DOC《首都医科大学》

3 1 第九临床医学院

2 1 精神卫生学院

2 0 妇产医学院

1 1 中医药临床医学院

2 1 康复医学院

2 1 肿瘤医学院

1 1 第十一临床医学院

0 1 第十二临床医学院

0 1 丰台教学医院

1 0 电力教学医院

1 0 石景山教学医院

1 0 密云教学医院

1 0 平谷教学医院

1 0 大兴教学医院

1 0 潞河教学医院

1 0 良乡教学医院

1 0 怀柔教学医院

1 0 合计

93 37 教学先进集体由各单位推荐,每个学院、临床医学院限报一个. 附件3: 首都医科大学教育教学奖推荐表(个人) 姓名 性别 出生 年月 民族 政治 面貌 最终学历(学位) 高校教龄 任教 学科 专业技术 职务 行政职务 申报推荐荣誉称号* 主要事迹(可另附页,事迹材料限1000字以内) 教研室意见负责人签字: 公章: 年月日学院意见负责人签字: 公章: 年月日校评审工作组意见负责人签字: 公章: 年月日*指首都医科大学 吴阶平桃李奖 、 吴阶平优秀教师奖 、 首都医科大学优秀教师奖 首都医科大学优秀导师奖 附件4: 首都医科大学教学先进集体奖推荐表 单位名称 单位人数 近二年主要事迹: (可另附页,事迹材料限2000字以内) 学院意见负责人签字: 学院公章: 年月日校评审工作组意见负责人签字: 公章: 年月日附件5: 首都医科大学2013年度教育教学奖推荐汇总表 单位(盖章) 姓名 性别 出生年月 民族 政治面貌 最终学历(学位) 高校教龄 任教学科 专业技术职称 行政职务 推荐荣誉称号 文件(略) 首都医科大学 2013年5月 附件6: 首都医科大学表彰奖励管理规定 首医大党发[2007]63号 (文件从略)附件1: 首都医科大学教育教学工作奖励办法 (试行) 为了鼓励教师积极做好教书育人工作,鼓励教育工作者投身学校教育教学改革研究,奖励在教育教学工作中做出突出贡献和取得教学成果的先进集体和优秀个人,提高教学水平和教育质量,按照《首都医科大学表彰奖励管理规定》,根据学校的实际情况,特制定本办法.

一、奖励目的 鼓励教职员工从事教育教学研究,建立有效的奖励机制,充分调动教职员工在人才培养、教学研究和教学管理服务等方面的积极性.

二、奖励范围

(一)个人奖项:全体基础和临床的教师、实验技术人员.

(二)集体奖项:学院所属的教育教学实体单位、教育教学改革研究项目组.

三、奖励项目与名额

(一)首都医科大学吴阶平桃李奖:根据实评名额;

(二)首都医科大学吴阶平优秀教师奖:5-7人;

(三)首都医科大学优秀教师奖:原则上不超过教师总人数的5%;

(四)首都医科大学优秀导师奖:原则上不超过全校导师总人数的3%;

(五)首都医科大学教育教学先进集体奖:共设15名,其中一等奖3名,二等奖5名,三等奖7名;

(六)首都医科大学教育教学成果奖:根据实评名额.

四、评选条件

(一)首都医科大学吴阶平桃李奖 德高望重,硕果累累,桃李满天下.

(二)首都医科大学吴阶平优秀教师奖 在职教师.忠诚党的教育事业,师德优良,在教育教学工作中和培养青年教师工作中做出了重大贡献,受到广大师生的好评.

(三)首都医科大学优秀教师奖 1.全面贯彻党的教育方针,坚持开展素质教育,热爱学生,关心学生的全面成长,注意培养学生的优良学风,在培养人才方面成绩显著. 2.教学态度认真,教学效果好,受到师生好评;