PDF《2017》

2017 ENVIRONMENTAL, SOCIAL AND GOVERNANCE REPORT

2017 环境、社会及管治报告 JU TENG INTERNATIONAL HOLDINGS LIMITED A N NUA L REPORT

2017 年报 巨腾国际控股有限公司11报告编制说明

2 前言

4 责任经营

7 以人为本

9 落实环境保护

15 供应商管理

20 追求客户满意

21 社区投资

22 《环境、社会及管治报告指引》 索引

23 目录

2 巨腾国际控股有限公司 | 环境、社会及管治报告

2017 2 概览 本报告是巨腾国际控股有限公司 (下称 「巨腾」 、 「本集团」 、 「我们」 ) 发布的第二份环境、社会及管治 ( 「ESG」 ) 报告 ( 「ESG报告」 ) ,重点披露本集团在品质、环境、安全及卫生、有害物质管理、劳工管理、道德管理等方面策略、 管理办法、管理重点及表现的资料.

本报告年期与年报一致,即2017年1月1日至12月31日. 编制依 本报告主要参考香港联合交易所 《环境、社会及管治报告指引》 (即香港上市规则附录27) 编制而成.本报告内容按照 既定程序而厘定.有关程序包括:识别和排列重要的持份者、识别和排列重要环境、社会及管治议题、收集环境数 ⒍员ǜ嬷械氖屑焓拥. 本报告已符合指引中所有 「不遵守就解释」 的规定. 报告围及边界 本报告之内容仅涵盖以下子公司: - 吴江大鼎精密模具有限公司 - 大昶电脑配件 (苏州) 有限公司 - 苏州大智资讯配件有限公司 - 巨腾 (内江) 资讯配件有限公司 - 纬立资讯配件 (泰州) 有限公司 - 巨腾电子科技 (泰州) 有限公司 - 巨宝精密加工 (江苏) 有限公司 - 大昶 (重庆) 电子科技有限公司 - 昶宝电子科技 (重庆) 有限公司 - 联益精密 (中山) 有限公司 於2017年12月31日,以上子公司聘用之雇员占集团总雇员人数约97%.

3 巨腾国际控股有限公司 | 环境、社会及管治报告

2017 3 数丛 本报告的数桶咐饕醋员炯诺耐臣票ǜ婧推渌喙啬诓课募. 董事会确认 本报告经管理层审阅后,於2018年3月16日获董事会通过.

4 4 自2000年创立以来,巨腾国际一直专注於为客户提供优质及客制化的笔记本电脑、通讯设备及电子消费品外壳产 品,深受客户信赖.过去17年,巨腾获得快速的成长,成为全球同类型企业的领先者.在这期间,各国政府、电 子产品品牌企业以及普罗消费者对於电子行业的劳工人权、环境污染、节能减排等责任议题亦日益重视.巨腾作为 全球电子行业供应链的一份子,自当制定政策和内部管理程序,承担社会及环境责任,并推动上游企业共同为维护 劳工人权和保护环境而努力,使巨腾继续得到广大投资人及权益人的支持. 巨腾的环境、社会及管治责任承诺如下: 责任经营 遵守各营运地点的法律、法规,以及客户对供应商在社会责任方面的要求;

委任专人在各子公司 (下称 「厂区」 ) 落实国际认可的环境、健康及安全、劳动人权的管理体系;

秉持商业诚信,杜绝贪腐行为,保护机密信息,尊重知识产权. 以人为本 尊重员工的基本人权;

提供公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为;

提供安全卫生的工作和生活条件,确保员工的安全和健康;

合理安排员工工作时间和休假;

提供合理工资福利;

不使用童工,并禁止任何形式的强迫劳动.

5 5 保护环境 做好工业减废及资源回收;

减少废气、噪音及有害废弃物的产生与排放;

有效利用能源与资源,保护环境. 供应商管理 订定供应商稽核机制,以保障供应链间的劳动人权、实行环境保护、倡导廉洁营商;

杜绝冲突矿物的使用. 追求客户满意 做到 「第一次就把事情做好」 ;

以客户满意为导向;

追求满足客户需求之品质及服务,达成品质、成本、交货期、服务、安全之管理目标;

建立完善的客户投诉及改进体系;

始终对客户负责.

