DOC《中共宁国市委文件》

3、办公场地扶持.对在本市创新创业的科技团队,可免费提供不超过200O的筹备期过渡办公场地,时间不超过2年.

(四)实施创新平台建设3456行动计划.搭建产业领域公共服务平台,实现人才资源共享,加强博士后科研工作站等创新平台建设,以此带动高层次人才引进和培养,不断提高企业自主创新能力.

1、新建3家博士后科研工作站.企业新建博士后科研工作站的,国家级、省级分别给予一次性奖励50万元、30万元,对进站的博士后,在工作期间,给予每人每年1万元补助.博士后出站继续留在宁国工作的,按照引进博士相关人才奖励政策执行.

2、建立4家硕(博)士研究生社会实践基地.新建硕(博)士研究生社会实践基地的企业,给予一次性奖励5万元,对经人社部门同意到企业研究生社会实践基地实习的研究生,6个月内给予博士研究生每人每月1500元、硕士研究生每人每月1000元的实习补助.

3、培育5家众创空间.每年至少培育1家众创空间,对经审定符合备案条件的众创空间,给予5万元一次性运营补贴;

对通过宣城市级、安徽省级备案的众创空间,分别给予一次性8万元、10万元运营补贴;

对成功创建国家级众创空间的给予一次性20万元运营补贴.每年从核心基础零部件产业发展基金中安排专项资金,用于鼓励园区、行业领军企业、职业技术学校及社会资本创办众创空间.

4、建立6家院士工作站.支持企业与高等院校、科研院所等合作建立院士专家工作站,对建站满1年经评估合格且绩效明显的,给予新组建的国家级、省级企业院士工作站一次性奖励50万元、30万元,建站后每引进1名院士给予30万元科研经费补助.

(五)实施重点人才队伍建设推进行动计划.着力加强高层次人才、企业家、技能人才及高校毕业生的引进.

1、实行企业引进高层次人才生活补贴制度.对企业引进的高层次人才给予为期3年的生活补贴,具体标准为:A类人才每人每年20万元;

B类人才每人每年10万元;

C类人才每人每年5万元;

D类人才每人每年1.2万元.补贴每年发放一次.(高层次人才分类标准附后)

2、开展企业家培育

123 行动.即建立1个企业家队伍信息库,实行动态管理.围绕 新生代 企业家、高级经营管理人才素质提升,每年举办2期研修班.开展宁国市 发展功勋 、 优秀职业经理人 、 创新创业之星 3项评比活动.到2020年,全市企业经营管理人才总量达到4000人左右.在重点优势产业和战略性新兴产业领域,培育造就50名领军型企业家、100名成长型知名企业家、100名创新型企业家,以及一批优秀职业经理人.

3、加强技能人才队伍建设.根据宁国产业实际和企业人才需求,建立公共职业实训基地,5年内培训人力资源师、企业培训师、劳动关系协调师各100名,对取得相应资质的人员给予培训学费补助.加强工匠型人才队伍建设,参加本市紧缺工种高级工及以上职业资格培训鉴定的各类人员,取得职业资格后,被本市企业聘用(含企业在职职工),并与企业签订3年以上劳动合同的,予以培训经费补助,具体补助标准为:高级工1000元/人,技师2000元/人,高级技师3000元/人.

4、鼓励企业培养人才.落实有利于人才发展的税收支持政策,高新技术企业发生的符合规定的职工教育经费支出,可在企业所得税前扣除.对用人单位在职培养各类人才实行经费补助,企业每培养1名国民教育系列博士生、硕士生,分别给予2万元、1万元补助.对获得国家规定的专业技术职称或职业技术资格的,每晋升1名副高级、正高级职称奖励企业5千元、1万元.