DOC《安徽省人民政府文件》

如增资额不超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算.晋升两个以上级别时,逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差. 公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,先晋升级别,再晋升级别工资档次.

(三)新录用人员工资待遇. 1.直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为:初中毕业生570元,高中、中等专业学校毕业生590元,大学专科毕业生655元,大学本科毕业生685元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元,获得硕士学位的研究生770元,获得博士学位的研究生845元.试用期满合格后,职务工资分别执行下列职务对应的标准:初中、高中和中专毕业生按办事员;

大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;

获得硕士学位的研究生按副主任科员;

获得博士学位的研究生按主任科员.级别和级别工资分别定为:初中毕业生二十七级1档;

高中、中专毕业生二十七级2档;

大学专科毕业生二十六级2档;

大学本科毕业生二十五级2档;

获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;

获得硕士学位的研究生二十四级3档;

获得博士学位的研究生二十二级1档. 2.其他新录用的公务员试用期工资,按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别,按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定.试用期满合格后,按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准. 3.新录用到国家扶贫开发工作重点县的公务员,仍实行一年的试用期,试用期工资可直接按试用期满后工资确定. 新录用到国家扶贫开发工作重点县的大中专以上毕业生试用期满合格后,在县城(含城关镇)工作的,可在所定级别内高定一档;

在县以下乡镇工作的,可在所定级别内高定二档;

其他新录用的公务员比照同等条件人员确定工资.2006年7月1日前录用到国家扶贫开发工作重点县的大中专以上毕业生,按现任职务套改工资低于新录用同等学历毕业生工资的,执行新录用同等学历毕业生工资待遇.

五、机关工人工资制度的实施

(一)机关工人工资套改办法. 机关技术工人仍实行岗位技术等级工资制,基本工资由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和资金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项.岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定,按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置,分别设若干工资档次.技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定,一个技术等级(职务)对应一个工资标准. 普通工人仍实行岗位工资制,基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项. 1.技术工人工资套改办法. 技术等级工资.技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准. 岗位工资.技术工人的岗位工资档次按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定. 现任技术等级(职务)是指技术工人按机关事业单位技术等级(职务)考评规定考评(聘任)的技术等级(职务);