DOC《中共宁国市委文件》

3、加强产业领军人才奖励.企业或科研单位自主引进或培育的高层次人才入选国家 千人计划 、安徽省 百人计划 、安徽省 特支计划 的领军人才且在宁国工作1年以上的,给予企业或科研单位一次性100万元、50万元、30万元的奖励,其中按照不低于50%的比例直接奖给高层次人才.

(二)实施柔性引才激励行动计划.按照 不求所有,但求所用 的原则,完善 心动+行动 的人才柔性引进机制,依托重点行业、支柱产业和重大项目,大力引进各类人才.

1、实行柔性引才补贴、奖励制度.鼓励企业通过顾问指导、短期兼职、退休返聘、旅居服务、对口支援、技术入股、独立董事等方式,柔性引进紧缺高层次人才.柔性引进的人才与企业签订一年以上协议且服务满一年,所在企业可申请引才补助,补助标准为企业支付税后薪酬的15%,最高补助标准为每人每年不超过10万元,补助期限最长为3年.经认定作出重大贡献的人才,一次性给予20万元奖励,并颁发 宁国市突出贡献人才 证书.深化市场化引才服务机制,鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,加强人才中介组织建设,对经认定引才突出的中介组织给予不超过10万元的奖励.

2、加强产学研用合作.企业与高校院所建立产学研用合作关系并共同开展项目开发的,按实际支付技术开发经费的20%给予补助,单个企业补助不超过20万元.鼓励人才带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市企业实现成果转化和产业化,对经评审认定实现成果转化的项目,给予不超过50万元资助.

3、实施挂职引才工程.每年从 双一流 高校、国家重点实验室等对接选拔一批硕士、博士毕业研究生,到我市企事业单位开展为期一年的柔性挂职工作.到机关事业单位挂职的,享受相应级别的科级领导干部工资福利待遇.挂职期满后可与挂职单位实行双向选择、优先留任.到企业挂职的,享受相关人才引进奖励待遇.

(三)实施高层次人才创新创业扶持行动计划.突出 高精尖缺 导向,鼓励高层次科技人才来宁创业,提升科技创新能力,加快传统产业升级.重点引进拥有自主知识产权、与我市主导产业关联度高、具有国际先进或国内一流水平科技成果的科技人才团队落户我市创业.

1、启动资金扶持.对科技团队创办符合我市鼓励支持发展项目的企业,经市政府审定可在市科技产业发展基金中安排不高于1000万元的创业资金扶持,扶持资金以股权、债权投资等方式给予支持.

2、发展奖励扶持. 上市奖励.科技团队创办的企业自市扶持资金到位后,5年内在国内主板、中小板、创业板或香港证券交易所成功上市的,市扶持资金1000万元以下(含1000万元)部分在企业中所占股份的70%奖励给团队成员,第6-7年上市的分别奖励50%和30%,第8年上市奖励10%,第9年后不再享受股权奖励政策;

5年内在 新三板 挂牌的,奖励市扶持资金在企业中所占股份的20%,后续实现转板上市的,按照就高不就低的原则,仍按照上市的奖励政策兑现. 业绩奖励.自市扶持资金到位后的连续5个会计年度(含扶持资金到位年度),科技团队创办的企业累计实际缴纳税金(不含土地使用税)达到扶持资金出资总额,奖励市扶持资金1000万元以下(含1000万元)部分在企业中所占股权的30%,每多完成的实缴税金达到市扶持资金出资总额的20%,增加10%奖励,最高奖励70%. 回购奖励.回购奖励.自市扶持资金到位后60个月内(含60个月,不足一年按一年计算),经协商同意,科技团队可以按照投资本金及退出时同期贷款基准利率计算的资金使用成本回购市扶持资金所占股权,原则上不超过70%. 科技团队可任选且仅选一种奖励方式,选择期限最迟不得超过市扶持资金到位之日后的60个月.