建筑施工总承包壹级、 市政公 用工程总承包壹级、 建筑装饰装修工程壹 级、 水利水电工程施工总承包贰级、 钢机 构工程专业承包贰级、 城市及道路照明工 程专业承包贰级和地基与基础工程、 机电 设备安装工程等多项资质为一体, 下辖房 产开发、 资产管理、 实业投资、 污水处理等 七家子公司, 且具有对外工程承包资格. 公司始终以 重信守约、 以质取胜、 不 断满足并超越顾客期望 为宗旨, 以 巩固 主业、 适度多元、 合理布局、 科学发展 为 经营方针,秉持信誉是企业生命的理念. 通过三十多年的发展, 形成了科学的内部 管理机制, 建立了和谐、 高效的企业文化, 拥有一支优秀的开发和建设队伍, 并通过 与国际资本的战略合作, 引进先进的企业 经营管理方法和产品开发理念, 为客户提 供满意工程和优质的服务. 现在的天元以上海市场为中心, 以长 三角、 京津唐区域为重点, 辐射周边其他 省市, 在全国二十多个较大城市以上地区 拥有施工业务.通过聚焦客户忠诚度, 定 位市场服务, 塑造品牌, 市场份额逐年扩 大. 集团营造的良好企业形象和市场美誉 度, 在这些区域赢得了 回头客 , 企业积 极的沟通机制和良好的企业品牌宣传营 销策略, 为集团铺平了 走出去 的发展道 路. 转型转出一片天 文化打造软实力 公司并不满足已取得的成绩,而是以更高的标准, 向 整个建筑大市场涌现出来的优秀 标杆企业 进行对标, 同 鲜活可视的行业优秀案例进行对比, 找存在的问题, 找自 身的差距, 寻求发展契机, 更新发展观念, 开拓管理思路, 提升发展水平. 经历

30 多年的打拼,天元在建筑领域获得了各界肯 定: 连续七年被评为浙江省建筑业诚信企业和进沪施工优 胜企业,多次被评为 浙江省先进建筑业企业 、浙江省 AAA 级 重合同、 守信用 单位、 劳动关系和谐企业 、 宁 波市优秀建筑业骨干企业 宁波市建筑业先进施工企业 宁波市资信 AAA 级企业 宁波市综合百强企业 象山 县建筑业重点骨干企业 象山县建筑........