6 6 权益人沟通及重要性分析说明 我们相信,认真取各权益人的意见有助於我们客观、全面地评估集团的环境、社会及管治表现.因此,在日常 运营中,我们会通过各种的沟通渠道,与不同的相关方就这些事项进行沟通. 在筹备2016年度的环境、社会及管治报告的过程中,我们委托独立第三方机构开展了权益人沟通工作,以辨别对 集团而言较为重大的环境、社会及管治议题.由於汇报期内巨腾所处之市场、所营运之业务及所面对的风险并无重 大变化,董事会认为本报告可继续沿用2016年度的重要议题清单,以使集团的环境、社会及管治议题具延续性. 以下为巨腾的重要议题清单: 环境 劳工 ? 减少废气、废水排放 ? 有害废弃物处理 ? 节能及减少温室气体排放 ? 产品有害物质含量控制 ? 遵守劳工法例 ? 保障工人健康与安全 ? 保障劳工人权及生活条件 管治及社区 产品责任 ? 反贪腐 ? 供应商环境及社会表现管理 ? 保护客户信息及隐私 ? 保障产品质量 ? 良好的客户服务和沟通 ? 诚实销售 ? 产品技术创新

7 7 巨腾是全球笔记本电脑、通讯及电子消费产品产业链的重要一员.多年来,集团价值链的各个成员,包括公司的主 要客户和供应商,均致力减低对环境及劳工造成的影响.巨腾为达到行业间各成员的期望,早已落实各种ESG管控 措施,并遵守各种适用於巨腾的商业诚信法规. ESG内控系统及治理架构 巨腾致力达到客户的标准及要求,不断改善在品质、环境、安全及卫生、有害物质管理、劳工管理、道德管 理等方面 (下称ESG) 的表现,秉承永续经营的理念 .我们依照ISO9001:2008 、ISO14001:2004 、OHSAS 18001:2007 、IECQ HSPM QC080000:2012标准及客户要求建立ESG内控系统,并以维持与持续改善此系 统为目的. ESG内控系统的建立与维持是各厂区总经理的责任.总经理需要为系统的运作和改进投入资源.总经理会委任一管 理代表,负责督导内控系统之推行与维持,督导组织内所有岗位执行系统各项要求,并向总经理提交系统的绩效报 告,以供管理层评核,以作为持续改进的依.各部门负责执行ESG目标,制定ESG方面的培训需求,编写和执行 部门的环境管理、安全生产等相关程序,对环保、安全相关设施进行日常管理和维修等等.各部门均委派指定员工 参与有关职业健康安全的管理工作,包括政策的制定?危险源识别与风险评估?安全卫生目标方案的拟定及监督实 施等,发挥工会在安全生产中的监督作用. 法规遵循 巨腾在营运上一直致力遵循各营业地的相关法令规,以减低财务及商誉损失之风险.我们建立了 《法律、法规管 理程序》 来识别与本公司的活动、产品及服务相关的环境、社会法律,确保我们对於潜在危险源的处理合符规定, 为员工带来清晰的指引.此外,为更有效了解客户的要求,我们制定了 《资讯沟通管理程序》 . 反腐倡廉 巨腾致力於维持客户的信任与尊重.我们秉持公正、诚实的竞争理念,为客户提供优质的产品和服务;

同时加强公 司治理及内部监控,降低公司的管理风险,维护公司和股东合法权益.公司订有 《商业道德管理程序》 及 《反共谋管 理程序》 ,防止员工之间或与其他外部人士采用行贿、勒索、欺诈等违法、违规手段,共同谋取个人不正当利益. 厂区的管理层承担反贪腐工作的总体责任;

管理部负责协调和指导反贪腐工作,包括对员工进行反贪腐培训和法 律、法规及诚信道德教育、评估贪腐风险并建立具体的管控程序和机制,进行贪腐举报的接收、调查、报告和提 出处理意见等.巨腾设有举报电话热线及电子信箱,任何人士均可对涉及员工的不道德行为和非诚信行为进行实名 或匿名举报. 汇报期内,并未有巨腾国际及下属子公司的雇员涉及贪污诉讼案件.

8 8 机密信息保护及尊重知识产权 巨腾承诺尽力维护客户、供应商、员工或其他第三方托付给本集团的各项机密数⒏鋈俗柿,以及具知识产权的 资讯,如专有技术的信息等.巨腾的 《商业道德管理程序》 列明各项保护机密资讯的流程,包括禁止员工为个人目的 使用任何机密数白ㄓ凶恃,及确保巨腾在保密,收集、存储、处理、传输和共用个人资讯时,遵守与隐私和 资讯安全有关的法规.

9 9 巨腾国际是一所以人为本的企业,我们强调维护劳工权益、尊重员工需要、公平对待所有员工的重要性.巨腾为员 工提供理想的工作环境,并期许员工以积极的态度对待工作,实践巨腾的价值观.我们的人力资源政策及程序均按 照中华人民共和国 《劳动法》 及 《劳动合同法》 制定. 截至12月31日巨腾国际员工人数之百分比1

2016 2017 按性别划分 男性 58.69% 57.85% 女性 41.31% 42.15% 按年龄划分 16-17岁1.50% 3.10% 18-25岁31.59% 28.75% 26-35岁40.96% 37.43% 36-50岁25.53% 30.29% 51岁或以上 0.41% 0.43% 按雇佣类别划分 责任制 (非生产工人) 20.60% 32.88% 加班制 (一般生产工人) 79.40% 67.12% 维护劳动人权 我们的人力资源管理政策符........